Ціньінь Банк призначив нового заступника голови, 52-річний Чжао Юаньсін підвищений у посаді

robot
Генерація анотацій у процесі

Запитай AI · Як багатолокаційний досвід із банківськими відділеннями сформував управлінський стиль Чжао Юаньсіня?

Увечері 20 березня Citic Bank (601998.SH, 0998.HK) опублікував оголошення про рішення засідання ради директорів, у якому повідомляється, що було розглянуто та схвалено «Питання про призначення пана Чжао Юаньсіня на посаду заступника голови Китайського банку Citic (Citic Bank Co., Ltd.)», і з дати, коли регуляторні органи офіційно затвердили його кваліфікацію для посади заступника голови, він офіційно вступив на посаду.

Чжао Юаньсінь народився в лютому 1974 року, має 29 років досвіду роботи в банківській сфері Китаю, ступінь бакалавра з економіки Хунаньського фінансово-економічного університету, економіст.

Чжао Юаньсінь обіймав посади в багатьох відділеннях Citic Bank. З біографічних даних видно, що з липня 2005 року по серпень 2014 року Чжао Юаньсінь обіймав посади помічника керівника відділення Сучжоу, члена парткому, заступника керівника; секретаря парткому відділення Наньчана та керівника (еквівалент посади заступника керівника відділення першого рівня). З серпня 2014 року по листопад 2025 року Чжао Юаньсінь обіймав посади секретаря парткому та керівника відділень Наньчана, Сучжоу, Шанхаю. З листопада 2025 року Чжао Юаньсінь призначений генеральним менеджером Департаменту виконання кредитних рішень центрального офісу, а з березня 2026 року — членом парткому Citic Bank Co., Ltd.

Наразі секретар парткому та голова ради директорів Citic Bank — Фан Хеін, заступники голови включають Ху Гана, Се Чжибіна, Хе Цзунсена, Гу Ліньюня, Цзінь Сіньняня; Лу Цзіньген — директор з бізнесу, секретар ради директорів — Чжан Цін.

Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
  • Нагородити
  • Прокоментувати
  • Репост
  • Поділіться
Прокоментувати
Додати коментар
Додати коментар
Немає коментарів
  • Закріпити