Як працює темна сторона Місяця: понад 300 людей без відділів і без посад, 5 співзасновників безпосередньо керують по 40-50 людей

robot
Генерація анотацій у процесі

Кріптовалютні новини з ЦБЦ (币界网): за даними моніторингу 1M AI News, видання «人物》 повідомляє, що місячна темрява (AI-стартап) наразі має команду понад 300 осіб; середній вік — менше 30 років. Водночас усередині немає відділів, немає посадових рівнів, немає титулів, а також немає OKR і KPI. Коли співробітникам потрібно взаємодіяти, типовий підхід не передбачає багаторівневе звітування, а передбачає пряме спілкування з конкретними людьми; персональна фраза Ян Чжиліна якраз і написана як «пряме спілкування». У статті зазначається, що в цій пласкій організаційній структурі 5 співзасновників напряму взаємодіють із 40–50 співробітниками кожен. Судячи з деталей із тексту, місячна темрява не просто прибрала управління, а перенесла складність менеджменту на етапи найму, переведення на іншу посаду та на інструменти. Минулого року понад 100 нових працівників компанії прийшли через рекомендації, що всередині називають «людина передає людині». Лише серед 30 опитаних співробітників: більше половини вже неодноразово змінювали сферу відповідальності; а якщо порівнювати з попередньою роботою, як пише стаття, цей показник «ймовірно сягає 80%». У статті також є деталь: тут 80% колег — I (інтроверти), їм звичніше друкувати, ніж розмовляти, і навіть один із працівників прямо каже: «не потрібно проводити наради, щоб виконувати роботу». Агент (Agent) також інтегровано прямо в повсякденну роботу. «人物» наводить приклад: співробітник продуктової команди Лео о 10:00 ранку зайшов в офіс, і паралельно запустив 3 Agent для обробки 3000 відгуків із 5 ринків за попередні 24 години; о 11:30 він уже завершив PRD, а Agent із коду згенерував 70% базового каркасу. У статті також сказано, що така модель наближається до меж: коли респондентів запитали, чи зможуть вони розширитися з 300 до 3000 осіб, більшість давала обережні відповіді; а також деякі колишні співробітники зазначали, що відсутність «запасу» на рівні посад і чітких каналів зворотного зв’язку створює відчуття небезпеки.

Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
  • Нагородити
  • Прокоментувати
  • Репост
  • Поділіться
Прокоментувати
Додати коментар
Додати коментар
Немає коментарів
  • Закріпити