Два заступники генерального директора йдуть у відставку, Guosheng Securities відкриває вакансії для відкритого набору, один із заступників може зайняти посаду генерального директора южно-китайського брокера

Трейдинг на акціях дивіться в аналітичні звіти аналітиків Golden Qilin — авторитетно, професійно, своєчасно, всебічно; допоможе вам виявити потенційні теми та можливості!

Цайляньшань, 1 квітня (репортер Ван Чень). До двох етапів публічного відбору генерального директора, що заплановані на червень та серпень 2024 року, залишилося недовго. 30 березня Гоцзінь Сек’юритіс знову опублікувала оголошення про ринковий публічний відбір, цього разу — для відкритого відбору 2 заступників генерального директора для суспільства, щоб додатково посилити команду керівництва та оптимізувати структуру управління.

Попередній публічний відбір генерального директора відбувся тому, що попередній генеральний директор вийшов на пенсію за віком. А цього разу за публічним відбором стоїть імовірне звільнення двох заступників генерального директора. Один із них може піти у відставку з посади заступника генерального директора або стати генеральним директором певної біржової компанії, що є публічною.

Паралельно компанія також опублікувала оголошення про публічний відбір заступника генерального директора департаменту інвестиційного менеджменту.

У цілому можна сказати: після завершення зміни часток акціонерів як єдиного в провінції Цзянсі національного інтегрованого біржового брокера, ринковий публічний відбір у Ґоцзінь Сек’юритіс справді привертає значну увагу. Особливо протягом останнього року компанія активно наймала генерального директора, керівників бізнес-напрямів та топменеджерів дочірніх структур, доповнюючи це нинішніми коригуваннями серед чинних керівників — і компанія зараз виходить на черговий системний «апдейт» управлінської ланки та підвищення кваліфікації й рівня талантів.

Згідно з оголошенням, двоє заступників генерального директора, яких Ґоцзінь Сек’юритіс добирає цього разу, виконуватимуть важливі функції в управлінні та операційному керівництві компанією. Це є ще одним важливим кроком після торішнього періоду у сфері формування топменеджерської команди Ґоцзінь Сек’юритіс. Водночас варто звернути увагу: за цим відбором стоїть реальна потреба компанії, пов’язана з тим, що двоє чинних керівників незабаром підуть.

Незабаром завершиться каденція двох керівників — стартує новий відбір

Оголошення про відбір демонструє, що 2 заступники генерального директора, яких наймають цього разу в Ґоцзінь Сек’юритіс, матимуть ключові обов’язки, що охоплюють участь у управлінських рішеннях щодо роботи компанії; розробку та впровадження планів з управління відповідними напрямами; координацію бізнесу, що підпадає під сферу їх відповідальності, а також забезпечення комплаєнсу та контролю ризиків; а також виконання інших обов’язків, покладених на них законодавством, статутом компанії та ін.

Цей ринковий публічний відбір заступників генерального директора Ґоцзінь Сек’юритіс тісно пов’язаний з майбутнім виходом у відставку двох керівників: у керівництві з’являться вакансії посад.

Згідно з переліком керівників, оприлюдненим на офіційному сайті компанії, наразі налічується позицій, а саме: секретар парткому Лю Чаодун; заступник секретаря парткому Дай Шимін; член парткому; генеральний директор Чжао Цзінлян; заступник генерального директора та фінансовий відповідальний Чжан Чаншэн; заступник генерального директора Дун Дун; заступник генерального директора Чжу Юй; директор з комплаєнсу; головний ризик-офіцер Тан Веньфен; секретар ради директорів Лю Гун’ін; головний директор з інформації Лу Сюцзань.

У січні минулого року генеральний директор Ґоцзінь Сек’юритіс Сюй Ліпань пішов у відставку у зв’язку з досягненням пенсійного віку. Після цього посаду генерального директора тимчасово виконуватиме заступник генерального директора Тан Веньфен. Під час наступного запуску ринкового відбору нового генерального директора Тан Веньфен певний час вважався фаворитом.

А в оголошенні про публічний відбір заступника генерального директора департаменту інвестиційного менеджменту, опублікованому 1 квітня, чітко визначено обов’язки заступника керівника департаменту: по-перше, відповідальний за всебічне управління роботою дочірнього відділу продажів та трейдингу у структурі департаменту інвестиційного менеджменту; допомагати керівнику департаменту інвестиційного менеджменту зосередитися на розвитку бізнесу з продажу облігацій та виконувати показники продажів, доведені департаментом; по-друге, очолювати розробку та впровадження різних правил управління, робочих процесів і цільових завдань для відділу продажів та трейдингу, контролювати впровадження всіх робіт, забезпечувати регламентоване, комплаєнсне та ефективне виконання робіт, пов’язаних із продажами та трейдингом.

