«Постійно забезпечувати високоякісне та кваліфіковане кадрове підґрунтя для високоякісного розвитку» У Сямень активно створює платформу для взаємодії навчальних закладів і підприємств «індустрія + спеціальність + працевлаштування».

Портянка

Сайт «Жэньминь ван» (2 квітня, Сямень, репортер Чжан Мэн). Нещодавно в одному з вишів у Ланьчжоу, провінція Ганьсу, пройшла незвичайна всеохопна (“one-stop”) рекрутингова активність: письмові випробування та співбесіди проводилися синхронно й упорядковано. На місці студенти або швидко робили записи й писали тести, або шикувалися на співбесіди, або зупинялися, щоб отримати консультації — усе це відображало живу картину узгодження між університетами та підприємствами… Це лише один із масштабних фрагментів того, як Центр зайнятості населення Сяменьської міської ради (далі — «Центр зайнятості Сямень») організовує ключові роботодавчі підприємства: спрямовує їх в інші провінції, щоб проводити точний підбір кадрів.

Місце проведення рекрутингового заходу. Фото надано Центром зайнятості Сяменьської міської ради

У період з 26 по 29 березня Центр зайнятості Сяменьської міської ради організував поїздку в Ланьчжоу для зустрічей із університетами за напрямком узгодження університетів і підприємств: 10 ключових роботодавців Сяменьської міської ради здійснили далеку поїздку до Ланьчжоу та провели переговори. Так було започатковано серію заходів співпраці університетів і підприємств цього року. Цей захід, посилюючи застосування цифрового та інтелектуального підходу, розвиваючи переваги індустрії та сприяючи двосторонньому руху назустріч одне одному, активно формує платформу узгодження між університетами та підприємствами за формулою «індустрія + спеціальність + зайнятість». У результаті було отримано понад 500 резюме з працевлаштувальними намірами студентів, а також досягнуто ціль заходу — «підприємства залучають кадри, студенти працевлаштовуються, а університети й громади досягають взаємовигідного результату».

За інформацією, щоб глибоко реалізувати «Положення провінції Фуцзянь щодо високоякісного та повноцінного сприяння зайнятості», забезпечити загальну рамкову модель трансформації та підвищення рівня розвитку міста Сямень у форматі «3+1», і допомогти ключовим підприємствам із набором персоналу та залученням талантів, Центр зайнятості Сяменьської міської ради, орієнтуючись на принцип «індустрія знаходить навчальні заклади, а потреби підбирають спеціальності», зосереджується на таких пріоритетних сферах, як нова енергетика, електроніка й електроприлади, машинобудування, нові матеріали тощо. Центр упроваджує інноваційні заходи сервісу зайнятості, використовує переваги цифрової та інтелектуальної бази платформи «i-зайнятість» Сямень, здійснює точне зіставлення між профілями та характеристиками випускників, які шукають роботу в Сямень, з професійними вимогами ключових роботодавців Сямень і чотирьох технічних прикладних вишів у Ланьчжоу, тим самим підвищуючи точність набору кадрів і залучення талантів уже на початковому етапі.

Студенти знайомляться з відповідними відомостями про підприємства Сямень. Фото надано Центром зайнятості Сяменьської міської ради

На етапі підготовки перед початком заходу центр заздалегідь надіслав інформацію про вакансії підприємств-учасників у різні виші для розсилання й організації попереднього «підгріву». Частина підприємств ще до поїздки до Ланьчжоу отримала десятки резюме студентів із працевлаштувальними намірами. Паралельно було інноваційно змінено формат узгодження: подолано інформаційні бар’єри між вишами та підприємствами, завчасно було підготовлено для кожного вишу персоналізовані матеріали — «аналітичний звіт про ситуацію працевлаштування студентів у Сямень», — щоб виші не лише відчули щирість наміру Сямень активно залучати талановиту молодь, а й повністю дізналися про політики зайнятості Сямень та конкретні обставини працевлаштування студентів відповідного вишу в Сямень, реалізувавши принцип «щоб було все зрозуміло й чітко, і зайнятість мала бути планованою».

