Guosheng Securities відкриває відкритий конкурс на посади 2 заступників генерального директора, у цьому році інтенсивно реалізуються ринкові найми керівників у фондовому секторі

Для торговлі акціями дивіться аналітичні огляди аналітиків «Jin Qilin» — авторитетно, професійно, своєчасно, повно; допоможе вам виявити потенційні теми й можливості!

        Журналіст «Щоденної економічної газети»｜Чень Чень    Редактор «Щоденної економічної газети»｜Сяо Жуйдун              

30 березня, Гоцзань Сек’юритіз опублікувала оголошення про ринковий відбір на посади 2 заступників генерального директора, висуваючи вимоги до кандидатів мати понад 10 років досвіду роботи в фінансовій галузі та відповідний досвід управління суміжними бізнесами.

Журналіст 《Щоденної економічної газети》 звернув увагу, що починаючи з другої половини минулого року, в індустрії брокерських компаній ринковий відбір на посади стає дедалі частішим. У цьому році публічне працевлаштування компаній «Хунта Сек’юритіз» і «Цайда Сек’юритіз» також стало реалізованим і продовжує привертати увагу ринку.

30 березня Гоцзань Сек’юритіз опублікувала оголошення про ринковий відбір на посади 2 заступників генерального директора. Згідно з оголошенням, цього разу відбір передбачає, що кандидати повинні мати повну вищу освіту рівня бакалавра або вище, і бути віком 50 років або менше. Щодо галузевого досвіду, кандидати мають мати понад 10 років досвіду роботи у фінансовій галузі, а також — принаймні 1 досвід управління цінними паперами з таких: управління добробутом, управління активами, інвестиційний банкінг, цінні папери власного інвестування тощо. Окрім цього, кандидат має обіймав посаду заступника на керівній посаді в компанії з державною часткою провінційного рівня або в брокерській компанії порівнянного чи більшого масштабу, ніж Гоцзань Сек’юритіз, або ж обіймати посаду керівника середньої ланки на рівні «першої керівної посади» не менше ніж 3 роки.

З огляду на поточні масштаби, станом на кінець вересня 2025 року загальні активи Гоцзань Сек’юритіз становлять 48,8 млрд юанів, компанія має майже 2300 співробітників. Дані Wind показують, що серед 43 біржових брокерських компаній Гоцзань Сек’юритіз за загальними активами посідає 41-ше місце; лише активи «Хуалін Сек’юритіз» і «Тайпін’ян Сек’юритіз» є нижчими за активи Гоцзань Сек’юритіз.

На тлі попередніх обставин упродовж останніх років Гоцзань Сек’юритіз здійснила системне переформатування часток і організаційної структури. У липні 2022 року провінційна державна капіталова структура Цзянсі завершила купівлю 50,43% акцій Гоцзань Інко (Guo盛金控). У тому ж жовтні уряд провінції Цзянсі ухвалив і погодив включити Гоцзань Інко до переліку підприємств, що перебувають під управлінням провінції; уповноваживши Державний комітет з управління держмайном Цзянсі виконувати функції інвестора щодо Гоцзань Інко. На початку 2024 року Гоцзань Інко ухвалила рішення про поглинальне злиття 100% дочірньої компанії — Гоцзань Сек’юритіз; це поглинальне злиття було схвалене Комісією з регулювання цінних паперів Китаю в лютому 2025 року.

У жовтні 2025 року Гоцзань Інко було перейменовано на Гоцзань Сек’юритіз, і таким чином з’явилася нова компанія Гоцзань Сек’юритіз. Одночасно компанія завершила ротацію складу ради директорів і найм працівників на посади вищого менеджменту: Лю Чаодун став головою ради директорів, Чжао Цзінлян — генеральним менеджером компанії, Чжан Чаншень — заступником генерального менеджера та фінансовим відповідальним, Дун Дун і Чжу Юй — заступниками генерального менеджера, Тань Веньфен — керівником з комплаєнсу та головним директором з ризиків, Лю Гуньїн — секретарем ради директорів, Лу Сюуань — головним директором з інформації.