Понад рік — часті відбори керівників і ключових кадрів

Якщо згадати маршрути залучення талантів у Ґоцзінь Сек’юритіс за останній рік, то ринковий публічний відбір став важливим інструментом формування ключової керівницької команди компанії.

У червні та серпні 2024 року Ґоцзінь Сек’юритіс двічі публікувала оголошення про ринковий публічний відбір генерального директора. Після відбору врешті визначили кандидатом на посаду Чжао Цзінляна, заступника генерального директора Цайда Сек’юритіс. Це призначення розглядають як ключовий крок у посиленні професійних можливостей управлінської команди компанії.

Невдовзі, у серпні 2024 року, Ґоцзінь Сек’юритіс запустила ринковий публічний відбір керівника департаменту інвестиційного менеджменту; у вересні — знову публічно відібрала заступника генерального директора департаменту інвестиційного банкінгу; у листопаді — також відкрито набирали керівників (генерального директора) та заступника генерального директора підрозділу зі створення та фінансування фіксованого доходу. Скупчені відбори керівників рівня головного офісу демонструють, що Ґоцзінь Сек’юритіс має нагальну потребу в професійній, ринково керованій команді менеджменту.

Паралельно з відбором керівників головного офісу робота з набором талантів на різних рівнях компанії також активно просувалася. У 2025 році головний офіс Ґоцзінь Сек’юритіс здійснив десять раундів соціального найму; на рівні філій — вісімнадцять раундів соціального найму. У 2026 році, лише в перші три місяці, головний офіс і філії вже завершили відповідно по п’ять раундів соціального найму. Така висока частота та масштаб залучення талантів свідчать про активну позицію компанії в розвитку бізнесу та побудові команди.

Дочірні компанії Ґоцзінь Сек’юритіс також активно шукають професійні кадри. У червні 2024 року Ґоцзінь Сек’юритіс для своєї дочірньої компанії Ґоцзінь Ф’ючерс провела публічний відбір заступника генерального директора; у серпні — знову для дочірньої компанії Ґоцзінь Asset Management провела публічний відбір заступника генерального директора. У березні 2026 року Ґоцзінь Ф’ючерс знову стартувала ринковий публічний відбір головного спеціаліста з ризиків.

Інсайдери в галузі вважають, що постійне посилення зусиль з залучення талантів у Ґоцзінь Сек’юритіс та її дочірніх структурах за останні два роки тісно пов’язане зі стратегією розвитку бізнесу. Залучення топменеджерів із багатим досвідом у галузі та професійною підготовкою через ринкові механізми допомагає компанії швидко закрити прогалини в управлінні та підвищити ефективність розвитку бізнесу.

Зростання чистого прибутку за 2025 рік — доволі високе

Варто звернути увагу: нині компанія інтенсивно просуває роботу із залучення талантів у період швидкого зростання фінансових показників. Хоча компанія ще офіційно не оприлюднила звіт про результати за 2025 рік, але за трьома квартальними звітами та прогнозом прибутковості, які вже оприлюднені, видно, що операційний стан компанії постійно покращується. На тлі загострення конкуренції в галузі є шанси, що переваги у талантах і зростання результатів сформують позитивне взаємне підсилення.

За перші три квартали 2025 року Ґоцзінь Сек’юритіс отримала сукупний операційний дохід у розмірі 1,856 млрд юанів, що на 46,84% більше в річному вимірі; чистий прибуток, що належить акціонерам компанії, становив 242 млн юанів — зростання на 191,21% у річному вимірі. Зокрема, комісійні доходи за брокерськими послугами та комісії від трейдингу зросли на 60,39% рік до року, ставши важливою силою для оптимізації структури доходів. Хоча чистий прибуток лише за третій квартал знизився на 15% у річному вимірі, стійка тенденція зростання від початку року до кінця звітного періоду показує, що здатність компанії генерувати прибуток відновлюється на стабільній основі.

Згідно з прогнозом результатів, чистий прибуток Ґоцзінь Сек’юритіс, що належить акціонерам публічної компанії, за 2025 рік очікується в діапазоні від 210 млн юанів до 280 млн юанів, що відповідає зростанню на 25,44%–67,25%. Чистий прибуток після коригування (без урахування разових факторів, «扣非后») становитиме 206 млн юанів–276 млн юанів, що відповідає зростанню на 33,66%–78,99%. Компанія зазначає, що зростання прибутків переважно зумовлене пожвавленням біржової торгівлі на ринку капіталу: доходи від основних напрямів діяльності, зокрема брокерського бізнесу, інвестиційного банкінгу та ф’ючерсного брокериджу, зросли в річному вимірі.

Потік великого обсягу новин і точне роз’яснення — усе в застосунку Sina Finance