37 публічних банків минулого року загалом збільшили персонал на 6505 осіб, середня заробітна плата зросла і знизилася, три категорії посад зосереджені на оптимізації

证券时报记者 安毅

已 минуло понад половину строку розкриття річних звітів банків, що є публічними компаніями, за 2025 рік. Станом на момент підготовки повідомлення серед 57 банків у форматі A-акцій та H-акцій уже 37 опублікували результати за рік, і заодно з’явилася інформація щодо винагороди працівникам. Згідно з упорядкуванням зіставних даних, сукупні витрати на персонал у банків, що є публічними компаніями, загалом мають тенденцію до зростання.

Водночас зазначені 37 банків минулого року в сумі додали 6505 працівників, а нові кадри й надалі переважно спрямовувалися в такі сфери, як бізнес-маркетинг, інформаційні технології тощо. Група працівників, якій притаманний менш конкурентний статус як касирів, так і за освітнім бекграундом, продовжувала зазнавати оптимізації та коригувань.

Щодо середньої зарплати на працівника: акціонерні банки, у яких механізми гнучкіші, рівень ринковості вищий і відділення/філії більше зосереджені у розвинених містах, залишаються на провідних позиціях, однак у Чжешанського банку та Банку Everbright зниження середньої винагороди на працівника є більш помітним.

Загалом винагороди у акціонерних банків знижуються

Як відомо, винагороди працівникам банків відображаються насамперед у звіті про прибутки та збитки в статті «витрати на операції та управління», підстаття «витрати на персонал». Деякі банки також називають це «витрати на персонал» або «витрати на працівників». Витрати на персонал конкретно включають заробітну плату та премії, а також соціальне страхування, п’ять видів страхування та один фонд (五险一金), видатки на профспілки (工会经费), витрати на навчання (培训费) тощо. При цьому заробітна плата та премії — це те, що зазвичай називають винагородою працівникам; решта статей в узагальненому вигляді відносяться до пільг.

Серед зазначених 37 банків більшість збільшувала інвестиції у людські ресурси, щоб забезпечити реалізацію стратегії. Зокрема, у Лу-сю банку та Вейхай банку минулого року інвестиції в людські ресурси зросли відповідно на 17% і 12%; приріст Чунцінського банку також був близьким до 10%, і той перебував серед лідерів у групі однолітків.

Водночас у 11 банків загальна вартість людських ресурсів дещо зменшилась. У Банку Everbright зниження у річному вимірі становило майже 10%, і саме воно було найбільшим у цій групі; у Цзянсі банку, Dongguan сільськогосподарсько-комерційному банку та Чжешанському банку зниження також перевищило 5%.

Щодо середньої винагороди на працівника: за розрахунком на основі еквівалентних людських ресурсів (середнє значення кількості працівників на початок і на кінець року) серед зазначених 37 банків, хоча в акціонерних банків загалом спостерігається спад, суми все одно перебувають на безумовно лідируючому рівні.

Зокрема, у CITIC банку середня винагорода на працівника дещо зросла до 600 тис. юанів і він тимчасово посідає перше місце серед акціонерних банків. У CMB винагорода на працівника вже четвертий рік поспіль знижується та відкотилася до рівня нижче 580 тис. юанів; Банк Xingye продовжує триматися приблизно на рівні 560 тис. юанів, при цьому річний показник практично трохи підвищився.

6 банків із середнім прибутком на працівника понад 2,8 млн

Публічні акціонерні банки та міські комерційні банки з середньою винагородою на працівника перебувають на передових позиціях у банківській галузі, а позаду цього — цілий ряд причин: по-перше, в акціонерних банках, що є публічними компаніями, і в міських комерційних банках відділення та працівники відносно зосереджені, а їх основне розміщення припадає на ключові міста країни; відповідно, щоб залучати таланти, потрібна конкурентна система оплати праці.

