Що чоловіки та жінки думають про гендер і оплату праці, згідно з новим опитуванням AP-NORC

НЬЮ-ЙОРК (AP) — Більшість працюючих жінок у США вважають, що вони перебувають у невигідному становищі, коли йдеться про отримання конкурентних зарплат, але багато чоловіків дотримуються іншої думки, згідно з новим опитуванням AP-NORC.

Рівна оплата праці стала головним джерелом занепокоєння для працюючих жінок у цьому опитуванні й сферою, де чоловіки та жінки дуже розходяться в оцінці гендерної рівності.

Більшість жінок, які працюють повний робочий день — приблизно 6 із 10 — кажуть, що чоловіки мають більше можливостей, коли йдеться про заробіток конкурентних зарплат, згідно з опитуванням The Associated Press-NORC Center for Public Affairs Research, тоді як приблизно одна третина вважає, що жодна стать не має переваги. Приблизно 3 із 10 працевлаштованих жінок кажуть, що вони особисто стикалися з дискримінацією в оплаті праці через свою стать.

Чоловіки, які працюють повний робочий день, більш розділені: приблизно 4 із 10 вважають, що чоловіки мають перевагу, коли йдеться про заробітки, тоді як приблизно половина думає, що в обох статей приблизно однакові можливості, і близько 1 із 10 каже, що жінки мають більше можливостей. Ледь 1 із 10 чоловіків каже, що вони особисто стикалися з дискримінацією в оплаті праці через свою стать.

The опитування також виявило, що більшість працевлаштованих жінок кажуть, ніби сума грошей, яку їм платять, є «значним» джерелом стресу в їхньому житті прямо зараз, порівняно приблизно з 4 із 10 працевлаштованих чоловіків.

                        Пов’язані історії

            Можливо, буде зарплата для TSA, але затримки в аеропортах можуть зберігатися, і агенти ICE можуть не піти найближчим часом
        

    

  

    

    
    







    
    
        
        
    
    
    
    
        

            4 ХВИЛИНИ ДЛЯ ЧИТАННЯ

109

            Сотні людей страйкують на великому суднобудівнику ВМС у МенІ через зарплати та пільги
        

    

  

    

    
    







    
    
        
        
    
    
    
    
        

            2 ХВИЛИНИ ДЛЯ ЧИТАННЯ

            Почеттіно заробив трохи понад $5 мільйонів за перші 7 місяців як тренер збірної США з футболу
        

    

  

    

    
    







    
    
        
        
    
    
    
    
        

            1 ХВИЛИНА ДЛЯ ЧИТАННЯ

The висновки з’являються в той час, коли заробітки чоловіків зростають швидше, ніж у жінок, а гендерний розрив у зарплаті розширився вже другий рік поспіль, повідомляє Бюро перепису населення США.

                AP AUDIO: Що чоловіки та жінки думають про гендер і оплату праці — за даними нового опитування AP-NORC

Нове опитування AP-NORC показує, що чоловіки та жінки по-різному бачать, хто має перевагу, коли йдеться про отримання конкурентних зарплат. Кореспондент AP Марсела Санчес має більше.

                Відображаючи цю зміну, День рівної оплати праці — який символізує, скільки ще додаткових днів у році жінкам потрібно працювати, щоб наздогнати чоловіків за своїми заробітками — був у четвер, на день пізніше, ніж у 2025 році. Але це все одно було на 16 днів раніше, ніж перший День рівної оплати праці, який припадав на 11 квітня 1996 року, коли жінки заробляли приблизно 75 центів за кожен долар, зароблений чоловіками.

Країна глибоко розділена щодо того, як протистояти розбіжностям у оплаті праці між гендерами. Все більше штатів, здебільшого під керівництвом демократів, ухвалюють закони про прозорість оплат праці, спрямовані на те, щоб зробити легшим виявлення несправедливих практик, зокрема вимагати від роботодавців розкривати діапазони зарплат у оголошеннях про вакансії.

Друге президентство Дональда Трампа, зі свого боку, «розчавило» деякі агентства та обмежило юридичні інструменти, які були ключовими для розслідування несправедливих практик оплати праці, стверджуючи, що вони загрожують меритократії та припускають, що розбіжності в робочій силі є наслідком дискримінації.

Багато працевлаштованих жінок кажуть, що вони стикалися з дискримінацією в оплаті праці

Джессіка Томпсон, 47 років, сказала, що бачила прояви гендерної упередженості впродовж усього свого трудового життя. До того як у січні вона втратила роботу, Томпсон сказала, що заробляла 65 000 доларів на рік як старша менеджерка з продажів у Рокфорді, штат Іллінойс, тоді як чоловічий колега з подібними кваліфікаціями заробляв 87 000.

Томпсон сказала, що їй доводилося «по-справжньому доводити себе протягом чотирьох років, щоб отримати цю посаду. І, знаєте, він просто прийшов, просто за якихось кілька місяців — і отримав її».

