Більше жінок входять у сферу управління багатством, але небагато з них займають консультативні посади, виявляє дослідження

Контракт, жінка та радник в офісі для підпису, інформація або документ для подання заявки на роботу. Порада, клієнт або агент з людських ресурсів з документами для реєстрації, можливості або угоди.

Jacob Wackerhausen | Istock | Getty Images

Версія цієї статті вперше з’явилася в бюлетені CNBC Inside Wealth з Робертом Френком, щотижневому путівнику для інвесторів з високим статком та споживачів. Підпишіться щоб отримувати майбутні випуски безпосередньо на вашу електронну пошту.

Більше жінок входять у сферу управління багатством, але їм ще не вдалося зайняти позиції в клієнтоорієнтованих консультаційних ролях, згідно з нещодавнім дослідженням платформи приватної інтелектуальної інформації про багатство Fintrx.

Хоча дані показують поліпшення гендерного розриву в цій галузі, нюанси все ще помітні. Ролі, що генерують дохід, зазвичай краще оплачуються і сприяють лідерським позиціям, за словами віце-президента Fintrx з даних і досліджень Емілі Голдман.

“Недостатнє представництво тут безпосередньо впливає на заробітки жінок”, - сказала Голдман. “А відсутність можливостей для лідерства та власності також вплине на їхні довгострокові заробітки.”

Молоді жінки роблять прогрес у сфері управління багатством загалом, з жінками, які становлять 37.6% зареєстрованих професіоналів віком 20-30 років, за даними Fintrx. Для вікових категорій 30-40 та 40-50 відсоток жінок залишається нижче 27%.

Цей зсув відбувається в той час, коли очікується бум багатства жінок у найближчі роки. Cerulli Associates оцінює, що до 2048 року буде передано спадкоємцям $105 трильйонів багатства, з яких $54 трильйони піде на подружжя. Оскільки жінки, як правило, живуть довше за чоловіків, вони, ймовірно, отримають основну частину.

Однак, хоча молоді жінки входять в індустрію в більших кількостях, зростання зосереджене на адміністративних або операційних ролях, за словами Голдман.

Жінки становлять лише 20.2% виробничих радників віком 20-30 років, відсоток, практично ідентичний для радників віком 30-40 та 40-50 років. Частка лише трохи вища, ніж у радників віком 50-60 років (18%) та 60 і більше (17.1%).

Цей гендерний розрив також відображається в C-suite, згідно з Fintrx. Жінки становлять 21.5% ролей C-suite у компаніях з управління багатством і частіше займають посади COO або CFO, ніж головного виконавчого або інвестиційного директора, виявила компанія.

“Це вказує на необхідність компаній створити кращі шляхи до цих ролей, що генерують дохід, та лідерства,” - сказала Голдман. “Бо коли ви входите в операції, комплаєнс, юридичні питання — немає легкого переходу до цих ролей з власними книгами, а потім до довгострокових стратегічних лідерських ролей.”

Вона зазначила, що зростає кількість жінок-радників, які відкривають власні фірми. У 2025 році було 39 нових зареєстрованих інвестиційних консультативних фірм, заснованих жінками, що більше, ніж 30 у 2021 році.

“Я думаю, що ми побачимо все більше жінок, які виходять на самостійне ведення бізнесу, якщо вони не зможуть просунутися так швидко або настільки далеко в великих фірмах,” - сказала вона.

Отримуйте Inside Wealth безпосередньо на вашу електронну пошту

Бюлетень Inside Wealth Роберта Френка — ваш щотижневий путівник для інвесторів з високим статком та галузей, які їх обслуговують.

Підпишіться тут, щоб отримати доступ сьогодні.

Обирайте CNBC як ваше улюблене джерело в Google і ніколи не пропустіть момент від найнадійнішого імені в бізнес-новинах.