Ченду у Пекіні, залучення талантів — це «запрошення»

Щоденна економічна газета (The Paper) репортер | Се Тао    Щоденна економічна газета (The Paper) редактор | Тан Юань

22 березня в Пекіні стартувала серія заходів із залучення талантів і співпраці «Цай цзю тяньфу · цзю мэн Ченду» — «Жун пяо цай юнь хуі» (міський візит) — у рамках міського туру з набору талантів і пошуку взаємодії (Пекінський стенд). Захід зібрав у столиці понад 200 найкращих інноваційних майданчиків і пріоритетних підприємств та установ міста, зосередивши близько 5000 якісних вакансій і представивши десятки позицій із зарплатою «понад мільйон» на рік.

Цього разу Ченду в Пекіні «розіслало героям листи» — показало яскравий набір заходів із залучення талантів, аби привабити численних молодих фахівців, які масово приїжджають за консультаціями в надії спіймати омріяні можливості для «Рун пяо».

Незалежно від того, чи це презентаційні заходи міста, чи 10 тематичних супровідних спецподій, Ченду демонструє щиру увагу цієї «паркової міста під сніжними горами» до талантів, а також яскраво підкреслює бурхливу промислову життєздатність «інноваційного міста, що рухається вперед».

Як і тисячі молодих шукачів роботи на місці, визнавали в інтерв’ю: «Унікальна привабливість Ченду полягає в тому, що тут можна не лише знайти тепле житло для кожного “рун пяо”, а й безперервно створювати кар’єрні можливості без стелі. Обираючи Ченду, ти обираєш не просто роботу, а стиль життя, який хочеться отримати».

Джерело фото: надано організаторами

Точне «запрошення» талантів

Коли «сильні б’ються зі сильними», зазвичай діють заздалегідь і влучно, відточуючи прийом, щоб упіймати миттєву можливість. Від вивільнення якісних вакансій і проведення спеціалізованих наборів персоналу до надання трьох «турботливих» сервісних пакетів — міська подія «Жун пяо цай юнь хуі» точно «узгодила» попит молодих талантів.

Якщо переглянути якісні вакансії, які Ченду презентувало в Пекіні, то такі позиції, як головний AI-технічний офіцер, заступник генерального директора з напрямів низьковисотної та комерційної космонавтики, інженер алгоритмів для великих моделей, директор центру виробництва робототехніки, інженер з алгоритмів керування польотом — усі вони без винятку точно відповідають найновішим «вітрам» у промисловості та гарячим точкам попиту ринку.

Водночас вакансії для високих керівних посад, посад професійних технічних фахівців, program-management trainee (стажерів із підготовкою керівників) та комплексні позиції були повністю укомплектовані «в одному місці». Зарплатні пропозиції максимально переконливі: вони точно відповідають цінності талантів різних рівнів і справді реалізують «кар’єрні можливості без стелі».

Як спостерігав журналіст, спираючись на переваги ключових локальних ланцюгів постачання та промислових кластерів, Ченду також створює точні профілі для талановитих фахівців: проводить спецзустрічі з підбору кадрів для ключових напрямів промислових ланцюгів, зокрема з штучного інтелекту, інтелектуальних автомобілів, цифрової культурної індустрії; організовує офлайн-двосторонні зустрічі для відбору з найкращими молодими талантами в Пекінському університеті та Цінхуа; забезпечує ефект «магнітного притягання» талантів і промисловості.

«На майданчику рекрутингу було дуже жваво, усі проявляли надзвичайно високий ентузіазм, а відповідність талантів — доволі висока. Завдяки рекрутинговим заходам усі змогли глибше зрозуміти промислове середовище Ченду; талановиті спеціалісти з Пекіна, Тяньцзіня та Хебею приїхали з досвідом і технологіями до Ченду, — і таким чином таланти та місто здійснюють “двостороннє прагнення”». Про це заявив менеджер HRBP компанії «Chengdu Xiandao Pharmaceutical Development Co., Ltd.» Тан Ши Ян.

