Більше жінок входять у сферу управління багатством, але небагато з них займають консультативні посади, виявляє дослідження

Контракт, жінка та радник у офісі для підпису, інформація або документ для подання заявки на роботу. Порада, клієнт або агент з кадрів із документами для реєстрації, можливість або угода для співпраці

Jacob Wackerhausen | Istock | Getty Images

Версія цієї статті вперше з’явилася в інформаційному бюлетені CNBC Inside Wealth разом із Робертом Френком — щотижневим оглядом для інвесторів і споживачів із високими статками. Підпишіться щоб отримувати майбутні випуски прямо на вашу електронну адресу.

Більше жінок виходять на ринок індустрії управління статками, але їм поки що не вдалося досягти прогресу в клієнтоорієнтованих дорадчих ролях, згідно з нещодавнім дослідженням приватної платформи з приватного капіталу Fintrx.

Хоча дані показують покращення гендерного розриву в індустрії, відтінок все ще є помітним. Ролі, що генерують дохід, загалом оплачуються краще і більше сприяють керівним посадам, зазначає віцепрезидент із даних і досліджень Fintrx Емілі Голдман.

«Недопредставленість тут безпосередньо впливає на заробітки жінок-працівниць», — сказала Голдман. «А брак можливостей для лідерства й власності також позначатиметься на їхніх довгострокових заробітках».

Молодші жінки роблять кроки в управлінні статками загалом: за даними Fintrx, жінки становлять 37,6% зареєстрованих професіоналів віком 20–30. Для вікових груп 30–40 і 40–50 частка жінок тримається нижче 27%.

Зміни відбуваються на тлі очікуваного буму жіночого багатства в найближчі роки. Cerulli Associates оцінює, що до 2048 року $105 трлн статків буде передано спадкоємцям, причому $54 трлн — подружжям. Оскільки жінки, як правило, живуть довше за чоловіків, вони, ймовірно, отримають левову частку.

Однак, хоча молоді жінки входять у галузь у більших кількостях, зростання зосереджене в адміністративних або операційних ролях, за словами Голдман.

Жінки становлять лише 20,2% producing advisors віком від 20 до 30; цей показник майже ідентичний і для радників віком 30–40 та 40–50. Частка лише дещо вища, ніж у радників віком 50–60 (18%) і 60+ (17,1%).

Цей гендерний розрив відображається також у керівній ланці C-suite, зазначає Fintrx. Жінки становлять 21,5% ролей у C-suite в компаніях з управління статками і частіше займають посади COO або CFO, ніж посади головного виконавчого директора чи інвестиційні ролі, виявила компанія.

«Це вказує на те, що компаніям потрібно створювати кращі шляхи до цих дохідних ролей і керівництва», — сказала Голдман. «Бо коли ви входите в операції, комплаєнс, юридичну сферу — немає простого переходу до ролей, де ви володієте “книгою” замовлень, і далі — до довгострокового стратегічного лідерства».

Вона зазначила, що дедалі більше жінок-дорадників створюють власні фірми. У 2025 році було 39 нових зареєстрованих інвестиційних дорадчих фірм, заснованих жінками, що більше за 30 у 2021 році.

«Я думаю, що ми бачитимемо все більше й більше жінок, які виходитимуть на самостійний рівень, якщо їм не вдається просунутися так само багато або так швидко у wirehouses чи в більших компаніях», — сказала вона.

Get Inside Wealth прямо у вашу електронну скриньку

Інформаційний бюлетень Inside Wealth від Роберта Френка — ваш щотижневий гід для інвесторів із високими статками та галузей, що обслуговують їх.

Підпишіться тут, щоб отримати доступ уже сьогодні.

Обирайте CNBC як бажане джерело в Google і ніколи не пропускайте жодної миті від найнадійнішої назви в бізнес-новинах.