Банківські кредитні картки весняний запуск у розпалі: таланти у фінтеху стають «гарячим попитом»

Головний кореспондент: Пен Ян

Сезон весняного набору підійшов вчасно, і в банківській сфері кредитних карт також розпочато процес набору.

Журналісти “Цінових новин” виявили, що з березня кілька банківських центрів кредитних карт поступово опублікували оголошення про весняний набір на 2026 рік, охоплюючи такі міста, як Шанхай, Гуанчжоу, Фошань та інші, з вакантними посадами в галузях інформаційних технологій, управління ризиками, маркетингу продуктів та інших. Варто звернути увагу, що деякі банки в оголошеннях про набір чітко зазначили, що перевага буде надана кандидатам з досвідом у штучному інтелекті, фінансових технологіях та багатофункціональним фоном, що свідчить про розпочату “війну за таланти” в сфері технологічних фінансів.

Дослідник Китайського поштово-зберігального банку Лоу Фейпень заявив журналістам “Цінових новин”: “Тенденція набору, яка зосереджена на кадрах з фінансових технологій і багатофункціональним фоном”, відображає термінову потребу кредитної карткової індустрії у технологічному забезпеченні, що вказує на прискорення трансформації галузі в технологічному напрямку. Наразі технології стали основним рушійним фактором інновацій, підвищення ефективності та управління ризиками у сфері кредитних карт, сприяючи переходу галузі від традиційної моделі обслуговування до моделі, орієнтованої на технології.

Попит на багатофункціональні та технологічні таланти зростає

20 березня Центр кредитних карт банку Guangfa розпочав весняний набір на 2026 рік, зосередившись на фінансових технологіях, праві та управлінні ризиками як на двох основних напрямках. Зокрема, в категорії фінансових технологій є чотири основні напрямки: застосування алгоритмів ризикової стратегії, аналіз ризикових даних, алгоритмні моделі, аналіз ринкових даних, що точно відповідає потребам у технічних застосуваннях та розробці даних.

12 березня Центр кредитних карт у банку Pudong запустив весняний набір на 2026 рік, представивши чотири основні вакансії в галузі інформаційних технологій, управління ризиками, маркетингу продуктів та управлінні клієнтами, де всі вакансії чітко зазначають, що перевага надається студентам з фахом у “штучному інтелекті, науці про дані, програмній інженерії, фінансових технологіях та багатодисциплінарній освіті”.

9 березня Центр кредитних карт у банку Citic розпочав весняний набір на 2026 рік, пропонуючи кілька вакансій, серед яких значно переважають технологічні посади, що охоплюють IT-розробку, розробку великих даних, розробку AI-систем, аналіз даних (включаючи AI великі моделі), з акцентом на залучення фахівців у галузі штучного інтелекту, великих даних, розробки алгоритмів.

Загалом, весняний набір у центрах кредитних карт банків демонструє чіткі риси: при забезпеченні потреби в традиційних кадрах, фінансові технології виділяються як пріоритет у наборі, продовжуючи збільшувати зусилля з залучення кадрів у галузях штучного інтелекту, великих даних та багатофункціональними фонами.

Цифрова трансформація стимулює оновлення кадрів

Зміни в потребах кадрів у центрах кредитних карт банків безпосередньо відображають глибокі тенденції цифрової трансформації галузі. З переходом бізнесу кредитних карт до інтелектуалізації та деталізації, технології AI, великі дані тощо глибоко впроваджуються у всі етапи, включаючи управління ризиками, обслуговування клієнтів, проектування продуктів, що сприяє тому, що весняний набір продовжує схилятися в напрямку технологічних і багатофункціональних кадрів.

Лоу Фейпень зазначив, що збільшення набору кадрів у центрах кредитних карт банків у сфері фінансових технологій є неминучим вибором для адаптації до цифрової трансформації галузі. Оптимізуючи моделі управління ризиками за допомогою штучного інтелекту, точно малюючи профілі клієнтів, реалізуючи інтелектуальний маркетинг, покладаючись на фінансові технології для підвищення ефективності бізнесу та безпеки транзакцій, це не тільки ефективно відповідає на конкурентні виклики в галузі, але й через технологічні інновації покращує досвід клієнтів та основну конкурентоспроможність, відповідаючи загальному розвитку фінансових послуг у технологічному напрямку.

Спеціальний дослідник банку SuShang Ши Хонгянь зазначив, що на практиці технологічне забезпечення сприятиме багатогранному оновленню бізнесу кредитних карт: на рівні управління ризиками, через моніторинг у реальному часі та динамічне кредитування створюється точний кредитний профіль, що знижує ризик поганих боргів; на рівні маркетингу, відходячи від традиційних сліпих методів продажу, переходячи до персоналізованих рекомендацій на основі даних користувачів; на рівні обслуговування, інтелектуальні клієнтські послуги замінюють базові консультації, поширюються онлайн-оформлення кредитних карток, повністю цифрові кредитні картки тощо, значно підвищуючи зручність обслуговування. Водночас залучення технологічних кадрів також прискорить інтеграцію кредитних карт і екосистеми гаманців, підвищуючи загальну ефективність обслуговування через централізовану роботу каналів.

Дивлячись у майбутнє, Ши Хонгянь зазначив, що структура кадрів у центрах кредитних карт банків буде мати чотири основні характеристики: технологічність, багатофункціональність, професіоналізм та екосистемність. Частка технологічних кадрів продовжує зростати, попит на алгоритмічні інженери, управління даними та відповідність AI є терміновим; багатофункціональні кадри стають домінуючими, ефективно з’єднуючи технології та бізнес; професійний розподіл стає більш детальним, попит на кадри з питань відповідності та безпеки даних значно зростає; екосистема кадрів стає більш відкритою та інтегрованою, здатною до міжвідомчої співпраці, що сприяє інтеграції бізнесу кредитних карт у велику роздрібну систему, досягаючи інтегрованого управління.

(Редактор: Цян Сяоруй)

Ключові слова: