Юй Дунлай: понад 50% керівників Паньдунлай мають середню освіту, відсутність прозорості в управлінні не має значення, головне — фінансова прозорість

Швидкі технології 25 березня, сьогодні, у 2026 році в Хенані, Хучжуні проходить тиждень активності супермаркетів, засновник Пань Дунлай Юй Дунлай вийшов на сцену, щоб поділитися досвідом, виступивши з доповіддю на тему «Від виживання до краси, від навчання до віри».

У своїй промові Юй Дунлай розкрив: більше 50% топ-менеджерів Пань Дунлай мають середню освіту, при цьому забезпечуючи працівникам два вихідних дні, 40 днів щорічної відпустки, і якщо ще надати 10-20 днів відпустки на подорож, спосіб життя працівників може змінитися.

Він зазначив, що в Пань Дунлай більше 50% топ-менеджерів мають середню освіту, у них є розвинена система, а також команда працівників, які люблять компанію. Юй Дунлай зазначив: «Навіть якщо всі середні та керівні працівники підуть, розвиток компанії не стане проблемою».

Потім він додав: «Якщо є працівники на передовій, які займаються доставкою та продажем, якщо хтось займається касовими операціями, Пань Дунлай може продовжувати функціонувати. Його суть полягає в тому, що фінанси прозорі, процеси також прозорі, доходи працівників і ставлення компанії до працівників роблять їх готовими працювати, і кожен цінує свою роботу».

Під час виступу Юй Дунлай також згадав: «На сьогодні вже забезпечено два вихідних дні для працівників, відпочинок у святкові дні, а також 40 днів щорічної відпустки. Зараз багато з них живуть традиційним способом життя. Але якщо ще надати їм 10-20 днів відпустки на подорож, їхній спосіб життя може повністю змінитися».

Варто зазначити, що, згідно з попередньо опублікованими Юй Дунлаєм деталями розподілу прибутків від активів у 4 мільярди, у групі Пань Дунлай загалом 10194 працівники, загальна сума активів становить 379290 тисяч юанів (приблизно 37,93 мільйона юанів).

З них управлінська команда складається з 718 осіб, що становить 7,0% від загальної кількості в групі, відповідно до активів у 151410 тисяч юанів, що складає 39,9%, охоплюючи рівні менеджерів магазинів, помічників магазинів, начальників відділів тощо.