Щойно почув про запуск платформи для оновлень IR35, і чесно кажучи, нарешті хтось взявся за цю плутанину. Уже деякий час слідкую за останні новини IR35, і вся дискусія щодо статусу зайнятості у британському контрактуванні — це абсолютний хаос. Мова йде про 26 років з моменту прийняття цього законодавства у 2000 році, а контрактники досі не можуть отримати однозначної відповіді.

Мене вразила розкиданість інформації. HMRC ввели IR35, щоб боротися з тим, що вони назвали «маскуванням зайнятості» — по суті, люди залишають роботу, щоб повернутися як контрактники через свої обмежені компанії, щоб уникнути податків. Теоретично — справедливо. Але тепер у всьому цьому десятиліття рішень судів, які визначають, як це насправді працює. Р cases, такі як Ready Mixed Concrete, Autoclitz Ltd v Belcher, Hall v Lorimer — ці справи досі є орієнтирами, і їх постійно доповнюють новими рішеннями від мовників, урядових органів, консультантів. Це нагадує збірку головоломки, яка стає все складнішою, а не яснішою.

Цікаво, що правила щодо позаоплатної роботи переклали відповідальність на більші організації-клієнтів, щоб вони самі визначали статус. Це створило ще більше плутанини, бо тепер усі сумніваються щодо прав на заміну, контролю, взаємної обов’язковості, фінансових ризиків — всіх тих факторів, що визначають, чи є ви фактично працівником чи ні.

Сайт IR35 Update, здається, розуміє, чому бізнеси розчаровані. Їхній редакторський керівник сказав, що більшість організацій не потребують юридичних лекцій — їм потрібно зрозуміти, що саме дивляться суди. Останні новини IR35 постійно накопичуються, але залишаються розкиданими по довгих судових документах. Ця платформа намагається централізувати цю інформацію для контрактників, рекрутерів і клієнтів. Чи вдасться їй справді розв’язати цю складність — побачимо, але принаймні хтось намагається зробити останні новини IR35 більш зрозумілими.