Опитування вказує, що жінки особливо схильні бачити заробітну плату як «болючу точку». Менше жінок, приблизно 2 з 10, кажуть, що їх дискримінували під час найму через їхню стать, і чоловіки приблизно так само часто кажуть те саме.

Перевищення частки жінок, особливо темношкірих і латиноамериканок, на посадах із нижчою оплатою праці є ключовим чинником гендерного розриву в зарплаті, так само як і «покарання за материнство». Дослідження показують, що заробітки жінок знижуються після народження дітей, тоді як чоловіки бачать підвищення своєї зарплати після того, як стають батьками.

У 2024 році заробітки жінок майже не зросли, тоді як чоловічі заробітки стрибнули на 3,7%, розширивши гендерний розрив у зарплаті вдруге поспіль після двох десятиліть незначного звуження, повідомляє останній щорічний звіт Бюро перепису населення США, яке аналізує заробітки працівників, зайнятих повний робочий день. Жінки, які працювали повний робочий день, у середньому заробляли 80,9% від того, що заробляли чоловіки у 2024 році, тоді як у 2023 році це було 82,7%.

Більшість працевлаштованих жінок кажуть, що їхня зарплата — це «значне» джерело стресу

Жінки не лише частіше, ніж чоловіки, хвилюються через рівність оплати праці — опитування також показало, що працевлаштовані жінки більше економічно стресовані за низкою показників.

Приблизно 6 із 10 працюючих жінок кажуть, що вартість продуктів у магазині та вартість житла є для них «значним» джерелом стресу в житті, і приблизно половина, 56%, каже, що так само про суму грошей, яку їм платять. Натомість приблизно 4 із 10 працевлаштованих чоловіків кажуть те саме.

Економісти пояснюють розширення розриву в оплаті праці частково тим, що після пандемії багато жінок із низькими зарплатами повернулися на роботу, що знизило середні заробітки жінок. Але за останні два роки також спостерігалося падіння рівня участі в робочій силі матерів із маленькими дітьми — частково тому, що вимоги виходити в офіс зменшили гнучкість, яка була доступною під час пандемії.

Мало хто з чоловіків думає, що вони в невигідному становищі

Законодавці-демократи критикували адміністрацію Трампа за те, що вона зробила складнішим розслідування дискримінації в оплаті праці в межах своєї кампанії проти практик різноманіття та інклюзії.

Трамп наказав федеральним агентствам припинити застосування «диспропорційної відповідальності за наслідками» (disparate impact liability) — концепції в законодавстві про громадянські права, яку використовували в справах про дискримінацію в оплаті праці проти провідних компаній. Міністерство праці також «вичистило» Управління програм комплаєнсу федеральних контрактів (Office of Federal Contract Compliance Programs) — агентство, яке аудіювало практики оплати праці великих компаній і отримало сотні мільйонів доларів компенсації для жінок і меншин, які постраждали від несправедливих політик.

Тим часом Комісія з рівних можливостей працевлаштування (Equal Employment Opportunity Commission) змістила фокус на пріоритетні розслідування проти DEI (анти-DEI) під припущенням, що чоловіки, особливо білі чоловіки, зазнавали дискримінації через практики, спрямовані на просування жінок і меншин на робочому місці.

Опитування припускає, що небагато чоловіків вважають себе в невигідному становищі порівняно з жінками на робочому місці. Лише приблизно 1 із 10 працевлаштованих чоловіків сказали, що жінки мають більше можливостей, коли йдеться про конкурентні зарплати або просування по службі.

Майкл Беттгер, 51-річний механік, який заробляє 26 доларів на годину в сільській місцевості штату Арканзас, сказав, що бачив, як його зарплата знижувалася внаслідок звільнень і десятирічної боротьби із залежністю від опіоїдів, яка почалася після того, як він травмував спину в аварії на робочому місці. Але він усе одно вважає, що жінкам складніше пробиватися вперед у його професійній сфері, яку доміновано чоловіками, через мізогінію, яку він бачить: він каже, що інші механіки жартують про те, що їм «часто» трапляються аварії, бо жінки-колежанки відволікають.

«Чоловіки справді мають перевагу й більше можливостей у сфері заробітків. Я бачив це на власні очі», — сказав Беттгер. «У мене є донька, яка хоче стати механіком, і я до смерті боюся, яку саме роботу їй доведеться отримати».

Севідж підготував матеріал із Чикаго, а Сандерс — з Вашингтона.

Опитування AP-NORC опитало 1 156 дорослих; його проводили 5–8 лютого, використовуючи вибірку, сформовану з імовірнісної панелі AmeriSpeak від NORC, призначеної для репрезентації населення США. Похибка вибірки для дорослих загалом становить плюс або мінус 3,9 відсоткового пункту.

Покриття AP «жінки в робочій силі» отримує фінансову підтримку від Pivotal Ventures. AP несе повну відповідальність за весь контент. Знайдіть стандарти AP для співпраці з філантропіями, перелік підтримувачів і охоплені сфери фінансованих матеріалів на AP.org.