Начальник інспекції призначений генеральним директором, у компанії з фондом у мільярди доларів відбувається зміна керівництва

Питайте AI · Як регуляторний бекграунд Чжу Хань вплине на майбутній розвиток Великої Стіни

Щоденна економічна газета-репортер: Лі Лей    Щоденна економічна газета-редактор: Чжао Юнь

27 березня компанія Great Wall Fund опублікувала повідомлення про зміну керівництва. Згідно з ним, колишній генеральний менеджер Цю Чуньян залишив посаду через кадрові зміни; його на посаді генерального менеджера призначено з посади директора з нагляду Чжу Хань, причому він одночасно в статусі генерального менеджера виконує обов’язки директора з нагляду.

Згідно з відкритими даними, Чжу Хань з 2005 по 2014 рік працював у канцелярії Шеньчженьської регуляторної комісії з цінних паперів; згодом він мав досвід роботи в таких установах, як Shenzhen Deweidejia Investment, Zhongtian Guofu Securities, Century Securities тощо. У 2023 році він приєднався до Great Wall Fund і обійняв посаду директора з нагляду.

Репортер «Щоденної економічної газети» звернув увагу, що в останні роки, зі швидким розвитком індустрії взаємних фондів, зміна керівництва в компаніях проявляється з високою частотою. Дані Wind показують, що станом на 27 березня у 2026 році вже в 40 компаніях взаємних фондів відбулися зміни в керівництві, що стосується загалом 80 осіб; з них 12 — голови правління, 21 — генеральні менеджери. У 2025 році кількість компаній, у яких відбулися зміни керівництва, сягнула 129, а кількість осіб, що підпали під зміни, — 371. Зокрема, 43 компанії змінили голову правління, 35 компаній — генерального менеджера; кількість осіб у відповідних випадках становила 90 і 70 відповідно, і всі ці показники перебувають на історично високих рівнях.

Зміна керівництва в Great Wall Fund: директор з нагляду підвищено до генерального менеджера

Сьогодні Great Wall Fund опублікувала повідомлення про зміну керівництва та офіційно оголосила про нового генерального менеджера.

Згідно з оголошенням, колишній генеральний менеджер Great Wall Fund Цю Чуньян залишив посаду через кадрові зміни. На його місце призначено директора з нагляду Чжу Хань, який обійняв посаду генерального менеджера. Водночас він у статусі генерального менеджера виконує обов’язки директора з нагляду.

Щодо професійної біографії, Чжу Хань поєднує досвід роботи на регуляторній «передовій» та управлінську компетенцію в інституціях з управління активами. Він з 2005 року обіймав посади в Китайській комісії з регулювання цінних паперів у Шеньчженьському регіональному регуляторному органі: за цей час працював на посадах заступника начальника відділу-співробітника та начальника відділу-співробітника; після 2014 року перейшов у ринкові інституції, працював на таких посадах, як комплаєнс-директор Shenzhen Deweidejia Investment, заступник генерального менеджера, головний директор з ризиків, голова наглядової ради (наглядового комітету) Zhongtian Guofu Securities, заступник генерального менеджера в Century Securities тощо. У 2023 році приєднався до Great Wall Fund і обійняв посаду директора з нагляду.

Як провідна «стара» компанія з публічних (взаємних) фондів, Great Wall Fund засновано у 2001 році — як 15-ту компанію з управління фондами, створену за погодженням Китайської комісії з регулювання цінних паперів. Згідно з даними Wind, станом на кінець минулого року масштаб управління публічними фондами Great Wall Fund перевищував 3700 млрд юанів; серед 164 компаній з ліцензією на ринку — компанія посідала 29-те місце.

Щодо результатів діяльності, у 2025 році в межах Great Wall Fund налічувалося 34 активні фонди акцій, які обігнали галузевий середній показник, їхня частка перевищувала п’ятдесят відсотків. Згідно з рейтингом «Оцінювання категорій фондів компаній за акціями та фондами фіксованого доходу» від Guotai Haitong Securities, станом на кінець минулого року показники фондів фіксованого доходу цієї компанії за останні три та п’ять років (standard score) посідали місця в галузевій топ-20.

Колишній генеральний менеджер Цю Чуньян пропрацював у Great Wall Fund майже 6 років; упродовж роботи він сприяв стабільному зростанню масштабу та ефективності управління активами компанії. Після відходу у зв’язку зі змінами в роботі всередині Great Wall Fund відбулося передання естафети керівництву.

Зміни керівництва в індустрії публічних фондів — звична практика
У період змін виникає раціональна мобільність кадрів

Зміна керівництва в Great Wall Fund — це лише один із відбитків поточної тенденції частих змін керівництва в індустрії публічних інвестиційних фондів.

Дані Wind показують, що у 2025 році кількість змін керівництва в індустрії публічних фондів і кількість компаній, яких це торкнулося, обидва перебували на історично високих рівнях. З початку 2026 року й до сьогодні ця тенденція продовжує зберігатися. За лише три місяці 40 компаній взаємних фондів завершили зміни керівництва 80 разів; зміни на посаді генерального менеджера сягнули 21 особи, що становить понад чверть.

Індустрія публічних фондів пройшла етап розвитку майже за 30 років і нині перебуває в глибокому періоді трансформації: галузевий масштаб продовжує розширюватися, інновації продуктів прискорюються, конкурентна структура перебудовується; додатково накладаються складні зміни ринкового середовища, що разом формують ключову причину зростання плинності управлінських кадрів.

З одного боку, посилюється ефект «домінування лідерів» у галузі; для середніх і малих компаній взаємних фондів з’являється сукупний тиск через схвалення продуктів, розширення каналів, накопичення талантів тощо. Це штовхає компанії на стратегічні коригування задля прориву, що, у свою чергу, спричиняє зміни керівництва. З іншого боку, компанії-лідери також оптимізують управлінські команди відповідно до змін на ринку, переводячи стратегію з «орієнтації на масштаб» на «орієнтацію на результати діяльності»; зміни керівництва стають важливим інструментом для реалізації стратегічного оновлення.

Варто зазначити: хоча зміни керівництва відбуваються часто, здебільшого це проходить у форматі плавного переходу, і загальний розвиток індустрії публічних фондів не зазнав очевидного удару. Це завдячує тому, що система корпоративного управління в галузі постійно вдосконалюється. У середовищі фахівців загалом вважають, що помірна плинність талантів є нормальною ознакою під час швидкого зростання галузі; менеджери з різним досвідом і бэкграундом, приходячи в індустрію, можуть принести різноманітні управлінські підходи та сприяти тому, щоб галузь досягала високоякісного розвитку у конкурентному середовищі.

У майбутньому, з огляду на подальше поглиблення реформ індустрії публічних фондів, мобільність керівних талантів, імовірно, й надалі зберігатиметься на певній частоті. Водночас у цілому галузь розвиватиметься стабільно в межах нормативно-правової бази. Для компаній взаємних фондів стабільна система інвестування та досліджень (投研), чітка стратегія розвитку й удосконалений механізм підготовки кадрів стануть ключовими опорами для реагування на зміни керівництва та для досягнення довгострокового розвитку.

Щоденна економічна газета