Ankerui розпочала оновлення системи управління, що стосується 18 положень для покращення структури корпоративного управління

robot
Генерація анотацій у процесі

Увійдіть у застосунок Sina Finance та здійсніть пошук【розкриття інформації】, щоб переглянути детальні рівні оцінювання

Повідомлення від редакції ТОВ «Ankore Electric Co., Ltd.» (код цінного паперу: 300286, тикер: Ankore) 27 березня 2026 року скликало 20-те засідання шостого скликання ради директорів, на якому було розглянуто та ухвалено «Про ухвалення й внесення змін до деяких корпоративних правил і положень компанії». Компанія зазначила, що, з огляду на скасування наглядової ради, положення, що в існуючих корпоративних правилах стосувалися наглядової ради та наглядовців, більше не застосовуються. З метою подальшої регламентації діяльності компанії та сприяння безперервному здоровому розвитку, відповідно до відповідних законів і нормативних актів та «Статуту компанії», компанія ухвалила або внесла зміни до 18 корпоративних правил і положень.

Згідно з оголошенням, основною підставою для цього перегляду правил є потреба в коригуванні корпоративної структури після скасування наглядової ради, а також вимоги нормативних актів, зокрема «Закону про компанії» та «Керівних принципів щодо статуту публічних компаній», для системного вдосконалення наявної системи правил компанії. Зміни охоплюють низку ключових сфер, зокрема ухвалення рішень акціонерами, управління коштами, пов’язані транзакції, оцінювання роботи керівників вищої ланки тощо.

Назва правил і положень
Характер змін
Чи подано на розгляд загальних зборів акціонерів
1
Правила порядку денного та ведення зборів акціонерів
Зміни
Так
2
Метод управління використанням коштів, залучених шляхом емісії
Зміни
Так
3
Система справедливого ухвалення рішень щодо пов’язаних транзакцій
Зміни
Так
4
Система управління зовнішніми інвестиціями
Зміни
Так
5
Система ухвалення рішень щодо зовнішніх гарантій
Зміни
Так
6
Система управління делегованими повноваженнями
Зміни
Так
7
Система винагороди та оцінювання працівників — директорів і керівників вищої ланки
Ухвалення
Так
8
Система управління внутрішнім аудитом
Зміни
Ні
9
Положення про роботу секретаря ради директорів
Зміни
Ні
10
Інструкції щодо роботи генерального менеджера
Зміни
Ні
11
Система управління взаємовідносинами з інвесторами
Зміни
Ні
12
Система внутрішнього контролю
Ухвалення
Ні
13
Система управління частками цієї компанії, що належать директорам та керівникам вищої ланки, а також їх змінами
Зміни
Ні
14
Система управління дочірніми та субдочірніми компаніями
Зміни
Ні
15
Система внутрішнього повідомлення про істотні питання
Зміни
Ні
16
Система притягнення до відповідальності за істотні помилки під час розкриття інформації в річному звіті
Зміни
Ні
17
Система управління розкриттям інформації
Зміни
Ні
18
Система управління особами, які обізнані про конфіденційну (інсайдерську) інформацію
Ухвалення
Ні

З огляду на перелік змін, цього разу має бути подано на розгляд загальних зборів акціонерів 7 систем, включно з «Правилами порядку денного та ведення зборів акціонерів», «Методом управління використанням коштів, залучених шляхом емісії» тощо — ключовими системами ухвалення рішень, а також новою ухваленою «Системою винагороди та оцінювання працівників — директорів і керівників вищої ланки». Інші 11 систем набувають чинності після їх ухвалення радою директорів, охоплюючи системи операційного управління, зокрема внутрішній аудит, розкриття інформації, управління інсайдерською інформацією тощо.

Компанія підкреслила, що перегляд цих систем є важливим заходом для адаптації до коригування корпоративної структури, що допоможе підвищити рівень корпоративного управління та можливості для стандартизованої діяльності. Конкретний зміст відповідних систем уже розміщено на інтернет-платформі Juchao Information Network (

Згідно з оголошенням, відповідні системи, які мають бути подані на розгляд загальних зборів акціонерів, буде винесено на голосування на чергових загальних зборах акціонерів, що скличе компанія в майбутньому. Аналітики ринку зазначили, що системний перегляд корпоративних систем компанією Ankore відображає її підхід до стандартизованого управління після коригування корпоративної структури, і є підстави сподіватися, що це створить більш ґрунтовну інституційну основу для довгострокового розвитку компанії.

Натисніть, щоб переглянути оригінал оголошення>>

Заява: ринок має ризики, інвестуйте обережно. Ця стаття є автоматично опублікованою AI-моделлю на основі баз даних третіх сторін і не відображає поглядів Sina Finance; будь-яка інформація, що з’являється в цій статті, наводиться лише для довідки та не є особистою інвестиційною порадою. У разі розбіжностей орієнтуйтеся на фактичне оголошення. Якщо у вас є запитання, будь ласка, зв’яжіться з biz@staff.sina.com.cn。

Великий обсяг новин та точне тлумачення — у застосунку Sina Finance

Відповідальний редактор: Сяо Лан, швидкі новини

Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
  • Нагородити
  • Прокоментувати
  • Репост
  • Поділіться
Прокоментувати
Додати коментар
Додати коментар
Немає коментарів
  • Закріпити