Крім того, Центр зайнятості Сяменьської міської ради зосередився на перевагах індустрії Сямень та активніше посилив вплив бренду «міста, дружнього до зайнятості». Через організацію зустрічей за круглим столом за участю університетів і підприємств, програм політичних роз’яснень, а також відвідувань баз практичної підготовки центр представив усебічно переваги планування сучасної індустріальної системи «4+4+6» у Сямень, детально пояснив низку теплих підтримувальних політик, зокрема субсидії на залучення талантів, гарантії щодо житла, сприяння при реєстрації місця проживання тощо, яскраво показавши сприятливе для життя й праці міське середовище Сямень. Представники підприємств на місці розповідали про потреби за посадами, умови щодо зарплат і канали професійного розвитку, давали зрозуміле уявлення про професійне планування та забезпечували вагомі гарантії виплат і пільг, завдяки чому викладачі та студенти безпосередньо відчули потенціал індустріального розвитку Сямень та можливості працевлаштування. Упродовж заходів центр організовував також глибокі обміни й узгодження між підприємствами та вишами щодо тем, пов’язаних із цільовою передачею талантів і навчанням за «замовленням», досягнувши кількох домовленостей про співпрацю, що створило міцну основу для подальшої довгострокової взаємодії.

Місце переговорів щодо співпраці. Фото надано Центром зайнятості Сяменьської міської ради

Заслуговує на увагу те, що в останні роки Сяменьська міська рада вже неодноразово — загалом 21 раз — проводила зустрічі з узгодження університетів і підприємств, активно формуючи платформу «індустрія + спеціальність + зайнятість». Було запрошено відомі на загальнонаціональному рівні професійні (технічні) навчальні заклади з усієї країни до Сямень для очного узгодження з підприємствами та переговорів. Також здійснювалися виїзні обстеження поточного стану індустрії Сямень. Цього разу на спеціалізованій «двосторонній підбірній ярмарці» в Інституті промисловості Ланьчжоу зі сторони університету для низки підприємств було організовано окремі зустрічі-роз’яснення, де підприємства всебічно показали культуру набору кадрів, а також максимально продемонстрували якісну взаємодію між університетами та підприємствами та ефективне узгодження.

А цей результат став можливим завдяки міцній основі узгодження, закладеній на попередньому етапі. Підприємства, які приїхали на рекрутинг, змогли успішно встановити зв’язки через торішні зустрічі з узгодження університетів і підприємств, проведені в Сямень. Зі свого боку, виші після місцевих оглядів і відвідувань високо оцінили перспективи розвитку підприємств у Сямень, заздалегідь приділили особливу увагу в інформаційній роботі зі студентами щодо переваг міського розвитку Сямень та відповідних відомостей про розвиток відповідних підприємств — і таким чином заклали хорошу базу для успішного проведення цього узгодження університетів і підприємств.

«‘Робота в Сямень, взаємовиграш для університету й підприємства’: цього разу узгодження університетів і підприємств успішно побудувало точний міст для узгодження ключових підприємств Сямень із вишами Ланьчжоу, забезпечивши для випускників вишів Ланьчжоу зелену доріжку для працевлаштування в Сямень». Відповідальний представник Центру зайнятості Сяменьської міської ради зазначив: «Далі, дотримуючись формату “одна тема на квартал”, центр систематично організовуватиме зустрічі з узгодження університетів і підприємств за участю ключових підприємств, які їздитимуть до високоякісних вишів за межами провінції, постійно розширюватиме канали залучення талантів, послідовно вдосконалюватиме модель залучення талантів за принципом “співвіднесення індустрії зі спеціальністю, потреб сервісом для зайнятості”. Також буде сформовано замкнений цикл механізму “динамічний зворотний зв’язок щодо потреб — цільове вирощування/підготовка талантів — супровід працевлаштування”, щоб сприяти тому, аби співпраця університетів і підприємств від “разового рекрутингу” переходила до “глибокого закріплення”, і щоб для сталого високоякісного розвитку Сямень безперервно накопичувалося й спрямовувалося дедалі більше висококваліфікованих талановитих працівників та фахівців».