У дощі на зустріч, запалюємо температуру! Вакансійна ярмарка Guangyou з участю понад 300 компаній та тисячами робочих місць залучає таланти | Мільйон талантів збирається в Південному Гуандуні

У студентському кампусі під час дощу потік людей невпинний, спілкування жваве; компанії приходять із конкретними вакансіями, а студенти — з очікуванням. Гаряче відбувається «двостороння зустріч мрій і можливостей». 30 березня «Мільйон талантів збирає Південну Юе» — кар’єра майбутнього: ярмарок вакансій для випускників закладів вищої освіти 2026 року м. Маомінь у 2026 році (весняна зайнятість попит/пропозиція) та весняний рекрутинг випускників 2026 року Гуандунського нафтохімічного університету (Guangdong University of Petrochemical Technology) відбувся в західнокампусній зоні цього закладу.

Різні міста організували 50 якісних підприємств, щоб набирати таланти у виші

Цей ярмарок показав яскраві результати даних і сповнений щирості та готовності.

Захід зібрав понад 300 підприємств-учасників, запропонував 1066 якісних посад, планується працевлаштувати понад 10 000 осіб. Вакансії охоплюють такі ключові сфери, як енергетика та хімічна промисловість, матеріали, машинобудування/електромеханіка, інтернет, освіта, послуги та інші. Пропозиція робочих місць достатня, охоплення широке, а відповідність спеціальностям випускників — висока.

Під час заходу загалом понад 7000 студентів прийшли на майданчик у пошуку роботи; на місці було подано понад 25 000 резюме; 1500 людей на першому етапі попередньо досягли наміру працевлаштування. Атмосфера узгодження попиту й пропозиції була теплою, а ефект від сервісів з працевлаштування — помітним.

Варто звернути увагу на те, що окрім активної участі місцевих підприємств, відділи з людських ресурсів і соціального забезпечення Фошаня, Чжуншаня та міста Тайшань також самостійно організували близько 50 якісних підприємств, щоб набирати таланти в університеті. Це додатково розширило канали працевлаштування для випускників і водночас створило для здобувачів ширшу платформу для працевлаштування в межах кількох регіонів.

Для студентів Гуандунського нафтохімічного університету (Guangdong University of Petrochemical Technology) це не лише рекрутинговий захід, а й практичний урок — можливість зблизька дізнатися про галузь, відчути ринок і визначити напрям кар’єри.

Зробити сервіс із працевлаштування максимально ефективним, посилити «вузол» передавання талантів

На місці ярмарку працевлаштування секретар партійного комітету ГУНХ (广油党委书记) Се Цзіньцунь, ректор Лян Хао та член парткому, проректор Вань Юн із питань партійної роботи глибоко обійшли майданчик, провели дослідження й надали керівництво роботі з працевлаштування, а також тепло спілкувалися з представниками підприємств. Вони детально дізналися про тенденції розвитку галузі, зміни в потребах у талантах і стан пошуку роботи випускниками, уважно вислухали пропозиції роботодавців щодо таких аспектів, як виховання талантів у школі, розвиток спеціальностей, практичне навчання тощо.

Відповідні функціональні підрозділи школи та керівники кожного інституту також активно вийшли «на передову», точно налагоджували контакти: з урахуванням специфіки спеціальностей вони активно рекомендували видатних випускників і прагнули забезпечити випускникам більш повне та вищоякісне працевлаштування.

Під час ярмарку відповідальні представники відділів із людських ресурсів і соціального забезпечення Маоміня, Фошаня, Чжуншаня та Тайшаня також провели поглиблені обміни з університетом щодо тем глибокої інтеграції «праці підприємств, навчання та наукових досліджень», узгодженого вирощування талантів, точного узгодження з працевлаштуванням тощо. Усі сторони заявили, що скористаються цим заходом як нагодою, і надалі посилюватимуть «вузол» передавання талантів, ще більше розширюватимуть сферу співпраці між владою, університетами та підприємствами, поглиблюватимуть зміст співробітництва та забезпечуватимуть надійну підтримку талантами для високоякісного розвитку економіки та суспільства на місцях.

До ярмарку організатори за прогнозом погоди заздалегідь скоригували майданчик: перенесли стенди в місця, захищені від вітру й дощу, зокрема в атріум навчальних корпусів, щоб гарантувати проведення ярмарку у запланований час і «збудувати захисний дах» для студентів та підприємств.

Компанії обирають таланти, оцінюючи «жорсткі й м’які» здібності; студенти знаходять шлях підвищення в практиці

У процесі очного спілкування сигнали, які надсилали підприємства, були дуже чіткими. Як відомо, окрім відповідності спеціальності, дедалі більше підприємств звертають увагу на досвід стажувань і практики студентів, проєктні вміння, рівень виконання посадових обов’язків на практиці, ступінь обізнаності щодо підприємства та галузі, а також на стан вираження думок під час співбесіди й професійну культуру.

Менеджер з підбору персоналу групи China Liansu (中国联塑集团) Мей Ціньлянь зазначив, що на етапі співбесіди саме те, чи підготувався кандидат заздалегідь і чи зможе продемонструвати вміння ефективно комунікувати та комплексну професійну якість, найкраще показує потенціал розвитку того, хто шукає роботу.

HR компанії Guangdong Xinda New Materials Technology Co., Ltd. (广东鑫达新材料科技有限公司) Цзян Цзявень заявила, що окрім професійної бази, також є фокусом, на який звертають увагу підприємства: досвід стажувань або проєктів, практичні навички виконання посадових обов’язків і результати професійних конкурсів.

Для студентів цей ярмарок також є цікавим і живим «практичним уроком з працевлаштування». Студент спеціальності «Охорона довкілля (інновації)» факультету наук про навколишнє середовище та інженерії Лінь Цзитао сказав, що хоча він відчув тиск конкуренції, він водночас чіткіше усвідомив важливість міцної професійної бази та багатого досвіду практики; надалі він прагнутиме підвищувати власні здібності цілеспрямованіше.

Студент факультету нафтової інженерії, спеціальність «Зберігання та транспортування нафти й газу» Хуан Чунхаой вважає, що професійні здібності завжди є основою впевненості під час пошуку роботи; оцінки, рівень англійської та досвід проєктів — усе це є «жорсткою силою», яка додає впевненості в конкуренції.

Студентка художнього факультету, спеціальність «Музичне мистецтво (педагогіка)» Чжу Мінсінь виявила, що окрім посад учителя, все ще є деякі вакансії, які більшою мірою відповідають особистим інтересам і професійному бекграунду, і на них варто звернути увагу. Вона вважає, що, стикаючись із пошуком роботи, потрібно не лише заздалегідь оптимізувати резюме й ретельно підготуватися, а й постійно підвищувати здатність до самопрезентації, активно вчитися технікам комунікації, щоб під час співбесіди почуватися більш упевнено й спокійно.

文丨记者 陈亮

通讯员 蔡雯姬

图丨学校供图