Зміна керівництва Disney наближається до важливого поворотного моменту. Оскільки Bob Iger йде у відставку наприкінці року, здається, що рада директорів серйозно взялася за пошук нового лідера.

Процес підбору наступника в Disney до цього був, чесно кажучи, хаотичним. Bob Iger багато разів продовжував свій термін, а потенційні кандидати на посаду успішно провалювалися. У кінці 2021 року Iger залишив посаду, але вже через рік Bob Chapek був звільнений, а Iger повернувся — це був незвичайний випадок. Цього разу, щоб уникнути повторення помилок, залучили сильного зовнішнього лідера.

Голова Disney James Gorman, який раніше 14 років був CEO Morgan Stanley і вивів компанію з кризи після фінансової кризи 2008 року, став головним претендентом. Його пріоритет — саме процес підбору нового керівника. Gorman розробив не просто кадровий план, а стратегію спадкоємності, яка враховує стабільність організації в цілому. Його досвід у Morgan Stanley дозволив йому керувати багаторічним дисциплінованим процесом підбору наступника.

У компанії зараз змагаються за крісло чотири топ-менеджери. Найбільш ймовірним претендентом вважається Josh D'Amaro, керівник підрозділу Parks, який раніше реалізував масштабний план розширення на 600 мільярдів доларів. Він — харизматичний лідер із 27-річним досвідом у Disney і підтримкою з боку Уолл-стріт. Також розглядається Dana Walden, керівник телевізійного та стрімінгового напрямків, яка може стати першою жінкою-CEO компанії. Крім того, кандидатами є керівник кіностудії Alan Bergman і голова ESPN Jimmy Pitaro.

Проте, місія нового CEO дуже важка. Йому потрібно монетизувати стрімінгову стратегію, перейти від традиційного телебачення до нових форматів, застосовувати штучний інтелект і приймати управлінські рішення в умовах геополітичної невизначеності. Також важливо максимально використати цінність брендів Pixar, Marvel і Lucasfilm, які були придбані за час керівництва Bob Iger.

Цікаво, що станеться з кандидатами, які не були обрані. Оскільки кожен з них керує важливими підрозділами, можливо, що один із них залишиться на своїй посаді, а інші — покинуть компанію. У Morgan Stanley при призначенні нового CEO найкращі кандидати, які не пройшли відбір, отримували посади співпрезидента для збереження кадрів. Рада директорів Disney також розглядає подібний підхід.

Оголошення про нового CEO заплановане, але у контексті змін у галузі це стане важким рішенням. Передача влади від Bob Iger до наступного лідера — це не просто кадрові зміни, а перехід до нової фази, яка дозволить компанії адаптуватися до структурних змін у всьому індустрії розваг.