Ще 9 публічних фондів оприлюднили свої «річні звіти»: ЕфоДa досягла майже 13 мільярдів юанів доходу минулого року, а середня заробітна плата в China Post Fund зросла до 69 тисяч юанів.

Щоденник економіки щодня | Лі На    Редактор | Сяо Жуйдун

У міру того, як публічні компанії — акціонери інвестиційних фондів публічного розміщення — починають оприлюднювати фінансові звіти за 2025 рік, галузева картина річної діяльності поступово стає повною. Увечері 30 березня низка компаній з управління фондами, зокрема Yiсінда, Гуансі та Nanfang, централізовано оприлюднили показники прибутку: у компаній-лідерів перевага за масштабом зберігається, тоді як одночасно існують і зростання галузі, і тиск на прибутковість.

Особливо привертає увагу те, що фонд Zhongyou оприлюднив річний звіт за 2025 рік, розкривши «загадку» щодо винагород (компенсацій): середня зарплата на одного працівника значно зросла в річному вимірі. За умов одночасного зростання результатів і скорочення чисельності персоналу це відображає тенденцію до зниження витрат і підвищення ефективності в галузі фондів публічного розміщення та зосередження на ключових талантах.

Показано прибутковість дев’яти фондів публічного розміщення за 2025 рік

Увечері 30 березня було оприлюднено результати прибутковості за 2025 рік дев’яти фондів публічного розміщення, зокрема China International Fund, Fangzheng Fubon Fund, Xinda Aoya Fund, Guangfa Fund, E Fund, Huatai-PineBridge Fund, Nanfang Fund, Yinxiang Fund та Wanjia Fund.

З погляду фондів-лідерів: E Fund у 2025 році отримав операційний дохід 12 9960 млн юанів, що на 7,33% більше, ніж торік; чистий прибуток становив 3 806 млн юанів, річний показник — незначне зниження на 2,42%. Guangfa Fund: операційний дохід 8 541 млн юанів, +17,64%; чистий прибуток 2 753 млн юанів, +37,70%. Nanfang Fund: операційний дохід 8 767 млн юанів, +16,55%; чистий прибуток 2 705 млн юанів, +15,05%.

Особливо варто відзначити, що China International Fund у 2025 році досяг операційного доходу 60804,78 млн юанів (у порівнянні з 45 836,53 млн юанів за 2024 рік — суттєве зростання); приріст у річному вимірі перевищив 32%, поступаючись лише раніше оприлюдненій динаміці Hongta Hongtu Fund (+36%). Ці дві компанії — єдині серед 28 фондів публічного розміщення, які станом на той момент вже оприлюднили свої показники прибутку, де приріст перевищив 30%.

Водночас серед фондів публічного розміщення, що показали зниження виручки в 2025 році, є Shenwan Lingsin, Guohai Franklin та ще 5 компаній з управління фондами.

Крім того, три компанії — Fangzheng Fubon, Xinda Aoya та Huatai-PineBridge — у 2025 році також суттєво знизили чистий прибуток. Детальніше: Fangzheng Fubon Fund у 2025 році отримав операційний дохід 27504,74 млн юанів, +3,55%; чистий прибуток — 1782,14 млн юанів, -30,46% у річному вимірі. Xinda Aoya Fund: операційний дохід 61622,31 млн юанів, -4,33%; чистий прибуток 6608,71 млн юанів — у порівнянні з 1 млрд юанів за 2024 рік, спад становить майже 35%.

Zhongyou Fund: середня винагорода (компенсація) на працівника у 2025 році — 69,22 тис. юанів

Оскільки компанія з управління фондами Zhongyou, що розміщується на New Third Board, оприлюднила річний звіт за 2025 рік, рівень винагород (компенсацій) її співробітників викликав увагу ринку. Як рідкісний у галузі приклад публічного фонду, Zhongyou детально розкриває у річному звіті дані, пов’язані з компенсаціями, надаючи зовнішнім спостерігачам цінне «вікно» для оцінки витрат на персонал у галузі фондів публічного розміщення.

Згідно з розрахунками на основі наявних даних, середня винагорода (компенсація) одного працівника в Zhongyou Fund у 2025 році становить близько 69,22 тис. юанів, що на 26,4% більше, ніж 54,75 тис. юанів у 2024 році. Процес обчислення цієї винагороди здійснюється так: загальна сума винагород визначається за формулою «грошові кошти, виплачені працівникам, та кошти, сплачені за працівників + кредиторська заборгованість із винагород працівникам на кінець періоду - кредиторська заборгованість із винагород працівникам на початок періоду».

Річний звіт Zhongyou Fund за 2025 рік показує, що у 2025 році Zhongyou Fund виплатив працівникам грошові кошти в сумі 1,63 млрд юанів; кредиторська заборгованість із винагород працівникам на кінець періоду — 4675,5 млн юанів; на початок періоду — 3204,58 млн юанів. Отже, загальна сума винагород становить приблизно 1,78 млрд юанів.

Кількість працівників визначається як середнє між показниками на початок і на кінець періоду: на початок 2025 року — 264 особи, на кінець — 249 осіб, у середньому — приблизно 257 осіб. Після розрахунку наведених даних отримано винагороду в середньому 69,22 тис. юанів на працівника.

А у 2024 році Zhongyou Fund виплатив працівникам грошові кошти в сумі 1,66 млрд юанів; кредиторська заборгованість із винагород працівникам на кінець періоду — 3204,58 млн юанів; на початок періоду — 4921,41 млн юанів. Таким чином, загальна сума винагород за 2024 рік становить приблизно 1,49 млрд юанів; середня кількість працівників — 272 особи; відповідно середня винагорода на працівника — 54,75 тис. юанів.

З погляду структури компенсацій, хоча у 2025 році загальна чисельність персоналу компанії зменшилася на 15 осіб порівняно з 2024 роком, і скоротилися позиції у напрямах досліджень і інвестицій та операційних функціях, загальна сума винагород натомість зросла майже на 2900 млн юанів. Це демонструє, що на тлі зниження витрат і підвищення ефективності ресурс винагород ще більше концентрується на ключових працівниках.

За даними Wind, у 2025 році Zhongyou Fund отримав чистий прибуток 5386,08 млн юанів: з них чистий прибуток, що належить власникам материнської компанії, — 5140,23 млн юанів, що суттєво більше, ніж у 2024 році (+758,5% у річному вимірі). Інвестиційний дохід зріс з 2255 млн юанів у 2024 році до 1,36 млрд юанів, ставши ключовим фактором зростання прибутку. При цьому дохід від управлінських зборів — близько 3,7 млрд юанів, що становить 94,76% частки в операційній виручці, і він також зріс на 6,46% порівняно з 3,47 млрд юанів у 2024 році.

Зауважив один із представників галузі: хоча зростання винагород у середньому на працівника є значним, ці дані з винагород включають витрати, пов’язані з керівництвом і витрати, які бере на себе підприємство, такі як п’ять соціальних страхувань і один фонд, тому фактичні доходи звичайних працівників можуть бути значно нижчими за цей рівень.

Джерело обкладинки: AIGC