湘财股份 опублікувала нові правила щодо винагороди та оцінки ефективності для директорів та вищого керівництва, посилюючи механізми стимулювання та обмеження

Відео-дані за інформаційним агентством «Zhongfang»   ТОВ «Сянцай Ґоцзюй» нещодавно розглянуло й ухвалило «Положення про винагороди та оцінювання ефективності директора і топ-менеджменту», яке спрямоване на подальше вдосконалення корпоративного управління та створення науково обґрунтованих ефективних механізмів стимулювання і стримування. Це положення визначає, що сферою його застосування є внутрішні директори компанії, зовнішні не незалежні директори, незалежні директори, а також керівники вищої ланки, зокрема президент, віцепрезиденти, секретар ради директорів, фінансовий керівник тощо. Система винагород складається з базової винагороди, винагороди за результатами та доходів від довгострокових стимулів; при цьому частка винагороди за результатами за принципом не нижче 50% від загальної суми, що відображає орієнтацію на досягнення. Незалежні директори отримуватимуть щорічні компенсаційні виплати, а обґрунтовані витрати, пов’язані з виконанням обов’язків, покриватиме компанія.

Положення встановлює, що рівень винагороди директорів і керівників має бути прив’язаний до посадових обов’язків, ризиків, результатів діяльності компанії та рівня в галузі. Оцінювання ефективності організовує Комітет із винагород і оцінювання, створений при раді директорів, при цьому за потреби його можна доручити третій стороні. Пропозиція щодо винагороди директорів має бути розглянута радою директорів і після цього подана на затвердження загальними зборами акціонерів, тоді як пропозиція щодо винагороди керівників вищої ланки затверджується радою директорів; відповідні відомості підлягають розкриттю.

Нові правила спеціально передбачають умови щодо обмежень і стягнення сум винагороди. Якщо директор або керівник вищої ланки опиняється в ситуації публічного публічного осуду з боку регулятора, визнається таким, що не підходить для зайняття посади, вчиняє істотні або грубі порушення, або допускає серйозну неналежну бездіяльність, яка спричиняє компанії значні збитки, то компанія може зменшити або не виплачувати, зокрема, винагороди за результатами та інші стимули. Водночас, якщо компанія здійснює перегляд і повторне подання звітності у зв’язку з фінансовими фальсифікаціями тощо або якщо відповідні посадові особи мають провину за незаконні та неправомірні дії, компанія має право стягнути назад уже виплачені винагороди за результатами та доходи від довгострокових стимулів. Це положення набирає чинності з дати, коли його буде ухвалено загальними зборами акціонерів, і засвідчує важливий крок ТОВ «Сянцай Ґоцзюй» у посиленні механізмів стимулювання та спільного несення ризиків і в сприянні сталому розвитку компанії.

Потік масивних новин і точне тлумачення — усе в застосунку Sina Finance