Пекін пропонує студентам із 10 провінцій і міст дружню руку

У середині березня — на початку квітня Департамент кадрових ресурсів і соціального забезпечення міста Пекін надалі послідовно відвідуватиме близько 20 вишів у 10 провінціях і муніципалітетах, зокрема Тунцзі-університет, Тяньцзінський університет, Університет науки і технологій Центрального Китаю, Північно-західний політехнічний університет тощо, офіційно запускаючи «Пекін вітає вас» — спеціалізовану рекрутингову подію для випускників вишів навесні 2026 року в м. Пекін. Запропоновано понад 7000 вакансій; точно ознайомлюють із місцевими політиками щодо працевлаштування та започаткування власної справи випускників столичних вишів; це має на меті залучити талановиту молодь для розвитку в Пекіні та глибше просувати створення столиці як високорівневої «притягальної точки» для талантів.

Відвідають 20 вишів, щоб залучити кадри та інтелект

У межах цієї рекрутингової події Пекінський муніципальний департамент також відвідає навчальні заклади майже 20 вишів у 10 провінціях і муніципалітетах, зокрема у Шанхаї, Тяньцзіні, Ухані, Сіані тощо, щоб здійснити роботу зі «створення кадрів та інтелекту» разом із такими вишами, як Тунцзі-університет, Тяньцзінський університет, Університет науки і технологій Центрального Китаю, Північно-західний політехнічний університет тощо. Завдяки якісній пропозиції посад і належному політичному забезпеченню запрошують до Пекіна для працевлаштування та започаткування власної справи найкращих молодих студентів з-за меж Пекіна, щоб додати бурхливої молодіжної сили високоякісному розвитку столиці. Зокрема, відповідно до потреб у фахівцях у сфері медицини та охорони здоров’я, спеціально створено «津冀蒙衛健» (медико-санітарний) спеціальний канал; поїдуть до Тяньцзінського медичного університету, Левового медичного університету провінції Хебей (河北医科大学), Внутрішньомонгольського медичного університету (内蒙古医科大学), щоб організувати точний підбір персоналу, сприяючи узгодженому розвитку кадрів у сфері медицини та охорони здоров’я в регіоні «Цзіньцзі-монгол».

Майже 500 установ набирають талановитих випускників

Ця подія об’єднує якісні ресурси всього міста: близько 500 роботодавців пропонують вакансії понад 7000. Участь беруть установи, зокрема державні підприємства на кшталт групи BAIC і групи Jingneng, а також котовані компанії, як-от Xiaomi Group і Sany Heavy Industry; підприємства зі сфери «селективних спеціальних новин» — «маленькі гіганти», зокрема Bell Biology і Kangmeite; медичні та профільні установи, як-от лікарня «Чуйяньцзю» (垂杨柳医院) та лікарня району Шуньї (顺义区医院). Розміщення вакансій чітко узгоджується з напрямами розвитку промисловості столиці, охоплює сфери нових індустрій і концентрується на штучному інтелекті, біомедицині, високотехнологічному виробництві тощо. Коло кандидатів насамперед орієнтоване на найкращих випускників вишів з-за меж Пекіна; водночас для студентів молодших курсів, які мають намір працевлаштуватися, пропонують стажувальні місця, щоб здійснювати кадровий резерв.

Послуги «все в одному місці» приваблюють студентів укорінюватися

У період заходу також передбачено три ключові етапи: роз’яснення політик, спеціалізовані рекрутингові сесії та зустрічі за участі вишів, органів влади й підприємств. Це надає студентам з вишів комплексні послуги з працевлаштування в режимі «все в одному місці». Під час роз’яснення політик повноцінно пояснюють заходи щодо впровадження в Пекін, працевлаштування та започаткування власної справи, а також заходи підтримки, пов’язані з життям; у деяких вишах запрошують випускників-алюмні, які працюють/живуть у Пекіні, щоб поділитися досвідом, — це безпосередньо демонструє сприятливе середовище розвитку талантів у столиці. Спеціалізовані рекрутингові сесії поєднують переваги профілів і спеціальностей вишів, проводять комплексні або галузеві ярмарки вакансій, паралельно створюють зони для консультацій щодо політик і кар’єрного консультування, щоб точно співвіднести вакансії та потреби в талантах. Зустрічі в форматі «виш — орган влади — підприємство» здебільшого орієнтовані на відділи з працевлаштування у вишах та керівників факультетів: проводять обговорення, зосереджуючись на поглибленні співпраці щодо спільної підготовки кадрів, будівництва баз для практики та трансформації наукових досягнень; формують механізм регулярної довгострокової взаємодії, щоб забезпечити стикування для осіннього набору й щорічних рекрутингових заходів, а також сприяти формуванню стабільної довгострокової співпраці між попитом і пропозицією талантів.