По-друге, відмінності існують між різними типами банків щодо чисельності працівників і освітньої структури. Частка працівників із дипломом бакалавра та вище в публічних акціонерних банках і міських комерційних банках у цілому зазвичай перевищує 85%, а відповідний рівень середньої винагороди на працівника також є вищим.

По-третє, порівняно з державними «великою четвіркою» (великими державними банками) механізми в публічних акціонерних банках і міських комерційних банках є більш гнучкими та більш ринковими. За умов відносно жорсткої конкуренції за таланти, запропоновані умови також більш привабливі, особливо винагороди бізнес-експертів і цифрових фахівців.

Ще важливіше те, що підбираються відповідно до середньої винагороди — вищі показники середньої продуктивності на працівника в публічних акціонерних банках і міських комерційних банках. Дані показують: серед зазначених 37 банків 6 мають середній дохід на працівника понад 2,8 млн юанів, і серед них — 4 акціонерних банки та 2 міських комерційних банки. Зокрема, у CITIC банку середній дохід на працівника минулого року становив майже 3,2 млн юанів, і він посів перше місце; слідом ідуть Ping An Bank і Xingye Bank: їхній середній дохід на працівника — приблизно 3,18 млн і 3,09 млн юанів відповідно.

Серед міських комерційних банків徽商銀行 та Чунцінський банк: середній дохід на працівника в обох перебуває приблизно на рівні 2,8 млн юанів, і вони є серед лідерів. Раніше позицію лідера серед міських комерційних банків займав Лу-сю банк, однак середній дохід на працівника там знизився на 20% до 2,72 млн юанів.

Оптимізація за трьома типами посад є помітною

Згідно з даними статистики, загальна чисельність працівників у зазначених 37 публічних банках у 2025 році порівняно з попереднім роком збільшилася на 6505 осіб, а приріст був меншим, ніж у 2024 році. Загалом кількість банків, які нарощували штат, і банків, у яких відбувалося скорочення, приблизно однакова.

У цілому нові працівники в публічних банках здебільшого спрямовуються в такі сфери, як бізнес-маркетинг, інформаційні технології тощо. За підрахунками, у 6 державних «великих» банках чисельність працівників змінювалася в обидва боки: у сумі кількість збільшилася приблизно на 1500 осіб. При цьому Аграрний банк і Банк комунікацій (交通银行) додали кадри приблизно на 3100 і 2200 осіб відповідно. У Banca комунікацій (交行) вже чотири роки поспіль триває нарощування штату. Минулого року серед працівників банківських установ у межах країни в цьому банку кількість персоналу, що займається розвитком продажів, зросла більш ніж на 1700 осіб, а кількість працівників у сфері фінансових технологій — понад 700 осіб.

Серед акціонерних банків кількість працівників у CMB (招商银行) протягом тривалого часу зберігає висхідну траєкторію: минулого року штат поповнився майже на 4400 осіб, що є найвищим показником серед зазначених 37 банків. З погляду професійної структури, торік у цього банку в сукупності зросла чисельність працівників на напрямах корпоративного фінансування та роздрібних фінансових послуг — понад 2400 осіб.

Водночас банківська система продовжує впроваджувати коригування й оптимізацію кадрової структури. У цілому в галузі скорочення штатів має доволі узгоджені характеристики та зосереджується на трьох типах персоналу й посад: по-перше, на посадах із високою замінюваністю, таких як касири, охорона, телефонні служби підтримки, продажі кредитних карток тощо; по-друге, на тлі прагнення підвищити якість та ефективність, скоротити управлінський «радіус», банки оптимізують внутрішні структури та знижують частку працівників бек-офісу й адміністративного персоналу; по-третє, на працівниках, освітній бекграунд яких є менш конкурентним. За статистикою, у 2025 році в 6 державних «великих» банках загальна чисельність працівників із освітою коледж рівня (спеціаліст/專科) та нижче скоротилася більш ніж на 38 тис. осіб.