Щойно офіційно оприлюднено трудову реформу, яку просував уряд. За тиждень до її затвердження у Конгресі, Мілеї підписав Декрет 137/2026 разом з Адорні та Петтовелло, тож тепер Закон 27.802 вже набрав чинності. Чесно кажучи, він досить амбіційний.

Перше, що привертає увагу, — це майже всі сфери: компенсації, відпустки, реєстрація, робочий час, профспілкові внески. Уряд стверджує, що це ключ до покращення реєстрації праці та економічного зростання, але внесені зміни досить суттєві.

Щодо робочого часу, найпомітніша зміна — тепер можна домовлятися про до 12 годин на день, якщо роботодавець і працівник погоджуються письмово. Зберігається стандартні 8 годин, але за угодою можна працювати до 9 годин із нерівномірним розподілом протягом тижня. Цікаво, що створили банки годин для компенсації, тож якщо ви працюєте більше одного дня, можете працювати менше іншого. Теоретично це звучить добре, але багато залежить від того, як це буде узгоджено на практиці.

Ще один важливий момент: відпустки тепер мають більшу гнучкість. Раніше вони були більш жорсткими, але тепер їх можна ділити на частини по щонайменше 7 днів кожна, за умови, що один раз кожні три роки вони беруться в літній сезон. В основному, це дає обом сторонам більше можливостей для узгодження.

Найбільше впливає система компенсацій. Створено Фонд допомоги праці (FAL), який набирає чинності 1 червня. Компанії зобов’язані щомісяця робити внески: великі компанії — 1% від валової зарплати (до 1,5%), а МСП — 2,5% (до 3%). Цей фонд фінансуватиме компенсації у разі звільнень. Трудова реформа суттєво змінює спосіб розрахунку компенсації: тепер береться найкраща місячна зарплата за останній рік, але виключаються премії та відпустки. Є ліміт — триразовий середній тариф за колективним договором.

Щодо зарплат, трудова реформа дозволяє більш динамічні структури. Можна додавати змінні компоненти, засновані на продуктивності або заслугах, через індивідуальні угоди або колективні переговори. Це означає, що зарплата вже не така жорстка, як раніше. Також уточнили, що чайові не враховуються як зарплата, тож вони не впливають на компенсації або SAC.

Реєстрація тепер централізована в ARCA, що значно спрощує процедуру. Відмовилися від попередньої системи штрафів і дозволили цифровізувати трудові книжки. В основному, якщо ви реєструєтеся в ARCA, більше не потрібно проходити додаткові процедури з іншими органами.

Щоб стимулювати формалізацію, запроваджено два режими: RIFL для нових наймів (з внесками роботодавця 2-3% протягом перших 48 місяців) і PER для легалізації чинного персоналу (прощає до 70% боргів, якщо приєднуються протягом 180 днів).

У важливих сферах, таких як охорона здоров’я, вода, електрика, освіта, потрібно 75% покриття у разі страйку. У критичних галузях, таких як транспорт, банки, харчова промисловість, — 50%. Будь-які заходи протесту вимагають попередження за 5 днів.

У судовій системі також є зміни: рішення можна оплачувати частинами (до 6 для великих компаній, 12 для МСП), судові витрати не можуть перевищувати 25% від рішення, а строки позовної давності скорочуються. В основному, вони прагнуть прискорити судові процеси та зменшити кількість судових спорів.

Трудова реформа є складною і містить частини, що сприяють компаніям (більша гнучкість, менші початкові витрати), а також частини, що захищають працівників (право на навчання, презумпція контракту). Було б цікаво побачити, як вона буде впроваджуватися на практиці, особливо коли Фонд допомоги праці набуде чинності у червні.