Яка причина? П’ять керівників дослідницьких відділів брокерських компаній були переведені з аналітиків на посади «звичайних працівників у сфері цінних паперів»

问AI · Як升级 дослідницького напряму ДП «Ґоцюань Цзянькань» впливає на визначення ролі керівників?

Кожен день репортер: Чень Чень    Кожен день редактор: Чжао Юнь

Нещодавно у сфері sell-side досліджень одна за одною з’явилися нові події, що привернули широку увагу ринку. З одного боку, з ринку ходять чутки про те, що «5 керівників дослідницьких підрозділів брокерських компаній змінюють посади з аналітиків на працівників загального бізнесу з цінних паперів», що викликало припущення, чи їх змусили трансформуватися через тривалу відсутність публікацій аналітичних звітів. На це один із аналітиків брокерської компанії зазначив, що в галузі не існує таких жорстких вимог; а відповідні представники ДП «Ґоцюань Цзянькань» також повідомили кореспондента «Щоденного економічного новин» («每日经济新闻»), що керівник дослідницького інституту — Тан Цзіньвень — братиме більше участі в різноманітних господарських заходах компанії.

З іншого боку, аналітична команда брокерських компаній після кількох років розширення зіштовхнулася зі скороченням чисельності, починаючи з 2026 року. Однак водночас нещодавно «Чжешанська ціннісна компанія» («浙商证券») оголосила майже 30 вакансій для дослідників, що також привернуло увагу ринку.

5 керівників інститутів досліджень виходять з аналітичної лінії
У поточному році галузеві аналітики скорочені більш ніж на 100 осіб

Нещодавні повідомлення про те, що «5 керівників дослідницьких інститутів змінили статус з аналітиків на працівників загального бізнесу з цінних паперів», поширюються на ринку, але після опрацювання матеріалів кореспондентом «Щоденних економічних новин» виявилося, що це не всі саме керівники дослідницьких інститутів.

У деталях: 16 березня в «Галактичній ціннісній компанії» («银河证券») керівник у статусі постійного заступника директора дослідницького інституту — Се Сюеченг — змінив статус з аналітика на працівника загального бізнесу з цінних паперів; 11 березня заступник генерального директора відділу R&D у «Південно-західній ціннісній компанії» («西南证券») — Хуан Шичуань — також завершив таку саму зміну статусу; 10 березня в «Державній відкритій ціннісній компанії» («国开证券») генеральний менеджер відділу досліджень і розвитку — Лі Юцзюнь — змінив статус з аналітика на працівника загального бізнесу з цінних паперів.

Якщо відсунути час ще раніше, 16 січня заступник директора дослідницького інституту «Інданська ціннісна компанія» («英大证券») — Цзан Ніннін — змінив статус з аналітика на працівника загального бізнесу з цінних паперів; а також 29 грудня минулого року керівник дослідницького інституту «Ґоцюань Цзянькань» — Тан Цзіньвень — теж змінив статус з аналітика на працівника загального бізнесу з цінних паперів.

Паралельно зі зміною статусу цих 5 керівників інститутів досліджень відбувається зменшення загальної чисельності аналітиків брокерських компаній. За даними Oriental Fortune Choice, станом на 20 березня кількість аналітиків становила 5944 особи, що на 112 осіб менше, ніж на початку року.

Варто зазначити, що до цього аналітична команда вже проходила раунд тривалого розширення. До 2022 року чисельність аналітиків роками трималася на рівні близько 3000 осіб; після того як у 2022 році вона перетнула позначку 4000, кількість поступово зростала: станом на кінець 2025 року — 6056 осіб, що на 338 більше, ніж на кінець 2024 року, і офіційно вийшло за поріг 6000.

Хоча загальна чисельність аналітиків брокерських компаній падає і вже опустилася нижче позначки 6000, галузевий добір кадрів триває. Кореспондент звернув увагу, що в останні кілька днів дослідницький підрозділ «Чжешанської ціннісної компанії» розпочав масштабне наймання, ставши фокусом уваги в дослідницькій галузі брокерських компаній.

За відомостями, «Чжешанська ціннісна компанія» окремо оприлюднила 4 вакансії для керівних посад в дослідницькому інституті та майже 30 вакансій для дослідників. Пов’язаний із цим найманням відповідальний співробітник повідомив кореспондента, що заплановане наймання є потребою, яка виникла після звичайної кадрової ротації; окрім того, сама компанія розширюється, і відповідний запит теж є. Також під час цього наймання керівні посади в дослідницькому інституті насамперед спрямовані на заступника директора або помічника директора; тоді як керівник першої лінії («галузевий головний») включено до плану набору дослідників. Отже, попри скорочення аналітиків у всій галузі, частина установ із запитами на розширення все одно активно набирає працівників, щоб поповнювати дослідницькі сили.

Розкриття зміни статусу:
Одні міняють підрозділи, інші фокусуються на управлінні господарською діяльністю

Чому керівники дослідницьких інститутів переходять з аналітиків на працівників загального бізнесу з цінних паперів? Чи це тому, що за умови тривалої непублікації дослідницьких звітів потрібно проходити трансформацію? Ця зміна викликала дискусії та припущення на ринку.

Один із аналітиків брокерської компанії сказав кореспондента: у галузі немає відповідних норм, адже у деяких брокерських компаніях самі дослідницькі інститути не публікують аналітичні звіти для зовнішнього середовища.

«Якщо певні старші керівники відповідають за дослідження, але скласти іспит на кваліфікацію аналітика теж доволі складно, тоді використовують загальний бізнес з цінних паперів; але якщо аналітик став керівником, зазвичай і далі використовують кваліфікацію аналітика. Якщо ж його перевели на інший бізнес або в інший підрозділ, то кваліфікацію аналітика можна не використовувати». Далі наведений вище співрозмовник пояснив кореспондента типову ситуацію в галузі та логіку таких операцій.

Кореспондент додатково дізнався, що серед вищезазначених 5 осіб справді є ті, хто змінив підрозділ, а є й ті, хто зосередився на управлінні господарською діяльністю. Наприклад, у випадку «Ґоцюань Цзянькань» відповідні представники пояснили кореспондента, що причиною зміни статусу керівника дослідницького інституту Тан Цзіньвень із аналітика на працівника загального бізнесу з цінних паперів є таке: «Головним чином тому, що в дослідницькому інституті вже створено кілька внутрішніх підрозділів, і їхні керівники вже на місці; тому пані Тан як керівник дослідницького інституту більше зосереджується на веденні всієї роботи інституту; водночас пані Тан обіймає посади заступника голови комітету компанії з установного бізнесу, а також є членом комітету з управління активами й пасивами та бюджетного менеджменту тощо, через що братиме більше участі у різноманітних заходах компанії з ведення бізнесу».

Насправді «Ґоцюань Цзянькань» давно здійснює коригування структури та планування трансформації у сфері досліджень. За відомостями, у 2018 році «Ґоцюань Цзянькань» вирішила трансформувати та вдосконалити бізнес досліджень: окрім того, що первинний дослідницький центр перейменували на дослідницький інститут, було залучено також Тань Цзіньвень — лауреатку «New Fortune» (新财富) у списку «золотих продавців», яка була відзначена в цьому відборі. У 2019—2024 роках річний дохід бізнесу досліджень «Ґоцюань Цзянькань» постійно тримався на рівні десятків мільйонів юанів.

Щоденні економічні новини