Нещодавно я помітив дуже важливу тему, що стосується ринку праці США — сектор будівництва стикається з реальною кризою у забезпеченні робочою силою.

Обстановка дійсно дивна. З одного боку, загальний ринок праці переживає скорочення та труднощі, а з іншого — сектор будівництва рухається у зовсім протилежному напрямку. Асоціація будівельників і підрядників прогнозує потребу у приблизно 456 000 нових працівників до 2027 року — це на 30,7% більше за поточні показники. Цікаво, що більша частина цього попиту зумовлена виходом на пенсію, а не лише зростанням кількості проектів.

Згідно з прочитаним, найбільший попит мають спеціалізовані професії. Електрики, наприклад, очікують зростання на 9,5% до 2034 року, а фахівці з опалення, вентиляції та кондиціонування — на 8,1%. Загалом, попит на кваліфікованих працівників прогнозується зростанням на 5,3% — швидше за середній рівень зростання робочих місць у цілому, який становить 3,1%.

Але існує реальна проблема — близько 20% працівників вже старші за 55 років. Навчання та отримання ліцензій займає багато часу, що ускладнює заміну виходящих на пенсію працівників. Крім того, більш жорсткі міграційні політики обмежили доступ до традиційного джерела робочої сили, що погіршує ситуацію.

Цікаво, що інвестиції великих технологічних компаній (Meta, Microsoft, Amazon, Google, Oracle) цього року досягли 700 мільярдів доларів — з 400 мільярдів у минулому році. Більша частина цих коштів спрямована на центри обробки даних та інфраструктуру, пов’язану з штучним інтелектом. Це означає величезний попит на будівельників, особливо для спеціалізованих професій.

Дані свідчать, що витрати на нові центри обробки даних зросли на 32% у перших десяти місяцях 2025 року порівняно з попереднім роком. Але тут виникає проблема — ці прибуткові проекти відтягують ресурси від інших ключових проектів, таких як житлове будівництво та заводи.

92% компаній у будівельному секторі, що шукають працівників, повідомили, що стикаються з труднощами у пошуку кваліфікованих кандидатів. Джим Фарлі з Ford попередив про гострий дефіцит — оцінює його у 600 000 працівників на заводах і 500 000 у будівництві. Кваліфіковані професії потребують кращого навчання та залучення нових талантів перед тим, як вийдуть на пенсію досвідчені фахівці.

Парадокс очевидний — ширший ринок праці стикається з труднощами, тоді як сектор будівництва гостро потребує робочої сили. Якщо цю проблему не вирішити швидко, ми можемо побачити значне зростання вартості робочої сили та затримки у виконанні важливих проектів.