Співробітник із Гуандуну часто проводив онлайн-зустрічі після роботи, понад рік «прихованих» понад 134 години роботи. Після звільнення він вимагав від компанії оплату за понаднормову працю. Суд: компанія має виплатити 14 000 юанів за оплату понаднормових годин.

“Прихована понаднормова робота” займає час для відпочинку

Чи може працівник вимагати оплату за понаднормову роботу

Нещодавно

Шеньчженьський середній народний суд опублікував один випадок

Давайте подивимося

Після роботи часто проводять онлайн-зустрічі тощо

Ченг подала позов до компанії після звільнення: вимога про оплату за понаднормову роботу

У грудні 2021 року Ченг вступила на роботу в компанію A, де сторони підписали трудовий контракт терміном на 3 роки, що передбачає щоденну норму в 8 годин, 40 годин на тиждень.

Під час роботи, компанія A часто через внутрішнє програмне забезпечення зв’язку давала Ченг завдання, вимагала від неї обробляти роботу, брати участь в онлайн-зустрічах після роботи, у вихідні та в державні святкові дні. У квітні 2023 року Ченг подала заяву про звільнення, і, оскільки не змогла досягти згоди з компанією A щодо оплати за понаднормову роботу, вона звернулася до комісії з трудових спорів для подання позову. Після відхилення її позову комісією, Ченг подала справу до суду, вимагаючи від компанії A виплатити їй заробітну плату за понаднормову роботу.

Ченг стверджувала, що під час роботи за розпорядженням компанії вона накопичила 134 години понаднормової роботи, і надала записи поїздок на таксі, записи онлайн-зустрічей та інші докази, які підтверджують, що вона неодноразово брала участь в онлайн-зустрічах після закінчення робочого дня та у вихідні, тривалістю від півгодини до трьох годин.

Суд виніс рішення:

Компанія повинна виплатити Ченг 14000 юанів за понаднормову роботу

Суд вважає —

Ця справа стосується вимоги про відшкодування трудових витрат. Суд встановив, що пункти відправлення таксі, які надала Ченг, були лише офісом; записи онлайн-зустрічей детально зафіксували організатора, учасників та час зустрічі, утворивши повний доказовий ланцюг, який підтверджує, що вона надала суттєву роботу за вимогою компанії A в позаробочий час. Тому суд прийняв до уваги вимогу Ченг щодо часу понаднормової роботи в офісі та участі в онлайн-зустрічах.

Щодо питання, чи є участь у довготривалих онлайн-зустрічах понаднормовою роботою, суд вважає, що компанія A неодноразово організовувала онлайн-зустрічі для Ченг та інших працівників у позаробочий час, і оскільки ці зустрічі тривали досить довго, це дійсно займало час відпочинку працівника, слід вважати це понаднормовою роботою.

З урахуванням різниці в формах двох способів понаднормової роботи, тривалості, ступеня впливу на відпочинок працівника тощо, суд вирішив, що компанія A повинна виплатити Ченг 14000 юанів за понаднормову роботу. Після винесення рішення компанія A вже добровільно виконала свої зобов’язання щодо виплати.

Що таке “прихована понаднормова робота”?

“Прихована понаднормова робота” — це форма понаднормової роботи, коли роботодавець використовує інструменти миттєвого зв’язку для видачі робочих вказівок працівникам за межами нормального робочого часу та вимагає оперативної реакції. Визначення, чи є це “прихованою понаднормовою роботою”, не обмежується місцем або формою роботи, ключовим є те, чи суттєво займає це час відпочинку працівника, що потребує всебічного оцінювання тривалості робочих завдань, специфіки вказівок, сутності змісту тощо.

Трудовий закон чітко гарантує право працівників на відпочинок; якщо роботодавець довготривало вимагатиме від працівників виконання роботи після закінчення робочого часу, не надаючи можливості для відпустки та не виплачуючи оплату за понаднормову роботу, це буде вважатися незаконною діяльністю. Суд підтримує обґрунтовані вимоги працівників щодо оплати за понаднормову роботу, що є захистом прав працівників і сприяє формуванню суспільного консенсусу про те, що “онлайн-робота має винагороду, офлайн-відпочинок забезпечений”.

Суддя нагадує, що роботодавці повинні суворо дотримуватися трудового законодавства щодо робочого часу та оплати праці, раціонально організовувати робочі завдання та усувати “приховану понаднормову роботу”. Якщо необхідно організувати понаднормову роботу, вона повинна оплачуватися відповідно до закону або має бути надана можливість для відпустки. Якщо працівники стикаються з “прихованою понаднормовою роботою”, важливо зберігати повідомлення про роботу, записи онлайн-роботи, результати роботи та інші докази, щоб полегшити захист своїх прав у разі їх порушення. Обидві сторони трудових відносин повинні поважати одна одну, дотримуватися закону та разом створювати здорове середовище для праці в цифрову епоху.

Посилання на законодавство

“Законодавство Китаю про трудові контракти”

Стаття 29 Роботодавець та працівник повинні повністю виконувати свої зобов’язання відповідно до умов трудового контракту.

Стаття 30 Роботодавець повинен своєчасно та в повному обсязі виплачувати заробітну плату працівникам відповідно до умов трудового контракту та державних норм.

Якщо роботодавець затримує або не виплачує заробітну плату в повному обсязі, працівник має право звернутися до місцевого народного суду з проханням про видання платіжного наказу, суд зобов’язаний видати платіжний наказ відповідно до закону.

“Тлумачення Верховного народного суду щодо застосування законодавства в справах трудових спорів (1)”

Стаття 42 Працівник, що вимагає оплату за понаднормову роботу, повинен нести відповідальність за доведення факту надурочної роботи. Але якщо працівник має докази, що роботодавець володіє доказами факту надурочної роботи, а роботодавець їх не надає, то відповідальність за негативні наслідки несе роботодавець.

Джерело: Шеньчженьський середній народний суд

【Джерело: Міньнань Ван】