Насправді, починаючи з 2024 року, Гоцзань Сек’юритіз пришвидшила реалізацію стратегії «залучення талантів для зміцнення компанії» та здійснила трансформацію. За неповними підрахунками, у 2024 році Гоцзань Сек’юритіз публічно відбирала на посаду генерального директора дочірньої компанії Гоцзань Ф’ючерс, головного директора з інформації компанії, генерального директора дочірньої компанії Гоцзань Хунцзюань (Гоцзань Hongyuan). У 2025 році Гоцзань Сек’юритіз також публічно проводила відбір на посаду генерального директора дочірньої компанії Гоцзань АМ (Guo盛资管), заступника генерального менеджера дочірньої компанії Гоцзань Ф’ючерс, генерального менеджера компанії, заступника генерального менеджера дочірньої компанії Гоцзань АМ, генерального директора відділу інвестиційного менеджменту, заступника генерального менеджера інвестиційно-банківського підрозділу та генерального директора відділу фінансування з фіксованим доходом. З початку 2026 року, окрім цього публічного відбору двох заступників генерального директора, на початку березня Гоцзань Сек’юритіз також публічно набрала на роботу головного директора з ризиків дочірньої компанії Гоцзань Ф’ючерс.

Паралельно з просуванням найму в Гоцзань Сек’юритіз, у цьому році робота з публічного відбору на посади вищого менеджменту в «Хунта Сек’юритіз» і «Цайда Сек’юритіз» також поступово реалізується.

19 вересня 2025 року «Хунта Сек’юритіз» опублікувала оголошення про публічний відбір на посади вищого менеджменту, плануючи найняти 4 особи, що стосується трьох посад: віце-президента, головного директора з інформації та секретаря ради директорів. 27 лютого 2026 року менеджмент «Хунта Сек’юритіз» провів значні зміни: команда керівників була розширена до 11 осіб.

У ході цих змін посади кількох керівників змінилися: Чжай Сю з фінансового директора та секретаря ради директорів перейшов на головного директора з ризиків і директора з комплаєнсу; Рао Сюн склав повноваження головного директора з ризиків і директора з комплаєнсу та перейшов на посаду директора фонду «Хунта Хунту»; Хуан Цанву з віце-президента й головного директора з інформації перейшов на посаду головного аудитора; віце-президент Чжоу Цзефей одночасно обійняв посаду фінансового директора; колишній представник з питань цінних паперів Бі Веньбо став новим секретарем ради директорів.

Варто зазначити, що, крім вищезгаданих змін посад у Чжай Сю, Хуан Цанву, Чжоу Цзефея та Бі Веньбо, серед ключового менеджменту також є двоє керівників, найнятих через ринковий відбір: Ян Ран був призначений віце-президентом компанії; до цього він обіймав посаду директора з інвестицій у будучи в «ЦзяньЮань Траст»; Є Бяо Сун був призначений головним директором з інформації компанії; до цього він був генеральним менеджером відділу інформаційних технологій і директором з операцій компанії в «Чжуншань Сек’юритіз».

Зміни в управлінській структурі «Цайда Сек’юритіз» також викликали увагу ринку. 23 вересня 2025 року «Цайда Сек’юритіз» опублікувала оголошення про ринковий відбір для найму професійних менеджерів, плануючи найняти 1 генерального менеджера компанії, 1 заступника генерального менеджера, відповідального за інвестиційну діяльність з цінними паперами, та 1 генерального менеджера Цайда дослідницького інституту (дослідницького відділу).

9 січня 2026 року «Цайда Сек’юритіз» оголосила, що голова ради директорів Чжан Мін через кадрові зміни подав у відставку з посади генерального менеджера, завершивши стан «поєднання однією особою» посад голови ради директорів і генерального менеджера; новим генеральним менеджером призначено Ху Хенсон — чинного заступника генерального менеджера.

Джерело обкладинки: медіа-архів «Щоденної економічної газети»

Актуальні новини у великому обсязі та точна інтерпретація — все в застосунку Sina Finance APP