Ф'ючерси
Сотні безстрокових контрактів
TradFi
Золото
Одна платформа для світових активів
Опціони
Hot
Торгівля ванільними опціонами європейського зразка
Єдиний рахунок
Максимізуйте ефективність вашого капіталу
Демо торгівля
Вступ до ф'ючерсної торгівлі
Підготуйтеся до ф’ючерсної торгівлі
Ф'ючерсні події
Заробляйте, беручи участь в подіях
Демо торгівля
Використовуйте віртуальні кошти для безризикової торгівлі
Запуск
CandyDrop
Збирайте цукерки, щоб заробити аірдропи
Launchpool
Швидкий стейкінг, заробляйте нові токени
HODLer Airdrop
Утримуйте GT і отримуйте масові аірдропи безкоштовно
Launchpad
Будьте першими в наступному великому проекту токенів
Alpha Поінти
Ончейн-торгівля та аірдропи
Ф'ючерсні бали
Заробляйте фʼючерсні бали та отримуйте аірдроп-винагороди
Інвестиції
Simple Earn
Заробляйте відсотки за допомогою неактивних токенів
Автоінвестування
Автоматичне інвестування на регулярній основі
Подвійні інвестиції
Прибуток від волатильності ринку
Soft Staking
Earn rewards with flexible staking
Криптопозика
0 Fees
Заставте одну криптовалюту, щоб позичити іншу
Центр кредитування
Єдиний центр кредитування
Центр багатства VIP
Преміальні плани зростання капіталу
Управління приватним капіталом
Розподіл преміальних активів
Квантовий фонд
Квантові стратегії найвищого рівня
Стейкінг
Стейкайте криптовалюту, щоб заробляти на продуктах PoS
Розумне кредитне плече
Кредитне плече без ліквідації
Випуск GUSD
Мінтинг GUSD для прибутку RWA
Фонд Eigen пропонує реформу стимулів для заохочення продуктивної активності в мережі
Фундація Eigen представила масштабну пропозицію щодо управління, спрямовану на зміну того, як працюють стимули в межах екосистеми EIGEN.
Оголошена 19 грудня 2025 року, пропозиція має на меті перевести винагороди від пасивної поведінки до того, що фундація називає «продуктивною» участю у мережі.
Зміна означає стратегічне переосмислення токеноміки EIGEN після складного року для цього активу та відображає ширшу спробу прив’язати створення цінності більш напряму до реального використання.
Від пасивного стейкінгу до активного захисту
У центрі пропозиції — перерозподіл винагород. Замість того, щоб насамперед стимулювати пасивних стейкерів, нова структура надає пріоритет учасникам, які активно забезпечують Actively Validated Services (AVSs) і сприяють екосистемі EigenCloud.
Згідно з планом, токени заробляють винагороди, коли їх залучають до роботи: забезпечують сервіси, валідуючи обчислення та підтримуючи інфраструктуру, а не просто простоюють. Акцент робиться на активній участі, яку можна «слешити», де зловживання або низька продуктивність матимуть економічні наслідки.
Комітет із стимулів керуватиме емісіями
Щоб наглядати за цим переходом, фундація пропонує створення окремого Комітету із стимулів. Цей орган відповідатиме за керування програмними токен-емісіями та за те, щоб винагороди надходили учасникам, які надають вимірювану корисність і безпеку.
Мета — зменшити дискреційні або невідповідні стимули емісії та замінити їх більш дисциплінованою моделлю розподілу, прив’язаною до внеску в мережу.
Комісії та викуп токенів запроваджено в модель
Пропозиція також вводить новий контур зворотного зв’язку на основі комісій. Дохід, згенерований винагородами за AVS та сервісами EigenCloud, включно з пропозиціями на кшталт EigenAI та EigenCompute — буде спрямовано назад власникам EIGEN.
Зокрема, план передбачає, що 20% комісій, пов’язаних із AVS, можуть бути виділені на викуп токенів. Якщо це буде впроваджено, цей механізм може створити дефляційний тиск, зменшуючи обсяг обігу та узгоджуючи дохід протоколу з цінністю токена з часом.
Стратегічний відхід від метрик, орієнтованих на TVL
Фундація подає перебудову як рух від Total Value Locked (TVL) як основної метрики успіху. Натомість акцент зміщується на продуктивний стейк: токени активніше використовуються так, щоб підсилювати безпеку мережі та надання сервісів.
Прив’язуючи стимули до використання, а не лише до розміру, протокол прагне створити більш стійку криптоекономічну модель безпеки — таку, де винагороди відображають фактичну виконану роботу, а не пасивно припаркований капітал.
Контекст: Перезавантаження після складного року
Пропозиція з’явилася після непростого 2025 року для токена EIGEN, коли його ринкова капіталізація впала більш ніж на 90% на тлі ширших відкатів ринку. На цьому тлі реформи управління є спробою перезапустити стимули та відновити довгострокову узгодженість між протоколом і його власниками токенів.
Чи вдасться змінам досягти успіху, залежатиме від впровадження та виконання, але напрямок зрозумілий: Eigen робить ставку на продуктивну участь, а не на пасивний капітал, як те, що визначатиме наступний етап економіки його мережі.