Джерело фото: надано організаторами

Варто звернути увагу, що в рамках цієї події також було оприлюднено перелік можливостей для інновацій і започаткування бізнесу у Ченду, перелік потреб у талантах та три ключові пакети послуг «політика + фінанси + проживання», які точно покривають весь повний цикл цієї «подорожі від “залучення” до “утримання” талантів» у місті.

Наприклад, у пакеті сервісів для кадрових політик: за підходом «один ланцюг промисловості — один політичний пакет» на платформі розумних сервісів для талантів Ченду було інтегровано та оприлюднено 17 наборів політик для ключових промислових ланцюгів (усього 277 політик). Паралельно було систематизовано 46 типів об’єктів підтримки, які можна швидко і напряму отримати, зокрема AI-підприємців із потребою у закупівлі обчислювальних ресурсів, а також випускників найкращих зарубіжних університетів тощо. Це дозволяє швидко підібрати найбільш поширені та практичні спеціальні політики, щоб талант «зачепився поглядом», а політика «одним кліком» стала доступною.

Внутрішня «потужність» промисловості

Якщо сказати, що під час набору талантів у Пекіні Ченду показало «точність у підході до запрошення», то за цією точністю стоїть глибока «внутрішня потужність» міста, яке досягло рубежу ВВП понад 2,4 трлн юанів і сміливо інноваційне та вміє творити.

Останніми роками — від «літаючих автомобілів» до роботів інтелектуального сприйняття тіла, а далі до нового покоління штучного Сонця; від глобальних культурних IP феноменального масштабу до хвиль популярності турнірів в кіберспорті; і до прориву понад 90 млн пасажирів за рік у авіаперевезеннях… У той час як Ченду глибоко просуває ініціативу «立园满园» (створення повноцінних парків, де багато всього), воно безперервно вивільняє унікальні здатності до створення та привабливість.

Ця міська подія «Жун пяо цай юнь хуі» демонструє таку промислову глибину Ченду до останнього. З огляду на склад учасників на виставці можна сказати, що «зібралися зірки першого ешелону»: компанії державного рівня на кшталт груп «Чжунке», «Цзиньдянь», «Цзіньханг» тощо; інноваційні платформи високого рівня, зокрема Національний центр інновацій у технологіях Сичуань-Тибетської залізниці, лабораторія Тяньфу Цзяньсі тощо, вражали з першого погляду; «зоряні команди» підприємств на кшталт «Dongfang Electric», «Tongwei Group», «XianDao Pharmaceutical», «Wuliangye», «Tianfu Software Park», «Wutong Technology», «Lifang Group», «Xingyue Chengshi» та інші — щойно вони з’явилися, відразу привернули увагу молодих талантів.

«У Ченду є і атмосфера міського життя з духом вогнища, і “жорстка” індустрія. Від авіаційних двигунів до загального планування авіаційної справи — Ченду має не лише широту промисловості, а й глибину». Випускник бакалавра енергетики та силових установок Пекінського університету техніки (Beijing Institute of Technology) поділився своїми враженнями.

Джерело фото: надано організаторами

На майданчику події документ «Перелік можливостей у сценаріях для інновацій і започаткування бізнесу в місті Ченду» ще раз яскраво «показав» «промислову щільність» Ченду: 10 комплексних важливих сценаріїв на кшталт майбутнього співтовариства «Lujiaqiao Future Community»; 50 високовартісних сценаріїв на кшталт відкритих дорожніх мереж для інтелектуального водіння; охоплено безліч передових напрямів, зокрема штучний інтелект, економіку низьких висот, цифрову культурну індустрію та туризм тощо. Наприклад, у сценарії мозково-комп’ютерного інтерфейсу в рамках «Китайської західної мозкової долини» (China Western Brain Valley) можна отримати спеціальну підтримку в межах до 20 млн юанів.

