Clair залучила 23,2 мільйона доларів у раунді Серії B для розширення пропозиції доступу до заробітної плати

Відкрийте для себе топові новини та події у сфері фінтех!

Підпишіться на розсилку FinTech Weekly

Читають керівники JP Morgan, Coinbase, Blackrock, Klarna та інші

Clair залучила $23,2M у раунді Series B, щоб розширити вбудований доступ до заробленої зарплати (Earned Wage Access) на робочі місця в США

Платформа fintech планує прискорити партнерства з постачальниками платіжних відомостей і програмного забезпечення для управління персоналом.

Clair залучила $23,2 мільйона у раунді фінансування Series B під проводом Upfront Ventures, при цьому у ньому продовжили участь наявні інвестори, зокрема Thrive Capital. Компанія заявляє, що залучені кошти підтримають розширення її інфраструктури вбудованого **Earned Wage Access (EWA) **по всій території Сполучених Штатів.

Оголошення про фінансування відбулося після періоду зростаючого попиту на можливості отримання оплати в режимі реального часу серед американських працівників. Згідно з даними компанії, наведеними в оголошенні, понад 75% працівників у США живуть від зарплати до зарплати, а більше ніж 80% висловили інтерес до доступу до заробітку в міру його отримання. EWA стала популярним рішенням для роботодавців, які прагнуть задовольнити цей попит і відрізнити компенсаційні пакети на конкурентних ринках праці.

Clair працює, вбудовуючи свою технологію в платформи для нарахування зарплати та управління персоналом, даючи співробітникам змогу отримувати частину своїх уже зароблених виплат до традиційних циклів виплати зарплати. Послуга інтегрована в платформи на кшталт Gusto та TriNet, серед інших, дозволяючи користувачам запитувати аванси через інструменти програмного забезпечення, якими вони вже користуються для планування та нарахування зарплати.

Використання коштів та ринкова стратегія

За словами Clair, фінансування буде використано для розширення інтеграцій з додатковими платформами платіжних відомостей і технологіями для HR, а також для масштабування її дистрибуції на ширшу кількість мереж роботодавців. Наразі компанія працює більш ніж на 29,000 бізнес-локаціях і прагне охопити ширший сегмент оцінених 50 мільйонів працівників у США, використовуючи сучасне програмне забезпечення для управління персоналом.

Clair пропонує свою послугу EWA у партнерстві з Pathward®, N.A., національно уповноваженим банком. Аванси видаються через цього банківського партнера, що дає змогу компанії дотримуватися чинних фінансових регуляцій і структурювати свою пропозицію з опорою на банківську довіру. Послуга позиціонується як без комісій для роботодавців і не містить нарахування відсотків для працівників.

Компанія розглядає EWA як рішення для ліквідності для працівників і як інструмент для бізнесу, щоб підвищувати залученість та утримання співробітників. Вона призначена для роботи як частина ширшого «стеку» з payroll та benefits, інтегрованого безпосередньо в платформи сторонніх постачальників через інтерфейси програмування застосунків (APIs).

Модель вбудованих фінансів

Модель Clair узгоджується із ширшими тенденціями в embedded finance, коли фінансові інструменти вбудовуються безпосередньо в нефінансові платформи. Такий підхід дає можливість роботодавцям і постачальникам програмного забезпечення надавати фінансові послуги без створення окремої інфраструктури.

З моменту запуску Clair сприяла виплаті мільйонів доларів у вигляді авансів за заробітком через свої партнерства. Дані щодо недавнього впровадження продукту вказують, що значна частка працівників бере свій перший аванс незабаром після отримання доступу, що сигналізує про зацікавленість у більш гнучких домовленостях щодо оплати.

Компанія також демонструє розгортання останнього партнерства з Gusto, що відображає фокус на постачальників HR-програмного забезпечення з високими темпами зростання, які обслуговують малі та середні підприємства. Clair повідомляє, що багато з цих партнерств були структуровані так, щоб працівники могли отримувати доступ до своїх виплат за кілька кліків у межах наявних дашбордів або мобільних застосунків.

Контекст галузі

Earned Wage Access залишається категорією, що зростає, у секторі fintech, привертаючи увагу як технологічних компаній, так і регуляторів. Хоча послуга часто подається як добровільна перевага, вона викликала інтерес у політиків, які оцінюють, як видаються, розкриваються та погашаються аванси за заробітком.

Зумовлена її узгодженістю з національним банком та акцентом на комплаєнс, Clair стала сприйматися як життєздатне вбудоване рішення для платформ, які прагнуть надавати доступ до заробітку, не керуючи регуляторним навантаженням безпосередньо.

Крім партнерств із роботодавцями та HR-платформами, Clair також орієнтується на постачальників програмного забезпечення, які хочуть додати функції EWA до своїх пропозицій без необхідності створювати або керувати фінансовими процесами всередині компанії.

Подальші кроки

Після завершення раунду Series B Clair планує розвивати свою партнерську екосистему та розширювати використання серед додаткових груп роботодавців. Фокус компанії залишається на тому, щоб вбудовувати свій продукт у широко використовувані застосунки для управління персоналом і нарахування зарплати, аби підвищувати залучення та підтримувати послідовний користувацький досвід.

Оскільки конкуренція в секторі EWA зростає, а регуляторна увага розширюється, компанії, що пропонують інструменти для вбудованого доступу до заробітку, можуть зіткнутися з новими вимогами щодо розкриття інформації, використання даних та андеррайтингу. Наявна наразі модель Clair — підкріплена федерально регульованою фінансовою установою та інтегрована безпосередньо в системи роботодавців — ставить її в позицію для того, щоб орієнтуватися в цьому середовищі, масштабуючи доступ до ширшого сегмента працівників у США.