Після стрімкого зростання чистого прибутку очікуються кадрові зміни: які нові прориви принесе новий керівний склад招商信诺?

Запит AI · Як досвід Лі Гунжена в招商银行 надасть можливості для інновацій у страхуванні та банківській справі?

Випуск|Zhongfang.com

Перевірка|Лі Сяоян

24 березня, компанія 招商信诺人寿保险有限公司 оголосила про зміни в керівництві, генеральний директор і виконавчий директор Чан Інь, досягнувши віку виходу на пенсію для керівників, офіційно подав у відставку з відповідних посад, рада директорів вже затвердила його відставку і призначила заступника генерального директора Лю Цзюня виконуючим обов’язки. Тим часом, ринкові чутки свідчать, що президент філії 招商银行 у Наньчанг Лі Гунжень планує обійняти цю посаду після отримання затвердження регулятора. Ця кадрова зміна є ще однією оптимізацією керівництва компанії 招商信诺 після зміни голови ради директорів у 2025 році, це як звичайний процес побудови кадрового резерву, так і свідчить про стабільний розвиток компанії в період трансформації галузі, демонструючи позитивну тенденцію на плавний перехід і накопичення сил для подальшого розвитку.

Чан Інь, як досвідчений експерт у страхуванні, з моменту свого призначення на керівну посаду в компанії 招商信诺 у 2021 році, завдяки своїй глибокій професійній підготовці та багатому управлінському досвіду, привів компанію до подвійного прориву в показниках діяльності та якості розвитку, заклавши міцний фундамент для високоякісного розвитку підприємства. Відкриті дані свідчать, що Чан Інь закінчив Нанкайський університет, має дві ступені бакалавра з математики та фінансів, магістерську ступінь з актуарної справи та докторську ступінь з фінансів, а також є асоційованим членом Північноамериканської асоціації актуаріїв, поєднуючи академічну базу з практичним досвідом. Його кар’єра охоплює відомі компанії, такі як 中粮集团 і 中英人寿, у 2008 році він приєднався до 招商信诺 як заступник генерального директора, а в 2021 році офіційно став генеральним директором, глибоко займаючись компанією понад десять років, має глибоке розуміння розвитку 招商信诺 та тенденцій галузі.

Під час перебування на посаді Чан Інь твердо тримався основних переваг у сфері здоров’я, поступово просуваючи стратегічну трансформацію, а операційні дані неодноразово встановлювали нові рекорди. Згідно з четвертим квартальним звітом про платоспроможність за 2025 рік та даними про діяльність компанії, у 2025 році 招商信诺 досягла валового премійного доходу в 446,31 мільярда юанів, що є стабільним зростанням у порівнянні з попереднім роком; чистий прибуток склав 33,12 мільярда юанів, що є значним зростанням на 517,91% порівняно з попереднім роком, темпи зростання прибутку серед банківських страхових компаній займають провідні позиції, надаючи вражаючий звіт про діяльність. Тим часом, здатність компанії до управління ризиками постійно зростала, станом на кінець 2025 року, коефіцієнт достатності основної платоспроможності становив 129,93%, загальний коефіцієнт достатності платоспроможності 203,24%, що значно перевищує регуляторні вимоги, всі показники ризику перебувають у якісній зоні, нова бізнес-цінність, загальні активи, чисті активи та інші ключові показники продемонстрували позитивне зростання в порівнянні з попереднім роком, продемонструвавши сильну стійкість до розвитку та здатність до управління ризиками.

Під час перебування на посаді, Чан Інь не лише керував управлінням компанії, а й обіймав кілька важливих посад, таких як керівник інвестицій, виконавчий директор дочірньої компанії та заступник голови правління компанії з управління активами, зробивши значний внесок у розширення бізнесу, управління інвестиціями, формування екосистеми здоров’я тощо. Він очолив команду у поглибленні стратегії великого здоров’я, сприяючи трансформації компанії з традиційного страхування життя у багатофункціональні послуги, такі як охорона здоров’я та планування пенсії, створивши диференційовану основну конкурентоспроможність; одночасно оптимізувавши структуру управління компанії, вдосконаливши систему управління ризиками, що дозволило 招商信诺 завжди зберігати стабільний ритм роботи в складному ринковому середовищі. Рада директорів 招商信诺 також високо оцінила його, підкресливши, що “протягом його перебування на посаді він сумлінно виконував свої обов’язки та зробив позитивний внесок у розвиток компанії”, а його відставка у зв’язку з досягненням віку є нормальною зміною керівництва, що повністю відображає нормалізацію управлінських процесів в державних підприємствах.

Після відставки Чан Іня, на посаду призначений Лі Гунжень, який походить з акціонера 招商银行, має дуже багатий досвід управління в банківській системі, його новини про призначення відразу викликали широкі очікування в галузі щодо майбутнього розвитку 招商信诺. Відкриті дані свідчать, що Лі Гунжень народився в 1974 році, має ступінь магістра, з моменту приєднання до 招商银行 пройшов через багато посад, займав посади помічника генерального директора відділу людських ресурсів, заступника генерального директора, заступника президента філії в Тяньцзіні, генерального директора відділу міжбанківських клієнтів у головному офісі, заступника президента філії в Шеньчжені, а з листопада 2023 року став президентом філії 招商银行 у Наньчанг, також обіймав посаду директора 招银金租, набравши глибокий досвід у роздрібному банківському бізнесі, міжбанківському співробітництві, регіональному управлінні тощо, має відмінні здібності до управління та інтеграції ресурсів.

