Мінімальна зарплата зростає до £12.71 на годину, оскільки компанії попереджають про вплив

18 хвилин тому

ShareSave

Додати як улюблене в Google

Емер Мороу, бізнес-репортер і

Олівер Сміт, бізнес-виробник

Getty Images

Близько 2,7 млн людей мають отримати підвищення зарплати цього тижня, оскільки національна мінімальна зарплата зростає на 50 пенсів до £12.71 для осіб старших за 21 рік.

Працівники віком 18-20 побачать підвищення на 85 пенсів до £10.85, а неповнолітні та учні (апренти) отримають на 45 пенсів більше — до £8 на годину.

Молоді працівники вітали підвищення, але деякі висловили занепокоєння через меншу кількість можливостей працевлаштування, тоді як бізнес заявив, що вищі витрати на зарплати змусить їх підвищувати ціни або скорочувати персонал.

Комісія з низької оплати праці (Low Pay Commission) — державна структура, яка рекомендувала ці підвищення, — заявила, що попередні підвищення мінімальної зарплати для осіб старших за 21 рік «не мали суттєвого негативного впливу на робочі місця».

Мінімальна зарплата: хто отримує підвищення і на скільки?

Іфуання Езечукву, 25 років, сказала, що підвищення є «кроком у правильному напрямку».

«Особливо з огляду на те, що вартість життя справді дуже погана, людям потрібні додаткові гроші, щоб вони могли реально дозволити собі базові речі», — розповіла вона BBC Newsbeat.

Вона не думає, що роботодавці, які платять працівникам більше, обов’язково означатимуть менше робочих місць.

«Мені здається, що вони просто піднімуть ціни на свої послуги, тож я не думаю, що можливостей працевлаштування стане менше», — каже вона.

«Мені просто здається, що деякі речі можуть подорожчати, і це, звісно, прикро, а тоді цикл просто продовжиться».

Іфуання каже, що людям потрібні додаткові гроші, щоб мати змогу купувати базове

Алекс Маккарті, студент університету, який працює неповний робочий день у пабі, каже, що він почувається «дуже, дуже щасливим» через це підвищення.

Але 18-річний каже, що, ймовірно, цього буде недостатньо для деяких його друзів, які працюють, живучи в університеті, але все одно зіштовхуються з труднощами, коли треба робити щотижневі покупки, і їм доводиться позичати гроші в батьків.

Емелія Еванс, 18 років, вважає, що підвищення необхідне, бо «усе піднімається в ціні». Але її турбує, що воно обмежить її можливості працевлаштування.

«Поки що цього року я думаю, що подав приблизно 20 заявок, і жодної не отримав. Я відчуваю, що це вплине на мене ще більше зараз».

Від води до муніципального податку: як зростає рахунок (і як один спад) впливає на вас

Спенсер Боумен — керівний директор Mettricks, мережі з чотирьох кав’ярень у Саутгемптоні. Він каже, що зазвичай був би «в захваті» платити персоналу більше, але «зростання витрат має бути сталим».

«Немає нічого, чого я бажав би більше, ніж бути впевненим, що моя команда може заробляти справді справедливу суму грошей за чесний робочий день. І це було одним із моїх довгострокових прагнень — побачити, як працівникам сфери гостинності, моїм працівникам, платять значно більше».

Але Спенсер каже, що його бізнес стискають з кожного боку — окрім мінімальної зарплати, у нього зросли витрати на бізнес-тарифи (business rates), національне страхування та передбачені законом виплати у зв’язку з хворобою. Він також очікує, що рахунки за енергію зростатимуть через війну на Близькому Сході.

«Ми працюємо, маючи мінімальну кількість персоналу на зміні. Ми не можемо працювати з меншою кількістю людей», — каже він.

«Якщо десь “не зійдеться”, ми закриватимемо майданчики.

Спенсер Боумен каже, що йому, можливо, доведеться закрити одну з його чотирьох кав’ярень через тиск витрат

«Це не має жодного сенсу. Виручка зростає. Кількість наших клієнтів зростає. Але наші витрати всюди дійшли до тієї межі, коли ми більше не є фінансово життєздатними, і якщо це триватиме, то є лише один результат для цього».

Підвищення мінімальної зарплати накладається на зростання на 6,7% для осіб старших за 21 рік і на 16,3% для людей віком від 18 до 20 років відповідно минулого року, коли також було підвищення внесків роботодавців до Національного страхування (National Insurance contributions).

Спенсер — серед голосів представників індустрії гостинності, які закликають уряд зменшити їхні ставки ПДВ (VAT), щоб компенсувати зростання витрат на ведення бізнесу.

Міністри розглядають плани уповільнити перехід до виплати дорослим усіх вікових груп однакової мінімальної зарплати.

У своєму маніфесті на виборах Labour пообіцяла прибрати «дискреційні вікові межі» та підвищити зарплати для 18-20-річних, щоб їм платили так само, як тим, хто старший за 21.

Прем’єр-міністр сер Кір Стармер сказав, що зарплати зростають «для найменш оплачуваних», але додав, що уряд «має піти далі, щоб тиснути на витрати».

Лорд Річард Гаррінгтон, колишній консервативний депутат, який зараз очолює Make UK — представницький орган британського машинобудування та виробництва у Великій Британії, — заявив у ефірі BBC Radio 4 Today: «Я не думаю, що будь-хто з наших членів хоче експлуатувати працівників і платити їм зарплату, на яку не можна жити».

Він додав, що бізнес «хоче брати на роботу молодих людей, хоче брати на роботу учнів, але це багато грошей [щоб платити] 18-річному, який, імовірно, ще не пройшов повне навчання».

Але бізнес-секретар Пітер Кайл захистив рішення підвищити ставку як вибір, який він мав зробити, попри те, що для компаній «складні часи», сказавши: «Я не збираюся просувати нашу країну й рухати її вперед, спираючись на “закручування гайок” на низькооплачуваних працівниках.

«Я збираюся йти з ними разом, інвестувати в них і подбати, щоб вони могли насолоджуватися цим і з оптимізмом дивитися на життя, яке з кожним роком стає кращим».

Додаткові матеріали від Джорджії Леві-Коллінз, Ліззі Белла та Джемми Крю

Отримайте наш флагманський інформаційний бюлетень з усіма заголовками, які вам потрібні, щоб почати день. Зареєструватися тут.

Майже 400 компаній оштрафовано за невиплату мінімальної зарплати

Зарплати зростають найповільнішими темпами більш ніж за п’ять років

UK National Minimum Wage

UK economy

Pay

Cost of living