Блок: Уже за допомогою ШІ переосмислюється організаційна структура компанії, де "інтелектуальні агенти" замінюють ієрархічне управління

Повідомлення від Deep Tide TechFlow: 31 березня Block опублікував допис, у якому пояснив, що Block перебудовує організаційну форму підприємств за допомогою штучного інтелекту, замінюючи традиційну ієрархічну систему управління на «компанійські агенти».

У статті зазначено, що від римських легіонів до сучасних підприємств ієрархічний устрій по суті є набором протоколів маршрутизації інформації, обмежених верхньою межею людського управлінського охоплення. Block вважає, що вперше в історії AI набув здатності виконувати функції координації на рівні, які раніше були притаманні ієрархії, і може безперервно підтримувати «модель світу» для роботи підприємства, тим самим долаючи організаційні обмеження, які не вдавалося розірвати протягом цих двох тисячоліть.

У конкретній архітектурі Block скорочує організацію до трьох типів ролей: персональні виконавці (IC), які формують і експлуатують системи на різних рівнях; безпосередні відповідальні (DRI), що мають повноваження для перерозподілу ресурсів між командами; а також «гравець-тренер», який поєднує виконання бізнесу та розвиток талантів, при цьому скасовуються постійні посади менеджерів середньої ланки.

На рівні даних Block покладається на Square і Cash App, щоб мати дані про обидві сторони транзакцій, і будує «економічну мапу» з охопленням мерчантів і споживачів як ключове джерело сигналів, що запускає інтелектуальний рівень. Інтелектуальний рівень може автоматично комбінувати базові можливості, такі як платежі, кредитування та випуск карток, і проактивно пропонувати користувачам індивідуалізовані фінансові рішення без попереднього закладання маршруту продукт-менеджером.