Clair залучила 23,2 мільйона доларів у раунді Серії B для розширення пропозиції доступу до заробітної плати

Відкрийте для себе найкращі новини та події у фінтеху!

Підпишіться на розсилку FinTech Weekly

Читають керівники в JP Morgan, Coinbase, Blackrock, Klarna та інших

Clair залучає $23,2 млн у раунді Series B, щоб розширити вбудований доступ до заробітку (Earned Wage Access) на робочі місця в США

Платформа фінтеху планує прискорити партнерства з постачальниками платіжних відомостей (payroll) і програмного забезпечення для управління персоналом.

Clair залучила $23,2 млн у раунді фінансування Series B на чолі з Upfront Ventures, при цьому тривають участь чинних інвесторів, зокрема Thrive Capital. Компанія стверджує, що залучений капітал підтримуватиме розширення її інфраструктури вбудованого Earned Wage Access (EWA) по всій території Сполучених Штатів.

Оголошення про фінансування відбулося після періоду зростаючого попиту на опції оплати в реальному часі серед американських працівників. Згідно з даними компанії, наведеними в оголошенні, понад 75% працівників у США живуть від зарплати до зарплати, а більше 80% висловили зацікавленість у доступі до заробітку в міру його отримання. EWA стала популярним рішенням для роботодавців, які прагнуть задовольнити цю потребу та відрізняти компенсаційні пакети на конкурентних ринках праці.

Clair працює, вбудовуючи свою технологію в платформи платіжних відомостей (payroll) і управління персоналом, даючи співробітникам змогу отримувати доступ до частини зароблених коштів до традиційних циклів виплати зарплати. Послуга інтегрована в платформи на кшталт Gusto та TriNet, серед інших, дозволяючи користувачам запитувати аванси за зарплатою через програмні інструменти, які вони вже використовують для планування та payroll.

Використання коштів і ринкова стратегія

Згідно з Clair, фінансування буде використано для розширення інтеграцій із додатковими платформами платіжних відомостей і HR-технологій, а також для масштабування її розповсюдження на більшій кількості мереж роботодавців. Наразі компанія працює більш ніж у 29 000 бізнес-локацій і прагне охопити ширший сегмент оцінених 50 мільйонів працівників у США за допомогою сучасного програмного забезпечення для управління персоналом.

Clair пропонує свою послугу EWA у партнерстві з Pathward®, N.A., банком із загальнонаціональною ліцензією (chartered bank). Аванси видаються через цього банківського партнера, що дозволяє компанії дотримуватися чинних фінансових регуляцій і структурувати свою пропозицію з банківською довірою. Послуга позиціонується як без комісій для роботодавців і не включає нарахування відсотків для працівників.

Компанія описує EWA як рішення для ліквідності для працівників і інструмент для бізнесу, щоб підвищувати залученість і утримання співробітників. Вона розроблена як частина ширшого набору для payroll і benefits, інтегрованого безпосередньо в сторонні платформи через application programming interfaces (APIs).

Модель Embedded Finance

Модель Clair узгоджується із ширшими тенденціями embedded finance, коли фінансові інструменти інтегруються безпосередньо в нефінансові платформи. Такий підхід дозволяє роботодавцям і постачальникам програмного забезпечення надавати фінансові послуги без створення окремої інфраструктури.

З моменту запуску Clair сприяла наданню мільйонів доларів у вигляді авансів за заробітною платою через свої партнерства. Дані щодо нещодавнього впровадження продукту вказують, що значна частка працівників бере свій перший аванс незабаром після отримання доступу, що свідчить про інтерес до гнучкіших домовленостей щодо виплат.

Компанія відображає найновіше розгортання партнерства з Gusto, що демонструє фокус на постачальників HR-пЗ із високим темпом зростання, які обслуговують малі та середні підприємства. Clair повідомляє, що багато з цих партнерств були структуровані так, щоб працівники могли отримувати доступ до своєї зарплати за кілька кліків у межах наявних панелей керування (dashboards) або мобільних додатків.

Контекст галузі

Earned Wage Access залишається зростаючою категорією в секторі фінтеху, привертаючи увагу як технологічних компаній, так і регуляторів. Хоча послуга часто позиціонується як добровільна пільга, вона зацікавила політиків, які оцінюють, як видаються, розкриваються та погашаються аванси за заробітною платою.

Узгодженість Clair із національним банком і акцент на комплаєнсі стали ключовими для її позиціонування як життєздатного вбудованого рішення для платформ, які хочуть пропонувати доступ до заробітку, не беручи на себе напряму регуляторне навантаження.

Окрім партнерств із роботодавцями та HR-платформами, Clair також орієнтується на постачальників програмного забезпечення, які хочуть додати можливості EWA до своїх пропозицій без створення чи управління фінансовими процесами всередині компанії.

Майбутнє

Після завершення раунду Series B Clair планує розвивати партнерську екосистему та розширювати використання в додаткових групах роботодавців. Фокус компанії залишається на вбудовуванні її продукту в широко використовувані застосунки для управління персоналом і payroll, щоб підвищувати прийняття рішення користувачами та підтримувати послідовний користувацький досвід.

Оскільки конкуренція в сегменті EWA зростає, а регуляторна увага розширюється, компанії, що пропонують інструменти вбудованого доступу до заробітку, можуть зіткнутися з новими вимогами щодо розкриття інформації, використання даних і андеррайтингу. Поточна модель Clair—підтримувана фінансовою установою, що регулюється на федеральному рівні, та інтегрована безпосередньо в системи роботодавця—позиціонує її для роботи в цьому середовищі під час масштабування доступу до ширшого сегмента працівників у США.