Ще раз розширює команду керівників, Guosheng Securities оголосила відкритий відбір двох заступників генерального директора, можливо, деякі керівники покинуть посаду, спрямовуючись на посилення ключових бізнес-напрямків

(Джерело зображення: China Vision)

Новини Блакитного кита, 1 квітня, повідомлення репортера Ван Ваньінь) Розстановка кадрів у Госшень Сек’юритіз (002670.SZ) знову поповнюється новими кроками. Зауважено, що днями ця компанія опублікувала оголошення про ринковий добір персоналу: планується відкрито відібрати у суспільному порядку 2 заступників генерального директора, щоб додатково посилити команду топменеджменту.

Згідно з інформацією про відбір, ці 2 заступники генерального директора у Госшень Сек’юритіз мають ключові обов’язки, зокрема участь у рішеннях щодо управління діяльністю компанії, розроблення та впровадження бізнес-планів у закріплених напрямах, а також координацію відповідності бізнесу та контролю ризиків у підпорядкованих сферах.

Відповідно до умов призначення, кандидати мають мати понад 10 років досвіду роботи у фінансовій сфері, а також — щонайменше 1 управлінський досвід з операцій із цінними паперами, зокрема в управлінні статками, управлінні активами, інвестиційному банкінгу, власних операціях із цінними паперами тощо. Крім того, кандидат має обіймати посаду заступника керівника в керівництві компанії-держателя провінційного рівня або компанії з масштабом не меншим за Госшень Сек’юритіз, або ж обіймати посаду керівника середньої ланки — не менше ніж 3 роки.

(Джерело зображення: Рекрутинг Госшень Сек’юритіз)

За повідомленнями з галузі, ринковий добір у Госшень Сек’юритіз на посаду заступника генерального директора може бути пов’язаний із майбутнім звільненням двох вищих керівників; у керівництва можуть виникнути вакантні посади.

З огляду на склад топменеджменту, оприлюднений на сайті компанії, до нього входять голова правління Лю Чаодунь, заступник секретаря партійного комітету Дай Шимін, генеральний директор Чжао Цзіньлян, заступник генерального директора та фінансовий відповідальний Чжан Чаншэн, заступник генерального директора Дун Дун, заступник генерального директора Чжу Юй, керівник відділу комплаєнсу та головний ризик-менеджер Тан Венфень, секретар ради директорів Лю Гуньінь, а також головний інформаційний директор Лу Сюурань тощо. Серед них: раніше Лю Чаодунь був головою правління Госшень Фінансового холдингу; раніше Чжао Цзіньлян обіймав посаду заступника керівника у Цайда Сек’юритіз, а згодом — через відкритий набір — приєднався до Госшень Сек’юритіз.

У підсумку видно, що цей крок Госшень Сек’юритіз має на меті не лише закрити дефіцит посад заступників генерального директора, а й ще більш прицільно посилити ключові напрями, зокрема управління статками, управління активами, інвестиційний банкінг та власні операції. Це також узгоджується з системними змінами, які компанія неодноразово посилює в останні роки.

Крім того, компанія також планує відкрито добрати заступника генерального директора відділу інвестиційного управління; його обов’язки включають повне управління продажами і трейдинговим підрозділом, підпорядкованим відділу інвестиційного управління, а також допомогу керівнику відділу інвестиційного управління в активній фокусованій роботі щодо бізнесу продажів облігацій, виконанні показників продажів, доведених відділом; очолити розроблення та впровадження всіх правил управління, робочих процесів і цільових завдань для підрозділу з продажів і трейдингу, контролювати виконання відповідних робіт на практиці, забезпечуючи нормативний, комплаєнс- та ефективний розвиток продажів і трейдингу, пов’язаних із цим робіт тощо.

На початку 2024 року Госшень Фінансовий холдинг поглинув шляхом поглинання 100% дочірнє підприємство Госшень Сек’юритіз; це поглинання було схвалено Регулятором цінних паперів Китаю (CSRC) у лютому 2025 року. У жовтні 2025 року Госшень Фінансовий холдинг офіційно перейменовано на Госшень Сек’юритіз; у той самий період компанія завершила проведення перезатвердження складу ради директорів та призначення керівників вищої ланки.

Після перебудови через зміни в капіталі та організаційній структурі Госшень Сек’юритіз також паскорює модернізацію кадрової системи. За неповними підрахунками репортера, починаючи з 2024 року Госшень Сек’юритіз запускає кілька раундів і різнорівневих відкритих наборів персоналу на ринкових засадах.

Наприклад, у 2024 році Госшень Сек’юритіз по черзі відкрито добирала на посаду керівника дочірнього підприємства Госшень Ф’ючерси, головного інформаційного директора компанії, а також керівника дочірнього підприємства Госшень Хун’юань.

У 2025 році Госшень Сек’юритіз по черзі відкрито відібрала керівника дочірнього підприємства з управління активами Госшень, заступника генерального директора, заступника генерального директора Госшень Ф’ючерси, генерального директора компанії, а також керівника відділу інвестиційного управління, заступника генерального директора відділу інвестиційного банкінгу та керівника відділу фінансування з фіксованим доходом; того ж року, у травні, компанія також відкрито відібрала керівника відділення в провінції Шеньсі.

З 2026 року робота з залучення талантів залишається інтенсивною. На початку березня Госшень Сек’юритіз оголосила відкритий набір на посаду головного ризик-менеджера дочірнього підприємства Госшень Ф’ючерси; цього разу компанія також набирає двох заступників генерального директора шляхом добору в суспільному порядку.

Згідно з прогнозом фінансових результатів, на 2025 рік чистий прибуток Госшень Сек’юритіз, що належить акціонерам компанії, як очікується, становитиме від 210 млн юанів до 280 млн юанів, що на 25,44%–67,25% більше, ніж торік; чистий прибуток після виключення разових факторів — від 206 млн юанів до 276 млн юанів, що на 33,66%–78,99% більше. Компанія зазначає, що зростання показників насамперед зумовлене пожвавленням торгів на ринку капіталу: доходи від основного бізнесу, зокрема цінних паперів брокерських послуг, інвестиційного банкінгу та ф’ючерсного брокериджу, за підсумками року зросли в річному вимірі. (Блакитні кити Новини Ван Ваньінь wangwanying@lanjinger.com)