Гульман: Apple намагається стримати перехід інженерів з дизайну продуктів iPhone до OpenAI, виплачуючи їм бонуси

IT之家 29 березня повідомляє, що сьогодні Марк Ґурман із Bloomberg у бюлетені «Power On» розповів про те, як Apple ставиться до переходу співробітників до OpenAI.

Він зазначив, що Apple намагалася стримати інженерів із проєктування продуктів iPhone від переходу до OpenAI шляхом виплати бонусів. Протягом останніх кількох місяців керівники Apple дедалі більше обурювалися через те, що інженери масово переходять до OpenAI. Цей стартап очолюють керівник апаратного підрозділу — колишній директор із дизайну Apple Еванс Ганкi та досвідчений інженерний топменеджер Тантан; компанія активно переманює людей з інженерних команд виробника iPhone.

Він також згадав, що OpenAI має амбітні плани щодо продуктів, у яких штучний інтелект лежить в основі; Джоні Айв — колишній керівник з дизайну Apple — братиме участь у створенні зовнішнього вигляду та користувацького досвіду цих продуктів. Починаючи з минулого року цей розробник ChatGPT вже переманив десятки інженерів Apple — раніше вони працювали над R&D iPhone, гарнітурою Vision Pro, аудіотехнологіями та майже всіма апаратними й дизайнерськими напрямами компанії.

З правової точки зору заходи, які Apple може вжити, є обмеженими, тож зупинити це явище складно. Тому компанія намагається застосувати іншу стратегію: утримувати таланти. Apple вже почала виплачувати ключовим дизайнерам продуктів iPhone значні, наперед нараховані бонуси — суми варіюються від 200 тисяч доларів США до 400 тисяч доларів США (примітка IT之家: за поточним курсом це приблизно 1 384 000 до 2 769 000 юанів RMB), і їх виплачують поступово протягом чотирьох років.

Ґурман вважає, що складність для Apple полягає в тому, що OpenAI готовий зайти далі й запропонувати схеми стимулювання у вигляді частки (equity) на мільйони доларів США щороку. Apple має ресурси, щоб із цим конкурувати, але в історії компанії було зроблено вибір не діяти так. Зараз для Apple це все ще вкрай важливий момент: їй потрібно довести, що вона й надалі має вплив — особливо напередодні того, як компанія святкуватиме 50-річчя. Колись інженери навіть погоджувалися на нижчу зарплату лише щоб працювати там. Однак для багатьох очевидно, що та епоха вже безповоротно минула.