Занадто нахабно! Кандидат зазнав образ з боку HR і зазнав дискримінації за регіоном, компанія-учасник байдужа, платформа обмежила її права

Швидкі технології від 3 квітня повідомляють, що нещодавно заявник на роботу розповів, як під час пошуку роботи роботодавець ображав його, проявляв дискримінацію за місцем проживання та атакував його диплом, що привернуло увагу.

Цей заявник надійшов на одному з кадрових платформ на запрошення на співбесіду від HR компанії Nanjing Hengxun Electric Co., Ltd. Той сказав: «Серйозно переглянув резюме й вважає, що ти дуже підходиш для цієї посади».

Заявник неодноразово активно відповідав і сподівався узгодити час співбесіди, проте щоразу отримував «прочитано, але відповіді немає». Після того як він почав уточнювати причину, цей HR не лише ображав словами, а й завдавав зловмисних нападів на рідне місто заявника та його alma mater. Пізніше акаунт, ймовірно, надіслав автоматичну відповідь: «Дякуємо за вашу увагу, на жаль, ця посада не дуже відповідає вам. Бажаємо якнайшвидше знайти роботу мрії», а потім одразу заблокував його.

Після того як про інцидент стало відомо, ЗМІ неодноразово телефонували в компанію Nanjing Hengxun Electric Co., Ltd., щоб перевірити обставини. Один із працівників компанії лише сказав: «Я з’ясую ситуацію», — і поспіхом поклав слухавку; надалі під час кількох дзвінків ніхто не відповідав.

У подальшому співробітник відділу маркетингу Крупного відділення кадрової платформи в Чанші заявив, що платформа відстежила неналежні дії цієї компанії та вже вжила заходів: компанії-учасниці інциденту винесли попередження й обмежили її відповідні права на розміщення вакансій.

Цей працівник також зазначив, що компанія-учасниця, коли проходила реєстрацію на платформі, мала законну та відповідну вимогам перевірку кваліфікації. Щодо цього інциденту платформа надалі, спираючись на персональні дані HR щодо підтвердження особи, застосує суворіші перевірки до компаній і вакансій через багаторівневі інтелектуальні порти на основі великих даних, а також посилить контрольну команду щодо перевірки чутливих слів, щоб реально підтримувати справедливість при працевлаштуванні.