Пенпай-маньпін｜Професійність і відданість службі не суперечать відпочинку

Працелюбність і відпустки не є протилежностями

Нещодавно чотири відомства, зокрема Управління з людських ресурсів і соціального забезпечення провінції Ґуйчжоу, Організаційний відділ парткому тощо, видали повідомлення щодо подальшого сприяння впровадженню практики оплачуваних відпусток для працівників у режимі зміщених графіків. У ньому зазначено, що роботодавцям заохочується щороку в четвертому кварталі затверджувати плани відпусток працівників на наступний рік, а також відмовитися від однобічного уявлення, ніби невикористання відпусток прирівнюється до «працелюбності та самовідданості».

Це повідомлення торкнулося сердець більшості працівників. Останніми роками деякі підприємства й установи свідомо або мимоволі завищували значення малої кількості відпочинку чи його відсутності, а також ініціативної понаднормової роботи, подаючи такі дії як прояв працелюбності та самовідданості. Безсумнівно, такий напрямок треба змінити. Працелюбність у роботі та нормальний відпочинок, відпустки — не суперечать одне одному. Лише якщо в робочий час роботу можна встигнути виконати й зробити добре, то це означає, що людина — хороший працівник.

Звіт про роботу уряду вже третій рік поспіль згадує «відпустки». Уся країна має сформувати більш здорові трудові уявлення: забезпечення права працівників на відпустку — це також заради кращого розвитку підприємств. Коли працівники відпочивають добре, мають повні сили та енергію, вони можуть краще включатися в роботу — і тим самим створювати цінність для підприємств і для суспільства. (Фото/Цзян Лідунь Текст/Ван Лей)