Скандально-відомий банківський квазіурядовий орган у конфлікті через скорочення

ТОМ САУНДЕРС

Неділя, 15 лютого 2026 року о 19:00 GMT+9 2 хв читання

Скандально-відомий банківський квазіурядовий орган опинився у конфлікті після використання суперечливих положень про скорочення для блокування колишніх співробітників від подання юридичних позовів.

Open Banking Limited (OBL), заснований у 2016 році для заохочення банків до обміну даними, намагався змусити замовкнути колишніх працівників під час нещодавнього раунду скорочень, заборонивши їм вживати заходів проти групи після звільнення.

Контракти про скорочення включають положення, які обмежують осіб у поданні скарг після звільнення. Колишні працівники також не можуть подавати запити на доступ до своїх особистих даних і не можуть звертатися зі скаргами до Офісу інформаційного комісара.

Невідомо, чи такі умови підлягають виконанню, але OBL у заяві стверджував, що його історичні угоди про врегулювання є законними.

Відомо, що принаймні один колишній співробітник продовжує справу в трудовому трибуналі через побоювання щодо того, як оброблялася процедура скорочення в OBL.

OBL було засновано десять років тому, щоб заохотити заощаджувачів змінювати свої банківські рахунки та підвищувати конкуренцію серед кредиторів.

Його фінансують дев’ять найбільших банків у Великій Британії, а регулятори від Управління з питань конкуренції та ринків відповідають за контроль за проектом.

Представник OBL заявив, що організація «оновила умови наших угод про врегулювання» і впевнений, що «наш підхід відповідає трудовому законодавству».

Це не перший випадок, коли маловідомий наглядовий орган опинився під контролем.

У 2021 році незалежний звіт виявив «токсичну культуру» цькування та залякування, що панувала в квазіурядовому органі, що призвело до відставки його голови.

The Telegraph у той час розкрив деталі поганого поводження з працівниками в OBL, яке включало звільнення на місці, словесне знущання, сексизм і культуру вживання кокаїну.

Представник OBL заявив, що з 2022 року в регулятора відбулася «масштабна культурна реформа» з «повною зміною керівництва, підтриманою надійним внутрішнім управлінням, процесами та процедурами».

Виявлення положень про скорочення відбувається в той час, коли OBL незабаром перейде до нової структури, яка буде фінансуватися інакше і контролюватися Управлінням з фінансового нагляду.

Великі банки, які фінансують роботу OBL, в минулому критикували вартість його фінансування, а минулого року голова групи заявив, що майбутня структура матиме «більш справедливу та більш рівну модель фінансування».

Представник OBL додав: «Із часом в OBL, як і в усіх організаціях, відбуваються зміни в бізнесі. Внаслідок цього, на жаль, виникає невелика кількість скорочень.

Історія продовжується  

«У рамках нашої процедури скорочення OBL може запропонувати особам добровільну стандартну угоду про врегулювання. Ці угоди укладаються на добровільній основі обома сторонами як засіб завершення трудових відносин особи. Ми зазначаємо, що більшість нашої невеликої кількості скорочень завершується цим чином.»

CMA відмовилась коментувати.

Спробуйте повний доступ до The Telegraph безкоштовно сьогодні. Відкрийте їх нагороджений веб-сайт та необхідний новинний додаток, а також корисні інструменти та експертні посібники для ваших грошей, здоров’я та відпусток.

Умови та Політика конфіденційності

Панель конфіденційності

Більше інформації