Страхові компанії поступово відкривають весняний набір, рівень використання AI продовжує стрімко зростати

Справжній час “золотої весни” сезону набору, страхові компанії починають набір на весняні кампуси 2026 року. 18 березня, кореспондент Beijing Business Daily звернув увагу, що група China Life вже відкрила набір на весну 2026 року, наразі групи Sunshine Insurance, Taikang Insurance і Ping An Insurance також опублікували плани набору на весну 2026 року. З точки зору вакансій, попит на таланти в страхових компаніях змінюється від традиційних фінансових спеціальностей до технологічних, комбінованих та штучного інтелекту, попит на технологічні позиції, такі як AI, великі дані, кібербезпека, помітно зріс.

Великі страхові компанії “набирають військо”

Кожного року березень є піковим періодом для весняного набору в страхових компаніях. Кореспондент Beijing Business Daily виявив, що нещодавно вже групи China Life, Ping An, China People’s Insurance, Taikang Insurance, Sunshine Insurance, ZhongAn Insurance та інші страхові компанії поетапно оголосили плани набору на весну 2026 року. У цій запеклій “війні за резерв талантів” усі страхові компанії запроваджують нові вакансії та програми підготовки кадрів, щоб залучити більше талановитих спеціалістів.

Для страхових компаній набір на кампуси є важливим способом резервування кадрів, а також відображає основні напрямки та тенденції їх бізнес-стратегії. Зокрема, China People’s Insurance у цьому весняному наборі пропонує понад 2000 вакансій, які включають більше десяти дочірніх компаній, таких як People’s Insurance Property, People’s Insurance Life, People’s Insurance Health, охоплюючи сфери страхування, технологій, інвестицій тощо. Ping An також відкрив набір вакансій у понад 40 містах, включаючи Пекін, Шанхай, Шеньчжень, Ухань та інші.

В цілому, набір провідних страхових компаній демонструє ознаки національної структури, повного охоплення вакансій та великого обсягу набору, з містами, які переходять з перших міст до районів. Що стосується попиту на таланти, він охоплює спеціальності в галузі страхування, актуаріїв, економіки, фінансів, математики, статистики, медицини, бухгалтерії, юриспруденції тощо; вакансії стосуються страхової, маркетингової, фінансово-технологічної, медичної, продуктово-актуарної, інвестиційної та інших сфер.

Попит на AI-таланти зростає

З розвитком технологій, таких як штучний інтелект та великі моделі, в фінансовій сфері, у відповідь на зростаючу конкуренцію на ринку, страхові компанії починають активно інвестувати в цифрові фінанси та технологічні фінанси, AI, великі моделі та інші технічні таланти стають основними напрямками набору.

Наприклад, група Sunshine Insurance у цьому весняному наборі спеціально відкрила вакансії в технологічному напрямку, шукаючи фахівців з алгоритмів, архітектури великих моделей, розробки великих даних, розробки Java, управління безпекою та інших. Zhonghong Insurance також оголосила про відкриття заявки на проект LINK IT для набору IT-продуктових менеджерів та IT-спеціалістів. Крім того, в вимогах набору Taikang Insurance згадано план Taikang AI Star, група China Life також оголосила про вимоги до набору на вакансії в сфері технологічних фінансів.

Член Комітету з роботи з підприємствами Національної асоціації розвитку науки та технологій Ван Чжанмін зазначив, що швидкий розвиток штучного інтелекту змушує різні галузі прискорити трансформацію та оновлення, навіть ті галузі, які на перший погляд не пов’язані з штучним інтелектом, також приєднуються до боротьби за таланти в AI та технологіях. Це свідчить про те, що традиційні галузі, такі як фінансова та страхова, також намагаються знайти “AI+” комбінованих спеціалістів.

Насправді, “набір військ” у страхових компаніях — це не лише боротьба за таланти, а й закладка основ для цифрової трансформації та майбутнього розвитку. Хоча темп розгортання в страхових компаніях різний, багато опитаних експертів вважають, що в довгостроковій перспективі таланти в AI обов’язково стануть ключовим полем конкуренції за таланти в страхових компаніях.

“За бумом AI-талантів стоїть всебічне стратегічне оновлення та зміна моделей у страховій галузі”, — вважає доцент міського коледжу університету Чжецзян, постійний заступник секретаря експертного комітету з міських проблем Лін Сянпін. Він вважає, що нинішня цифрова трансформація галузі входить у глибокі води, технології переходять з підтримки на задньому плані до основного рушія, AI більше не є допоміжним інструментом, а є ключовим елементом у реконструкції проектування продуктів, ціноутворення ризиків та повного циклу обслуговування пошкоджень. Водночас, страхові компанії прискорюють формування екосистеми цифрових технологій, попит на висококваліфіковані технологічні посади, такі як великі моделі, алгоритми, інтелектуальні обчислення, зростає, що свідчить про трансформацію галузі в технологічно орієнтовані бізнес-моделі. Ця тенденція також відображає те, що страхова галузь покладається на технології AI для підвищення ефективності обслуговування, оптимізації управління ризиками, розширення нових бізнес-ліній через технологічні інновації, створення ключової конкурентоспроможності в епоху цифрових технологій, просуваючи галузь до високоефективного, інтелектуального та інноваційного розвитку.

Окрім “боротьби за таланти” у період набору, регулярне навчання кадрів також потребує підвищеної уваги, експерти рекомендують страхових установам посилити співпрацю з університетами, шляхом реформ в навчальних програмах, співпраці між промисловістю та наукою, а також практичного навчання, щоб заздалегідь підготувати високоякісних комбінованих спеціалістів у сфері фінансових технологій, забезпечуючи підтримку для майбутнього розвитку компаній.

Кореспондент Beijing Business Daily Лі Сюймей

(Редактор: Цянь Сяо Жуй)

Ключові слова: