Щойно побачив, що Діана Сорфліт іде з посади CAO у CSX після майже 15 років. Досить суттєвий крок, зважаючи на те, що вона працювала приблизно з чотирма різними генеральними директорами й фактично сформувала всю культуру компанії та HR-стратегію. Генеральний директор Стів Енджел відзначив її за послідовне просування їхніх цінностей — схоже, вона справді залишила свій слід.

Цікаво, що саме зараз вони залучають Різа Чанда на посаду нового Chief Human Resources Officer. У нього солідний професійний бекграунд: він працював в AEA Investors, де був Chief Talent Officer, а до цього обіймав керівні посади в HR у BNSF, Energy Future Holdings, Kennametal, Mary Kay та Aetna International. Схоже, CSX шукає людину з глибокою експертизою в управлінні талантами та розвитку організацій.

Чанд відповідатиме за весь великий блок питань, пов’язаних із людьми: HR, Total Rewards, People Systems, а також за весь напрям occupational health compliance. Енджел зазначив, що хоче побудувати культуру високої продуктивності, яка стимулюватиме зростання, тож вони, очевидно, роблять ставку на цей перехід, щоб вивести все на наступний рівень. У Сорфліт попереду свої майбутні починання, а CSX рухається вперед із новим керівництвом у сфері талантів. Цікаво, як це змінить ситуацію всередині компанії.