Зєйін Цінліан зберігає почуття первісної чистоти, легкий вітер захищає і розквітає — Зечжовський банк провів молодіжну бесіду «Зєйін Цінліан про чесність» з молодими співробітниками

Щоб серйозно реалізувати вимоги щодо прискорення створення нової ери чистої будівлі в провінції, зосереджуючи зусилля на поглибленні “года поглиблення будівництва чистої Чжецзинь”, 26 березня головний офіс організував “Чжецзинь молодіжний чистий інтерв’ю”, щоб запропонувати молодим співробітникам освітній захід, що очищає розум і надихає на дії, через “один раз повернення”, “одну дискусію”, “один урок”. Це інтерв’ю зібрало понад 50 молодих співробітників та молодих керівників з усіх рівнів, ліній та ключових посад, а також представників контрольної комісії, офісу партійного контролю, планово-фінансового відділу, відділу внутрішнього контролю, відповідності та права, аудиторського відділу та інших департаментів. Член партійного комітету головного офісу та голова контрольної комісії Чжу Чанліан взяв участь у зустрічі та провів урок, а заступник голови партійного комітету Ма Хун主持会议.

Одного разу про “молодіжну подорож до чистоти”. На цьому інтерв’ю молоді представники співробітників перетворилися з “слухачів” на “доповідачів”, обговорюючи ключові теми, такі як “межі співпраці між банками та підприємствами”, “межі повсякденного спілкування”, “корупція в малих повноваженнях”, “ризики зміни виконання норм” та “випробування поза восьмигодинним робочим днем”. Вони ділилися своїм досвідом, аналізували усвідомлення ризиків та висловлювали свої сумніви, пропонуючи шляхи вирішення. “Крабові купони в кишені”, “друг, що зник після зміни роботи, повернувся”, “безкоштовне - це найдорожче” - ці реальні переживання ще раз спонукали всіх до глибокого роздуму про “межі чистоти”, також вони показали, що ризик корупції може бути всюди і легкозасвоюваним, і легкокорумпованим, водночас демонструючи ясність і сміливість молоді Чжецзинь у протистоянні “цукерковим обстрілам” і “спокусам пасток”.

Одне інтерактивне обговорення про “ризики чистоти”. Це інтерв’ю розірвало традиційну модель одностороннього навчання з питань чистоти, де керівники відповідних департаментів виступили в якості гостей, вийшовши з “порожніх проповідей” і зосередившись на практичних переживаннях та взаємодії. Вони, обговорюючи теми інтерв’ю, деякі з них почали з дослідження, щоб зрозуміти реальні труднощі, з якими стикаються менеджери в роботі з клієнтами, балансуючи між спілкуванням і виконанням норм; деякі прямо встановлювали конкретні ситуації співпраці між банками та підприємствами, щоб перевірити стратегії реагування молодих співробітників перед спокусами; деякі, спираючись на особистий досвід, глибоко аналізували помилки сприйняття та практики, що часто виникають при виконанні норм, правильно розуміючи роль і обов’язки в загальному функціонуванні норм, спрямовуючи молодих співробітників стати гідними виконавцями, розробниками та практиками норм.

Один урок про “усвідомлення чистоти”. Після обговорення інтерв’ю голова контрольної комісії Чжу Чанліан провів “урок чистоти” для молодих співробітників, ламаючи стереотипи про освіту з питань чистоти та спонукаючи молодих співробітників дійсно отримати духовне очищення і підвищення обізнаності. Глава Чжу, спираючись на свій досвід, практичні спостереження, яскраві приклади та типові випадки, розповів молодим співробітникам про сім аспектів мудрості у спілкуванні та філософії життя, одночасно висловлюючи побажання “перейти п’ять бар’єрів, пройти п’ять етапів”: по-перше, контролювати владу, не сприймати робоче місце як ринок, зберігати публічну владу як основу; по-друге, контролювати політичні питання, не сприймати робоче місце як подіум, дотримуючись принципу практичної роботи та результатів; по-третє, контролювати спілкування, не сприймати робоче місце як арену, об’єднуючи зусилля; по-четверте, контролювати родинні зв’язки, не сприймати робоче місце як місце для романтики, дотримуючись принципу чіткого розмежування особистого та службового; по-п’яте, контролювати бажання, не сприймати робоче місце як казино, дотримуючись принципу стійкості та правдивості.

Сильна молодь - сильна країна, процвітаюча молодь - процвітаюча організація. На завершення заступник голови Ма Хун підкреслив, що молоді співробітники банку повинні використати цю активність “Чжецзинь молодіжний чистий інтерв’ю” як можливість, дотримуючись початкових місій, суворо дотримуючись меж влади, пропагуючи дух практичної роботи, повертаючи робоче місце до основи справи, повертаючи владу до суті служби, захищаючи чистоту та дотримуючи чистоту. Молодь, яка є тривалим практиком у будівництві чистоти, свідомим і обережним у дотриманні норм, та активним молодим підприємцем, що прагне досягти успіху, зможе забезпечити високоякісний розвиток Чжецзинь банку, виконуючи своєчасні та гідні завдання часу та організації.

Чжецзинь банк є одним з дванадцяти національних акціонерних комерційних банків, офіційно відкритий 18 серпня 2004 року, з головним офісом у Ханчжоу, провінція Чжецзян, є банком, що котирується на “A+H”, важливим банком системи в країні. Наразі він має 373 філії в 22 провінціях (автономних районах, містах з прямим підпорядкуванням), а також в Спеціальному адміністративному районі Гонконг, забезпечуючи ефективне покриття ключових регіонів, таких як рідна провінція Чжецзян, дельта річки Янцзи та Великий затоку Гуандун-Гонконг-Макао. Одночасно банк прискорює розвиток мультиліцензійного комплексного бізнесу з дочірніми компаніями, такими як Чжецзинь фінансовий лізинг та Чжецзинь управління активами. У рейтингу “1000 найкращих банків світу 2025 року” журналу “The Banker” банк займає 82 місце. Міжнародна рейтингова агенція China Chengxin International присвоїла Чжецзинь банку найвищий кредитний рейтинг AAA.

Матеріали надані: Офіс партійного контролю головного офісу

Редакція: Дун Сюнвень

Величезна кількість новин, точні роз’яснення, все це в додатку Sina Finance.