На думку засновника та CEO компанії «Format Scan Technology» (Fomatzita Keji) Пен Лея, глибока «внутрішня промислова потужність» Ченду є важливим чинником, через який він вирішив закорінитися тут. «Мозково-комп’ютерний інтерфейс потребує багатих клінічних ресурсів, а в Ченду є відмінні лікарні — зокрема Західнокитайська лікарня (Huaxi) та Народна лікарня провінції Сичуань. Клінічні ресурси там достатньо багаті. Ланцюги постачання в Ченду повні: від електронної інформації до штучного інтелекту — відповідні компоненти по всьому ланцюгу від початку до кінця підлаштовані».

На новорічні свята цього року Пен Лей, який заснував компанію мозково-комп’ютерного інтерфейсу, офіційно зареєстрував її в зоні високих технологій Ченду (Chengdu High-tech Zone). Лише за більш ніж два місяці з моменту створення він зміг завершити ангельський раунд фінансування на 150 млн юанів, оновивши найвищий рекорд у Китаї за сумою ангельського раунду в сфері мозково-комп’ютерних інтерфейсів.

Дружба «до талановитої молоді» (молодіжний шлях)

Точне «запрошення», за яким стоїть глибока «внутрішня потужність», спирається на точне відстеження Ченду ринкових тенденцій і продумане планування промисловості.

Однак якщо подивитися з іншого виміру, то ця подія «Жун пяо цай юнь хуі» міського туру відображає багаторічну послідовну позицію Ченду «прагнути таланту як спрагу», а також віддзеркалює логіку розвитку однієї міської системи: повагу до талантів, дружність до молоді та більш гуманістичний підхід.

Насправді, з моменту, коли з 2022 року Ченду було затверджено як пілот у будівництві міст розвитку молоді, воно незмінно продовжує реалізацію цього напряму як ключової роботи. Саме це є тим, чого дотримується Ченду у своєму «шляху дружнього ставлення до молоді». Нині по всьому місту чисельність молоді віком 14–35 років становить майже 7 млн осіб — приблизно третину від постійного населення — і сформувала структуру «півміста — це молодь».

У рамках «Першої наради нового року 2026» Ченду сфокусувалося на високоякісному розвитку ключових ланцюгів промисловості, наголосивши, що «立园满园» виступає як інструмент, а ключові промислові ланцюги — як опора; місто безперервно відкриває нові можливості для високоякісного розвитку промисловості. Планується протягом року залучити понад 400 тис. талановитих фахівців у промисловість, щоб дати «сигнал збору» для роботи з набору талантів і залучення їх у Ченду.

Увійшовши в березень, «Цай цзю тяньфу · цзю мэн Ченду» — міська подія «Жун пяо цай юнь хуі» — була повністю запущена, і Ченду широко розіслало «геройські листи» талантам як з домівки, так і з-за кордону.

Джерело фото: надано організаторами

На думку Ван Лея, голови ради директорів компанії «Xingyue Chengshi», «бажання молодих талантів приїжджати в Ченду для розвитку щороку посилюється. Люди цінують те, що Ченду — комфортне для життя місто, тут є атмосфера, що сприяє боротьбі й досягненням, а також сильна підтримка з боку політик. Тут створене робоче та житлове середовище для творчості, яке неможливо порівняти з іншими містами».

Щоб забезпечити теплий супровід кожному кроку таланту — від першого знайомства з Ченду до стабільного життя в «ронг чен» (Ченду), — від підготовки для молодих шукачів роботи «одного спального місця», до створення для талантів умов, щоб вони вкорінилися «в одній кімнаті», а далі до облаштування «одного власного дому» для таланту, щоб він міг у будь-який час і будь-де працювати та адаптуватися, не обтяжуючись.

Це той довготривалий «шлях», якого дотримується це місто, що вже 17 років поспіль отримує відзнаку «найбільш відчутного щастя», і 7 років поспіль визнається «найкращим містом із залучення талантів у Китаї», а також це — далекоглядність міста, яке прагне отримати вищий рівень розвитку та більш стійку життєву силу на тривалий час.