Варто звернути увагу, що у вересні 2025 року, заступник президента 招商银行 Ван Інь вже обійняв посаду голови ради директорів 招商信诺, якщо Лі Гунжень успішно отримує затвердження на посаду генерального директора, 招商信诺 сформує керівну команду “групи 招商”, що ще більше поглибить синергію між акціонерами та страховою компанією, надаючи нові можливості для розвитку компанії. Як спільне підприємство між 招商银行 та 信诺健康人寿, 招商信诺 з моменту свого заснування покладається на ресурси акціонерів, формуючи унікальні переваги в розвитку. Ресурси мережі 招商银行, величезна база роздрібних клієнтів, досконала фінансова система послуг, і страховий бізнес 招商信诺 мають високу відповідність. Лі Гунжень, який глибоко працює в системі 招商, добре знає логіку ведення бізнесу банку та концепцію обслуговування клієнтів, його призначення після цього має на меті ще більше усунути бар’єри у банківському страхуванні, сприяти обміну клієнтськими ресурсами, спільній розробці продуктів, інтеграції сервісних сценаріїв, дозволяючи банківському страхуванню перейти від поверхневої співпраці до глибокої інтеграції, розкриваючи більший бізнес-потенціал.

На даний момент, кваліфікація Лі Гунжена ще чекає на затвердження регулятора, 招商信诺 вже призначила заступника генерального директора Лю Цзюня виконуючим обов’язки, забезпечуючи безшовний перехід у управлінні компанією. Лю Цзюнь, як досвідчений керівник компанії, знайомий з усіма бізнесами та операційними процесами компанії, його призначення ефективно забезпечить нормальне здійснення всіх бізнесів компанії протягом перехідного періоду, що повністю відображає зрілість і стабільність управлінської системи 招商信诺 та здатність до надзвичайного реагування, також підтверджує заяву компанії про те, що “кадрові зміни не вплинуть на нормальну діяльність”.

Ця оптимізація в керівництві є важливим кроком для 招商信诺, що відповідає тенденціям розвитку галузі, оптимізуючи структуру талантів, не є випадковою кадровою зміною, а є частиною довгострокового планування розвитку компанії. Останніми роками, індустрія страхування життя вступила в глибоку трансформацію, канали банківського страхування стали основним полем для страховиків, а сфери великого здоров’я, пенсійного забезпечення тощо стали фокусом конкурентної боротьби. 招商信诺, як спільне підприємство зі спеціалізацією на забезпеченні великого здоров’я, раніше вже визначила прискорення стратегічної трансформації в цій сфері, сприяючи динамічній координації розвитку якості, ефективності, масштабів і структури, і ця зміна в управлінні забезпечить ще більш потужну підтримку для реалізації цієї стратегії.

З точки зору галузі, хоча ця зміна викликала деякі ринкові голоси, що стосуються короткострокового тиску на інвестиції — у 2025 році загальна дохідність інвестицій 招商信诺 склала 3,59%, що трохи менше за середній показник попередніх років, це також є загальною проблемою, з якою стикається вся індустрія страхування життя, під впливом зовнішніх факторів, таких як коливання на фондовому ринку, зниження процентних ставок, що не є індивідуальною проблемою компанії. А зміна в управлінні, навпаки, надає нові можливості для оптимізації інвестиційних стратегій, розширення інвестиційних каналів, підвищення доходності інвестицій, нова команда управління сподівається на основі фінансових ресурсів та інвестиційних переваг 招商, оптимізувати структуру розподілу активів, зменшити тиск на інвестиції, сприяючи компанії досягти більш збалансованого розвитку.

У майбутньому, з приходом нової команди управління, 招商信诺 має шанс досягти нових проривів у синергії банківського страхування, розробці великого здоров’я, оновленні обслуговування клієнтів тощо. З одного боку, використовуючи потужний акціонерський фон 招商银行, ще більше поглибити канали банківського страхування, розширити ринок роздрібного страхування, підвищити частку ринку; з іншого боку, продовжити поглиблювати стратегію великого здоров’я, інтегрувати ресурси медичних послуг, управління здоров’ям, пенсійного забезпечення, створити повноцінну сервісну систему “страхування + здоров’я + пенсія”, підвищивши диференційовану конкурентоспроможність. У той же час, зріла структура управління компанії, стабільний стиль ведення бізнесу, високий рівень платоспроможності забезпечать надійну підтримку для реалізації стратегії, забезпечивши компанії збереження лідерства в умовах трансформації галузі.

Ця спокійна зміна в керівництві 招商信诺 є не лише вдалим завершенням відходу старих кадрів, але й важливим стартом для нової програми. Вражаючі результати Чан Іня під час його перебування на посаді заклали міцний фундамент для розвитку компанії, майбутній Лі Гунжень принесе нові можливості для синергії банківського страхування, під підтримкою нормативної системи управління кадрами та стабільної бізнес-стратегії, 招商信诺 безумовно продовжить дотримуватися основної мети забезпечення, поглиблюючи свою діяльність у сфері великого здоров’я, досягнути нових висот у хвилі високоякісного розвитку галузі, створюючи більшу цінність для клієнтів, акціонерів та галузі.