Ханчжоу Банк призначив віце-президента Ван Лісяна на посаду головного офіцера з питань комплаєнсу

23 березня ввечері Банк Ханчжоу опублікував оголошення, в якому повідомляється, що рада директорів розглянула й погодилася призначити Ван Лісяна на посаду головного комплаєнс-офіцера компанії; строк повноважень — до дня завершення терміну повноважень восьмого складу ради директорів. При цьому відповідність кваліфікаційним вимогам для цього призначення ще підлягає затвердженню Державною службою фінансового нагляду та управління (China Banking and Insurance Regulatory Commission) в провінції Чжецзян.

Автор | Бянь Ваньлі

Редактор | Ян Сі Сяо Цзя

Верстка | Хуан Юе

23 березня ввечері Банк Ханчжоу опублікував оголошення, в якому повідомляється, що рада директорів розглянула й погодилася призначити Ван Лісяна на посаду головного комплаєнс-офіцера компанії; строк повноважень — до дня завершення терміну повноважень восьмого складу ради директорів. При цьому відповідність кваліфікаційним вимогам для цього призначення ще підлягає затвердженню Державною службою фінансового нагляду та управління (China Banking and Insurance Regulatory Commission) в провінції Чжецзян. Ван Лісян народився у листопаді 1972 року, має ступінь магістра з управління проєктами, має кваліфікацію старшого економіста; нині є членом партійного комітету Банку Ханчжоу та заступником голови правління. Як досвідчений фахівець, який багато років працює в банківській сфері, його професійна кар’єра охоплює ключові напрями діяльності банку та керівні посади.

Згідно з відкритими даними резюме, Ван Лісян послідовно обіймав посади заступника голови правління відділення Баоцзя (Baoqi) Банку Ханчжоу, заступника генерального директора департаменту корпоративного бізнесу, заступника генерального директора департаменту управління кредитуванням, заступника генерального директора департаменту з розгляду та затвердження кредитних заявок (виконуючи обов’язки), керівника відділення Сяошань, генерального директора штаб-квартири з корпоративного бізнесу, генерального директора департаменту з міжнародного бізнесу, секретаря партійного комітету Шанхайського філіалу Банку Ханчжоу, керівника Шанхайського філіалу тощо. У 2017 році Ван Лісяна було призначено заступником голови правління Банку Ханчжоу; у 2023 році він обійняв посаду голови наглядової ради.

Перед цим призначенням головним комплаєнс-офіцером Ван Лісян уже пройшов один цикл коригування посад. 17 грудня 2023 року Банк Ханчжоу опублікував одразу кілька оголошень: рада директорів розглянула й ухвалила «Пропозицію про припинення створення наглядової ради (monitors)», у зв’язку з коригуванням посад Ван Лісян подав заяву про відставку з посад голови наглядової ради восьмого скликання, представника працівників у наглядовій раді та члена комітету нагляду наглядової ради; після звільнення він продовжив обіймати посаду члена партійного комітету компанії. У той самий день рада директорів компанії призначила його заступником голови правління. 27 лютого орган фінансового нагляду в провінції Чжецзян затвердив кваліфікацію Ван Лісяна як заступника голови правління.

Це призначення головним комплаєнс-офіцером також дуже узгоджується з вимогами регуляторної політики. У грудні 2024 року Державна фінансова регуляторна служба офіційно опублікувала «Положення про комплаєнс-менеджмент фінансових установ», де визначено, що фінансові установи повинні створити посаду головного комплаєнс-офіцера в штаб-квартирі, а ця посада має належати до категорії керівників вищої ланки; водночас допускається, щоб (голова) керівник/генеральний менеджер або інші керівники вищої ланки, що відповідають вимогам, також могли обіймати цю посаду.

Нині створення посад головних комплаєнс-офіцерів у банківській сфері має гнучкі та різноманітні характеристики: крім моделі виключно для цієї посади, визнаною основною схемою стало суміщення цієї функції діючими керівниками вищої ланки. Це охоплює посади заступників голови правління, помічників голови правління, головних офіцерів з ризиків тощо; більше того, у багатьох банках головний комплаєнс-офіцер напряму суміщає цю роль із посадою керівника, щоб підвищити рівень прийняття рішень у сфері комплаєнсу та ефективність виконання.

Фахівці ринку зазначають, що створення посади головного комплаєнс-офіцера — це не просто додавання ще однієї посади, а глибинна перебудова корпоративного управління та системи запобігання ризикам у банківській сфері; включення головного комплаєнс-офіцера до керівництва вищої ланки дає змогу суттєво посилити повноваження та незалежність у роботі з комплаєнсом, просуваючи глибоке вбудовування вимог комплаєнсу в усі етапи бізнес-процесів і в кожен аспект управлінських рішень з операційної діяльності, щоб запобігати комплаєнс-ризикам із першоджерел.

24 січня Банк Ханчжоу опублікував швидкий звіт про результати за 2025 рік. Станом на 31 грудня 2025 року сукупні активи Банку Ханчжоу становили 23649.02 млрд юанів, що на 11.96% більше, ніж на кінець попереднього року. У 2025 році Банк Ханчжоу отримав виручку (операційний дохід) 387.99 млрд юанів, що на 1.09% більше; чистий прибуток, що відноситься до акціонерів компанії, становив 190.30 млрд юанів, що на 12.05% більше.

Поток великого обсягу новин, точна інтерпретація — усе в застосунку Sina Finance (新浪财经APP)