Рубеї Хімічна Компанія затвердила план компенсацій для керівників та управлінські політики, зміцнюючи механізми стимулювання та обмеження

30 березня Акціонерне товариство «Лубейська хімічна компанія» (далі — «Лубейська хімічна компанія») провело перше засідання Комітету з винагород і оцінювання при Десятій раді директорів у конференц-залі на сьомому поверсі компанії. Під час засідання було розглянуто й ухвалено низку проєктів рішень, зокрема щодо винагороди топменеджерів за 2025 рік, плану винагород на 2026 рік та Положення про управління винагородами директорів і топменеджерів. Це створює основу для впровадження в компанії наукового та ефективного механізму стимулювання і стримування.

Засідання вів голова Комітету з винагород і оцінювання, пан Ван Юйго. На засіданні мали бути присутні 3 члени комітету, фактично були присутні 3. Секретар ради директорів компанії взяв участь у засіданні без права голосу. Процедура скликання засідання відповідає вимогам «Закону про компанії» та «Статуту компанії», а всі проєкти рішень були ухвалені шляхом дійсного розгляду.

Фокус на ключових питаннях — удосконалення системи винагород

На засіданні головним чином розглянули три проєкти рішень, серед яких «Проєкт рішення щодо винагороди керівництва компанії за 2025 рік і плану винагород на 2026 рік» та «Проєкт рішення щодо затвердження〈Положення про управління винагородами директорів і керівництва компанії〉» були ухвалені 3 голосами «за», 0 голосів «проти» та 0 голосів «утримався».

Щодо проєктів рішень стосовно винагород директорів комітет зазначив, що інформація про винагороди, розкрита за 2025 рік, є достовірною та повною, а план винагород на 2026 рік «відповідає фактичній ситуації компанії, стандарти винагород є обґрунтованими, а встановлені показники оцінювання — науково обґрунтованими». Це сприятиме підвищенню ініціативності директорів. Оскільки це питання стосується винагород членів комітету, всі члени комітету усунулися від голосування, і проєкт рішення було безпосередньо подано на розгляд ради директорів.

Комітет зазначив, що щойно затверджене «Положення про управління винагородами директорів і керівництва компанії» додатково регламентує управління винагородами. Шляхом створення механізму стимулювання, узгодженого зі стратегією розвитку компанії, це дозволить ефективно підвищити позитивну ініціативність управлінської ланки та сприятиме сталому й стабільному розвитку компанії.

Відповідно до плану засідання, зазначені проєкти рішень буде подано на розгляд ради директорів компанії, а відповідна інформація про винагороди буде розкрита разом із річним звітом за 2025 рік. Результати аналізу ринку вважають, що оптимізація системи винагород «Лубейською хімічною компанією» сприятиме підвищенню рівня корпоративного управління та надасть інституційні гарантії для довгострокового розвитку компанії.

Натисніть, щоб переглянути текст повідомлення>>

Заява: є ризики, інвестуйте обережно. Ця стаття публікується автоматично AI-моделлю на основі баз даних третіх осіб і не відображає позицію Sina Finance. Будь-яка інформація, наведена в цій статті, надається лише для довідки і не є персональною інвестиційною порадою. У разі розбіжностей, орієнтуйтеся на фактичне повідомлення. За наявності запитань звертайтеся: biz@staff.sina.com.cn.

Масив інформації та точне тлумачення — усе в застосунку Sina Finance

Відповідальний редактор: Сяо Лан Куай Бао