Щойно я помітив щось цікаве щодо того, як енергетичний сектор змінює свою систему компенсацій. Генеральний директор Shell Ваель Саван розглядає значне підвищення зарплати — йдеться потенційно про £19 мільйонів на рік, якщо нові пропозиції пройдуть. Це на £4.5 мільйона більше за поточний рівень, і це щось говорить про те, як ринок зараз винагороджує лідерів енергетичного сектору.

Що дивно, так це контекст. Саван очолив компанію на початку 2023 року, і з того часу ціна акцій Shell зросла на 22%. Порівняно з BP, яка майже не рухалася — всього 0.1%, або Chevron, що зросла на 1.2% за той самий період. Фактично, динаміка акцій підтверджує певну впевненість у його напрямку.

Тепер давайте поставимо це у перспективу. Його базова зарплата трохи більше £1.5 мільйона, але справжні цифри — у довгостроковій системі заохочень. За новою структурою, вона може досягти 9-кратної базової зарплати замість поточного обмеження у 6 разів. Ми говоримо про можливі нагороди у вигляді акцій на суму до £13.8 мільйонів на рік, а також бонуси до £3.8 мільйонів.

Цікаво, що навіть із цими цифрами, Саван все ще поступається своїм американським колегам. Зарплата Даррена Вудса з ExxonMobil у минулому році склала $44.1 мільйона — приблизно £32.2 мільйона. Майк Вірт з Chevron отримав $32.7 мільйона. Тож, хоча £19 мільйонів звучить значно у британському контексті, це все ще відстає від того, що платять американські енергетичні гіганти своїм топ-менеджерам.

Що справді привернуло мою увагу, так це стратегічний зсув під цим всім. Shell фактично зробила різкий поворот від відновлюваної енергетики. Вони відмовляються від своїх вітрових електростанцій у Великій Британії — MarramWind і CampionWind біля Шотландії — і переглядають весь свій енергетичний портфель. До 2030 року вони зменшать частку вітрової та сонячної енергії з 50% до 20%. Замість цього вони подвоюють інвестиції у газові електростанції та акумуляторні сховища, зберігаючи при цьому рівень видобутку нафти і газу протягом десятиліття.

Це обдуманий хід, який явно резонує з інвесторами. Shell вже є найбільшим у світі виробником СПГ, і цей фокус на викопному паливі, здається, — саме те, що зараз хоче бачити ринок.

Голосування щодо компенсацій відбуватиметься на їхньому щорічному загальному зборі, а оновлені пропозиції будуть включені до річного звіту за 2025 рік 12 березня. Що кожні три роки компанії, що котируються у Великій Британії, потребують схвалення акціонерів щодо керівних виплат, і цифри цього циклу безумовно варто стежити.