Відповідальна особа департаменту кадрів і соціального забезпечення м. Пекін зазначила, що ця кампанія для набору кадрів у кампусах за межами Пекіна є важливим кроком Пекіна в реалізації роботи щодо зайнятості випускників вишів, а також у посиленні роботи зі «запрошення, вирощування та набору» молодих талантів; це також конкретна дія столиці, що сигналізує про прагнення широко залучати таланти та оптимізувати екосистему їхнього розвитку. Далі Пекін продовжить оптимізувати надання політичних ресурсів, підвищувати ефективність сервісу, доповнюватиме «повний ланцюг» заходів щодо залучення, вирощування, утримання та використання талантів, щоб створити платформу для розвитку для молоді, зокрема випускників вишів. Щиро запрошуємо всіх найкращих молодих людей країни обрати Пекін, укорінитися в Пекіні та проявити свій талант і здійснити мрії в розвитку столиці в нову епоху.

Автор/за матеріалами: репортерка Лє Лі (解丽)

·У внутрішній пам’яті·

У повіті Хайдянь понад 150 підприємств узгоджують вихід на зовнішні ринки та контактують із глобальними талантами

У повідомленні редакції (репортер Ван Бінь): учора пекинська молодіжна газета дізналася з Хайдяню, що «Інноваційний Хонконгський міжнародний фестиваль талантів 2026 навесні» нещодавно відбувся в Гонконзі в Азіатському міжнародному виставковому центрі. Департамент роботи з талантами повіту Хайдянь спільно з компанією Zhongguancun Science City організували групову участь у виставці: понад 1000 відібраних позицій від 150+ провідних підприємств району та команд високого темпу науково-технологічних інновацій — усе це представили на місці. Акцент — на впровадженні технологій і розширенні можливостей для «виходу за кордон», а також на налагодженні контактів із якісними талантами з Макао, Гонконгу та з-за кордону.

Як стало відомо, близько тисячі вакансій, оприлюднених цього разу, насамперед зосереджені на двох напрямах: «впровадження технологій» та «розширення виходу за кордон». Вони охоплюють цілу низку високотехнологічних і високоточних сфер, зокрема штучний інтелект, комерційну космонавтику, інтелектуальні пристрої «тілесного» типу (具身智能), біомедицину та транскордонну цифрову торгівлю тощо, і точно узгоджують розвиток підприємств із потребами в талантах. Такі 10 ключових підприємств Хайдяню, як Yundaо Intelligent, Shengzhi Technology, Angrui Microelectronics, розгорнули стенди на місці; це привабило велику кількість аспірантів і випускників із Гонконгу та з-за кордону, які зупинялися для консультацій і подавали резюме.

Крім пропозиції вакансій, Хайдянь також посилює привабливість залучення талантів за рахунок «пільгових політичних бонусів». На місці створили зону консультацій щодо політик для талантів і детально роз’яснили заходи, оприлюднені в лютому цього року, зокрема «Haiqing Anju» (海青安居) та інші ініціативи. Вони охоплюють кілька напрямів підтримки, включно із запрошенням талантів, субсидіями на проживання, молодіжними гуртожитками/квартирами для молоді та спрощенням процедур для отримання дозволів для роботи іноземних талантів. Як відомо, випускники-стипендіати, які відповідають умовам, можуть подати заявку на щомісячну субсидію на проживання у 1000 юанів максимум на 2 роки; якщо орендувати житло у північній частині Хайдяню, то можна додатково отримувати ще 500 юанів щомісяця як винагороду, що практично розв’язує «побутові» питання для талантів після влаштування на проживання. Стенд привернув увагу великої кількості випускників із таких навчальних закладів, як The University of Hong Kong, The Hong Kong Polytechnic University, а також із університетів Великої Британії, США тощо. Багато кандидатів, дізнавшись про підтримку «реальними коштами» та сервіс на весь життєвий цикл, який Хайдянь надає молодим талантам, висловили сильне бажання працевлаштуватися.

Будучи одним із найвпливовіших брендів взаємодії талантів у Великій затоці, цього разу «Інноваційний Хонконгський міжнародний фестиваль талантів 2026 навесні» знову встановив новий рекорд за масштабом: у ньому взяли участь 300+ відомих компаній та десятки тисяч претендентів із різних країн. За відомостями, Хайдянь уже двічі організовував групові поїздки до Гонконгу, створюючи платформи для обміну талантами між Пекіном і Гонконгом. Дозріла система трансформації наукових досягнень Хайдяню та жвава інноваційна екосистема, глибоко інтегрувалися та взаємно підтримують зв’язки з передовими джерелами наукових досліджень у Гонконзі та глобальною мережею. Це відкрило широкі можливості для ефективного обігу елементів талановитого потенціалу між двома місцями.