Відповідь ради директорів компанії Wuxi Lixin Microelectronics Co., Ltd. щодо списку цілей мотиваційної програми з обмеженими акціями на 2026 рік, а також пояснення щодо публікації та перевірки списку

Цінний папір код: 688601 Цінний папір скорочене ім’я: Ліцинвей Оголошення номер: 2026-009

Компанія “Усі” Ліцинвей електроніка

Звіт Комітету з винагороди та оцінки Ради директорів щодо публікації списку осіб, що підлягають заохоченню за планом обмежених акцій 2026 року

Рада директорів компанії та всі директори гарантують, що зміст цього оголошення не містить жодних неправдивих записів, оманливих заяв або суттєвих пропусків, і несуть юридичну відповідальність за правдивість, точність та повноту його змісту відповідно до закону.

Компанія “Усі” Ліцинвей електроніка (далі - “компанія”) 6 березня 2026 року провела шістнадцяте засідання шостої Ради директорів компанії, на якому було затверджено пропозицію “Про проект плану обмежених акцій 2026 року та його резюме” та інші відповідні пропозиції. Відповідно до “Правил управління стимулюванням акцій публічних компаній” (далі - “Правила”) та інших відповідних положень, компанія провела публікацію списку осіб, які підлягають першому наданню стимулювання за проектом “План стимулювання акцій 2026 року” (далі - “План стимулювання”) всередині компанії, а Комітет з винагороди та оцінки Ради директорів перевірив цей список на основі публікації, про що йдеться далі:

1. Публікація та спосіб перевірки

2. Публікація

7 березня 2026 року компанія розкрила на сайті Шанхайської фондової біржі (www.sse.com.cn) “Проект плану обмежених акцій 2026 року” та його резюме, “Методи оцінки та управління виконанням плану обмежених акцій 2026 року”, “Список осіб, які підлягають стимулюванню за планом обмежених акцій 2026 року” та інші документи.

З 7 березня 2026 року по 17 березня 2026 року компанія у формі внутрішнього оголошення опублікувала імена та посади осіб, які підлягають стимулюванню, термін публікації не менше 10 днів, співробітники компанії можуть висловлювати свої думки до Комітету з винагороди та оцінки Ради директорів у період публікації.

На момент закінчення терміну публікації Комітет з винагороди та оцінки Ради директорів не отримав жодних заперечень від співробітників щодо осіб, які підлягають стимулюванню.

2. Спосіб перевірки

Комітет з винагороди та оцінки Ради директорів перевірив список осіб, які підлягають стимулюванню, документи, що посвідчують особу, трудові або контрактні угоди, укладені особами, які підлягають стимулюванню, з компанією або її контрольованими дочірніми компаніями, а також посади, які вони займають.

2. Висновки Комітету з винагороди та оцінки Ради директорів

Комітет з винагороди та оцінки Ради директорів провів перевірку списку осіб, які підлягають стимулюванню за цим планом на основі “Правил”, “Статуту компанії”, “Плану стимулювання” та висловив свої висновки:

1. Особи, включені до списку осіб, які підлягають стимулюванню в рамках цього плану, відповідають вимогам, встановленим “Законом про компанії”, “Статутом компанії” та іншими законами, нормативними актами та документами.

2. У осіб, що підлягають стимулюванню, немає обставин, зазначених у “Правилах”, які заважають їм бути стимулами:

(1) Протягом останніх 12 місяців були визнані фондовою біржею неприйнятними кандидатами;

(2) Протягом останніх 12 місяців були визнані Китайською комісією з цінних паперів та її підрозділами неприйнятними кандидатами;

(3) Протягом останніх 12 місяців за серйозні правопорушення підлягали адміністративним санкціям або зазнали заходів заборони на ринку з боку Китайської комісії з цінних паперів та її підрозділів;

(4) Мають обставини, зазначені в “Законі про компанії”, які заважають їм займати посади директора, вищого керівництва компанії;

(5) Відповідно до законодавства не можуть брати участь у стимулюванні акцій публічної компанії;

(6) Інші обставини, визнані Китайською комісією з цінних паперів.

3. Особи, включені до списку осіб, що підлягають стимулюванню в рамках цього плану, відповідають умовам, встановленим у “Правилах”, “Правилах лістингу акцій на науково-технічній біржі Шанхаю” та інших документах, а також умовам, визначеним у “Плані стимулювання”.

Враховуючи вищезазначене, Комітет з винагороди та оцінки Ради директорів вважає, що всі особи, включені до списку осіб, які підлягають стимулюванню в рамках цього плану, відповідають умовам, встановленим відповідним законодавством, нормативними актами та документами, і їхнє включення до цього плану є законним та дійсним.

Цим оголошуємо.

Компанія “Усі” Ліцинвей електроніка

Комітет з винагороди та оцінки Ради директорів

18 березня 2026 року

Масштабна інформація, точне тлумачення, все це в додатку Sina Finance APP