Ф'ючерси
Сотні безстрокових контрактів
TradFi
Золото
Одна платформа для світових активів
Опціони
Hot
Торгівля ванільними опціонами європейського зразка
Єдиний рахунок
Максимізуйте ефективність вашого капіталу
Демо торгівля
Вступ до ф'ючерсної торгівлі
Підготуйтеся до ф’ючерсної торгівлі
Ф'ючерсні події
Заробляйте, беручи участь в подіях
Демо торгівля
Використовуйте віртуальні кошти для безризикової торгівлі
Запуск
CandyDrop
Збирайте цукерки, щоб заробити аірдропи
Launchpool
Швидкий стейкінг, заробляйте нові токени
HODLer Airdrop
Утримуйте GT і отримуйте масові аірдропи безкоштовно
Launchpad
Будьте першими в наступному великому проекту токенів
Alpha Поінти
Ончейн-торгівля та аірдропи
Ф'ючерсні бали
Заробляйте фʼючерсні бали та отримуйте аірдроп-винагороди
Інвестиції
Simple Earn
Заробляйте відсотки за допомогою неактивних токенів
Автоінвестування
Автоматичне інвестування на регулярній основі
Подвійні інвестиції
Прибуток від волатильності ринку
Soft Staking
Earn rewards with flexible staking
Криптопозика
0 Fees
Заставте одну криптовалюту, щоб позичити іншу
Центр кредитування
Єдиний центр кредитування
Центр багатства VIP
Преміальні плани зростання капіталу
Управління приватним капіталом
Розподіл преміальних активів
Квантовий фонд
Квантові стратегії найвищого рівня
Стейкінг
Стейкайте криптовалюту, щоб заробляти на продуктах PoS
Розумне кредитне плече
Кредитне плече без ліквідації
Випуск GUSD
Мінтинг GUSD для прибутку RWA
Мінінформу: розробити та прийняти політичний документ щодо посилення розвитку кадрового потенціалу технічних менеджерів
Заступник директора науково-технічного управління Міністерства промисловості та інформатизації КНР ДУ Гуан-да на щорічній сесії форуму Zhongguancun 2026 (“Форум високоякісного розвитку технологічних сервісних індустрій”) заявив, що потрібно зробити акцент на належній підготовці кадрової команди. Розробити та оприлюднити нормативні документи для посилення формування команди технологічних менеджерів: створювати ринок через потреби, створювати посади через ринок, посади — через розвиток команди; розбудувати систему підготовки, орієнтовану на практику; удосконалити механізми оцінювання за фаховими званнями, оцінювання рівня та заохочення за трансформацію/впровадження результатів; створити сприятливе політичне середовище, яке підтримуватиме розвиток технологічних менеджерів. (Ціньцзіньський фінансовий центр)