Clair залучила 23,2 мільйона доларів у раунді Серії B для розширення пропозиції доступу до заробітної плати

Відкрийте для себе найкращі новини та події у фінансових технологіях!

Підпишіться на розсилку FinTech Weekly

Читають керівники JP Morgan, Coinbase, Blackrock, Klarna та інших

Clair залучила 23,2 мільйона доларів у раунді фінансування серії B для розширення доступу до зароблених зарплат у робочих місцях США

Фінансово-технологічна платформа планує прискорити партнерство з постачальниками програмного забезпечення для зарплат і робочої сили.

Clair залучила 23,2 мільйона доларів у раунді фінансування серії B, очолюваному Upfront Ventures, з продовженням участі наявних інвесторів, зокрема Thrive Capital. Компанія повідомляє, що капітал підтримуватиме розширення її інфраструктури Earned Wage Access (EWA) по всіх Сполучених Штатах.

Оголошення про фінансування сталося після періоду зростаючого попиту на можливості отримання заробітної плати в режимі реального часу серед американських працівників. Згідно з даними компанії, наведеними в оголошенні, більше 75% працівників США живуть від зарплати до зарплати, і більше 80% висловили бажання отримувати заробіток у міру його отримання. EWA стала популярним рішенням для роботодавців, які прагнуть задовольнити цей попит і відрізнити пакети компенсацій на конкурентних ринках праці.

Clair працює, вбудовуючи свою технологію в платформи управління зарплатами та робочою силою, дозволяючи працівникам отримувати частини своїх зароблених зарплат до традиційних циклів виплати зарплати. Послуга інтегрована в платформи, такі як Gusto та TriNet, серед інших, що дозволяє користувачам запитувати аванси заробітної плати через програмні інструменти, які вони вже використовують для планування та зарплати.

Використання коштів та ринкова стратегія

Згідно з Clair, кошти будуть використані для розширення інтеграцій з додатковими платформами технологій зарплат та HR та для масштабування розподілу через більше мереж роботодавців. Компанія наразі працює більш ніж у 29 000 бізнес-локацій і прагне досягти ширшого сегмента з приблизно 50 мільйонами працівників США, які використовують сучасне програмне забезпечення для робочої сили.

Clair пропонує свою послугу EWA у партнерстві з Pathward®, N.A., національною банківською установою. Аванси видаються через цього банківського партнера, що дозволяє компанії дотримуватися існуючих фінансових норм і формувати свою пропозицію з банківською підтримкою. Послуга рекламується як безкоштовна для роботодавців і не включає відсоткових платежів для працівників.

Компанія розглядає EWA як рішення для ліквідності для працівників і інструмент для бізнесу для покращення залучення та утримання працівників. Вона розроблена так, щоб функціонувати як частина більш широкого пакету зарплати та пільг, інтегрованого безпосередньо в сторонні платформи через інтерфейси програмування застосунків (API).

Модель вбудованих фінансів

Модель Clair узгоджується з більш широкими тенденціями у вбудованих фінансах, де фінансові інструменти інтегруються безпосередньо в нефінансові платформи. Цей підхід дозволяє роботодавцям і постачальникам програмного забезпечення надавати фінансові послуги без необхідності будувати автономну інфраструктуру.

З моменту свого запуску Clair полегшила мільйони доларів у вигляді авансів заробітної плати через свої партнерства. Останні дані про прийняття продукту свідчать про те, що велика частка працівників отримує свій перший аванс незабаром після отримання доступу, що сигналізує про інтерес до більш гнучких умов оплати.

Останній запуск партнерства компанії з Gusto відображає акцент на постачальниках програмного забезпечення HR з високим зростанням, які обслуговують малий та середній бізнес. Clair повідомляє, що багато з цих партнерств були структуровані так, щоб дозволити працівникам отримувати свої заробітки всього за кілька кліків у вже існуючих панелях керування або мобільних додатках.

Контекст індустрії

Доступ до заробленої зарплати залишається зростаючою категорією у фінансових технологіях, привертаючи увагу як технологічних компаній, так і регуляторів. Хоча послуга часто позиціонується як добровільна перевага, вона привертає інтерес з боку політиків, які оцінюють, як видаються, розкриваються та погашаються аванси заробітної плати.

Узгодженість Clair з національним банком та акцент на дотриманні норм стали ключовими для її позиціонування як життєздатного вбудованого рішення для платформ, які прагнуть надавати доступ до зарплати без безпосереднього управління регуляторними витратами.

Крім своїх партнерств з роботодавцями та платформами HR, Clair також націлюється на постачальників програмного забезпечення, які бажають додати функції EWA до своїх пропозицій без необхідності будувати або управляти фінансовими процесами внутрішньо.

Погляд у майбутнє

Завершивши раунд серії B, Clair планує розширити свою екосистему партнерів і збільшити використання серед додаткових груп роботодавців. Основна увага компанії залишається на вбудовуванні свого продукту в широко прийняті програми для робочої сили та зарплати, щоб збільшити прийняття та підтримувати послідовний користувацький досвід.

Оскільки конкуренція в секторі EWA зростає, а регуляторна увага розширюється, компанії, які пропонують інструменти вбудованого доступу до зарплати, можуть стикнутися з новими вимогами, пов’язаними з розкриттям, використанням даних і підбором. Поточна модель Clair—підтримувана федеральними регульованими фінансовими установами та інтегрована безпосередньо в системи роботодавців—дозволяє їй орієнтуватися в цьому середовищі, одночасно розширюючи доступ до більш широкого сегмента працівників США.