Муксі Група розпочинає оптимізацію управління, переглядає статут компанії та розробляє кілька внутрішніх політик

Увійдіть у додаток Sina Finance, щоб знайти 【розкриття інформації】 та переглянути детальні бали за оцінюванням

Нещодавно акціонерне товариство з інтегральних схем (Шанхай) «Мусі» (Shanghai) Co., Ltd. (код цінних паперів: 688802, скорочена назва: 沐曦股份) опублікувало повідомлення про те, що 25 березня 2026 року компанія провела 23-те засідання першої черги ради директорів, на якому було розглянуто та схвалено «Про внесення змін до <Статуту компанії> та оформлення державної реєстрації змін в органах реєстрації» і «Про затвердження та внесення змін до окремих внутрішніх правил корпоративного управління компанії». Мета — додатково оптимізувати структуру корпоративного управління та підвищити рівень нормативної діяльності.

Пояснення ключових моментів змін до Статуту компанії

Основні зміни до《Статуту компанії》в цьому разі базуються на останніх вимогах чинного законодавства, зокрема «Закону КНР про компанії (у редакції 2023 року)», «Керівних принципів корпоративного управління для публічних компаній (у редакції від жовтня 2025 року)» тощо, а також враховують фактичну ситуацію компанії. Суттєві зміни включають:

Зміни до ключових положень

• Механізм збирання прав акціонерів: чітко визначено, що збір прав акціонерів здійснюється безоплатно; особа, яка ініціює збір, має достатньо розкрити необхідну інформацію; компанія та скликальник загальних зборів акціонерів не можуть встановлювати для ініціатора збору додаткові умови, тим самим додатково захищаючи право акціонерів реалізовувати голосування.

• Система обрання директорів: деталізовано сферу застосування кумулятивного голосування; визначено, що при обранні двох і більше нефізичних директорів або незалежних директорів загальними зборами акціонерів має застосовуватися кумулятивне голосування; також вимога щодо розкриття кількості голосів кандидатів.

• Кваліфікація директорів: додано заборонні випадки, передбачені статтею 178 《Закону КНР про компанії》, посилено перевірку відповідності кваліфікації для призначення на посаду директора; визначено, що номінаційний комітет ради директорів має здійснювати перевірку кваліфікації кандидатів та розкривати свою думку.

• Обов’язки та відповідальність директорів: доповнено конкретні вимоги до обов’язку сумлінності директорів, зокрема «справедливо ставитися до всіх акціонерів, посилювати комунікацію з інвесторами» тощо; додано положення про управління відходом директора з посади: вимагається, щоб директор, який звільняється, завершив передачу робіт і надалі виконував незавершені зобов’язання за домовленостями.

• Механізм роботи ради директорів: час сповіщення про тимчасові засідання ради директорів зменшено з попередніх 5 днів до 3 днів, підвищуючи ефективність ухвалення рішень; додано положення про страхування відповідальності директорів — після схвалення загальними зборами акціонерів можна застрахувати професійну відповідальність директорів.

• Система винагороди та стимулів: додано окремий розділ «Винагорода та стимули», який визначає створення механізму винагороди, пов’язаного з результативністю компанії та індивідуальними показниками; пропозиції щодо винагороди директора та осіб високого менеджменту мають формуватися радою директорів через комітет з винагороди та оцінювання; винагороду директорів визначають загальні збори акціонерів і вона розкривається.

Оновлення інформації про засновників

Згідно з повідомленням, назву засновника, товариства з обмеженою відповідальністю (limited partnership) «Shenzhen Redwoods Hancheng Equity Investment Partnership Enterprise (Limited Partnership)», було змінено на «Shenzhen Hancheng Venture Capital Fund Partnership Enterprise (Limited Partnership)», а відповідну реєстраційну інформацію в органах держреєстрації синхронно оновлено в статуті.

Одночасне комплексне вдосконалення низки внутрішніх положень корпоративного управління

Щоб узгодити з внесенням змін до статуту компанії, компанія також розробила та внесла зміни до 9 внутрішніх положень корпоративного управління; деталі такі:

Серед зазначених положень «Положення про управління винагородою директорами та керівниками вищої ланки», «Правила проведення засідань ради директорів», «Правила проведення зборів акціонерів» та «Положення про роботу незалежних директорів» мають бути подані на розгляд загальних зборів акціонерів компанії за підсумками 2025 року. Компанія заявила, що розроблення та внесення змін до відповідних положень додатково вдосконалить механізм корпоративного управління компанії, підвищить рівень нормативної роботи та забезпечить захист законних прав і інтересів компанії та всіх її акціонерів.

Внесення змін до статуту компанії та відповідні коригування положень корпоративного управління ще мають бути подані на розгляд і схвалені загальними зборами акціонерів компанії; остаточний зміст змін визначатиметься результатом затвердження відповідними органами ринкового нагляду. Повний текст зміненого «Статуту компанії» та відповідних положень уже опубліковано на вебсайті Шанхайської фондової біржі.

Натисніть, щоб переглянути повний текст повідомлення>>

Заява: існує ризик, інвестуйте обережно. Ця стаття є автоматично опублікованою AI-моделлю на основі даних сторонніх баз; вона не відображає позицію Sina Finance. Будь-яка інформація, що з’являється в цій статті, наведена лише для довідки і не є персональною інвестиційною рекомендацією. У разі розбіжностей орієнтуйтеся на фактичне повідомлення. Якщо є запитання, будь ласка, звертайтеся: biz@staff.sina.com.cn.

Доступні величезні обсяги новин і точне тлумачення — усе в додатку Sina Finance

Відповідальний редактор: Сяо Лан швидкі новини