【Робоче місце】JPMorgan запускає цифровий інструмент для перевірки робочого часу, обмежуючи тижневу роботу до 80 годин, щоб зменшити перевтому початкових співробітників

Зовнішні медіа цитують джерела, які повідомляють, що JPMorgan буде на основі цифрової активності, такої як дзвінки, введення з клавіатури або записи зустрічей, підраховувати щотижневий робочий час співробітників та порівнювати його з самостійно заявленими годинами, щоб зменшити проблему надмірної роботи молодших співробітників і забезпечити їхнє фізичне та психічне здоров’я. JPMorgan встановить верхню межу робочого часу співробітників на рівні 80 годин на тиждень, базуючись на самозвітності співробітників.

JPMorgan зазначає, що цей інструмент, подібно до статистики використання екрана на смартфоні, покликаний підвищити обізнаність співробітників і покращити прозорість, а не є обов’язковим.

Зовнішні медіа вказують, що банки Уолл-стріт відомі своїм важким робочим навантаженням, щоб задовольнити потреби клієнтів, які платять мільйони доларів. Деякі молодші працівники можуть занижувати робочий час, щоб уникнути обмежень за тривалістю, уникнути переведення або забезпечити участь у нових проектах.

Банк Америки раніше у 2024 році запустив інструмент для моніторингу навантаження стажерів та молодших банкірів, який видає попередження, якщо щотижневий робочий час перевищує 80 годин. Ця система щотижня відстежує робочий час співробітників, щоб розумно розподілити навантаження відповідно до можливостей співробітників.

Час роботи інвестиційних банків Уолл-стріт привертає увагу через смерть молодшого банкіра з Банку Америки у 2024 році внаслідок тромбу, коли робочий час молодших працівників інвестиційного банку досягав 100 годин на тиждень, після чого був обмежений до 80 годин на тиждень.

		Фінансові Hot Talk
	





	Китайські автомобільні продажі вперше займають «світове перше місце»  Чи допоможуть високі ціни на нафту електричним автомобілям вийти на міжнародний ринок?