Дослідження країн світу з наймолодшим віком виходу на пенсію

Хоча вихід на пенсію у 65 років або навіть раніше залишається мрією для багатьох, світова ситуація змінюється. У більшості розвинених країн пенсійний вік зростає через старіння населення та зростаючий тиск на пенсійні системи. Однак у деяких країнах все ще існують несподівано ранні можливості виходу на пенсію. Знання про країни з наймолодшим пенсійним віком і їхні пенсійні системи може дати цінне уявлення про глобальні практики та фактори, що роблять ранню пенсію можливою.

Ці країни використовують два основні моделі пенсій: визначені внески, де працівники платять відсоток від доходу, а виплати залежать від років роботи та віку, та визначені виплати, які гарантують конкретний рівень пенсії для всіх пенсіонерів. Деякі країни поступово підвищують пенсійний вік у відповідь на демографічні зміни.

Азійські лідери в ранніх пенсійних можливостях

Індонезія виділяється одними з найзручніших пенсійних опцій у світі. Чоловіки та жінки можуть наразі виходити на пенсію у 57 років, хоча країна поступово підвищує цей поріг. У 2024 році він стане 58, а потім щороку через три роки зростатиме до 65 у 2043 році. Працівники приватного сектору в Індонезії платять у державну систему соціального страхування і можуть обирати одноразову виплату або поетапні платежі при виході на пенсію.

Індія має більш складну ситуацію, оскільки пенсійний вік залежить від сектору зайнятості та статі. У більшості штатів державні службовці виходять на пенсію приблизно у 60 років, хоча в Кералі у 2020 році внесли корективи для уніфікації вікових норм. Центральні урядові працівники можуть виходити у 60 років, тоді як інші сфери — у віці 58-60. В Індії існує двошарова пенсійна система: програми внесків працівників і фонди роботодавців, але охоплюють лише близько 12% робочої сили — переважно державних службовців і працівників компаній із понад 20 співробітниками. Для доступу до Пенсійної схеми працівники мають 10 років внесків, а для працівників у системі “Пенсійний фонд” — 58 років.

Китай має окремі категорії пенсійного віку за статтю та типом роботи. Чоловіки виходять на пенсію у 60 років у більшості секторів, жінки-біліка у 55, а жінки-робітниці — у 50. Для фізично важкої роботи передбачені особливі пільги: жінки можуть виходити у 45 років, чоловіки — у 55. Базова пенсійна система нараховує 1% від середньої зарплати за кожен рік внесків понад 15 років. У системах визначених внесків працівники платять 8% зарплати щороку на особисті рахунки, а розмір пенсії залежить від віку та очікуваної тривалості життя.

Близькосхідні та європейські системи

Саудівська Аравія встановила однаковий пенсійний вік для обох статей — 58 років, що відображає модернізацію трудового ринку. Працівники мають внести щонайменше 120 місяців у обов’язкову державну пенсійну систему, щоб отримати пенсію у 58 років, або накопичити 300 місяців незалежно від віку. У 2023 році мінімальні пенсії були підвищені на 20%, що свідчить про прагнення забезпечити гідний рівень підтримки пенсіонерів.

Росія зберігає досить ранні пенсійні віки — 60 для чоловіків і 55 для жінок, але планує до 2028 року поступово підвищити їх до 65 і 60 відповідно через старіння населення. Однак ті, хто має значний стаж роботи (більше 42 років у чоловіків і 37 у жінок), можуть виходити раніше, але не отримуватимуть пенсію до досягнення обов’язкового віку.

Туреччина дозволяє чоловікам виходити у 60 років, жінкам — у 58, але з 2023 року відбулися значні зміни. Ті, хто був зарахований до системи соціального страхування до вересня 1999 року, можуть отримати пенсію після виконання певних вимог щодо стажу — 25 років для чоловіків і 20 для жінок. Планується поступове підвищення пенсійного віку до 65 років для обох статей до 2044 року.

Америка та додаткові європейські перспективи

Колумбія пропонує різні пенсійні віки — 62 для чоловіків і 57 для жінок — через дві паралельні системи: державну модель “pay-as-you-go” і приватні індивідуальні рахунки. Працівники можуть змінювати систему кожні п’ять років до 10 років до пенсії, але не можуть одночасно брати участь у обох. Це робить колумбійську систему однією з наймолодших за пенсійним віком.

Південна Африка встановила пенсії у 60 років для всіх через “грант для літніх людей”, доступний особам віком 60+ з обмеженими доходами та активами. Це цільова програма, яка доповнюється добровільними приватними пенсіями, фінансованими роботодавцями та працівниками.

Коста-Рика встановила пенсійний вік у 65 років для обох статей, але пропонує пропорційні виплати для тих, хто має менший стаж. Для повної пенсії потрібно 300 місяців внесків (25 років), але для 180–300 місяців (15–25 років) — зменшені виплати. Додаткові особисті рахунки та добровільні внески забезпечують додаткову безпеку.

Австрія дозволяє чоловікам виходити у 65 років, жінки — у 60, але з 2033 року цей вік поступово зросте до 65. Її система визначених виплат вимагає 180 місяців внесків і має механізми підвищення мінімальних виплат для пенсіонерів з низьким доходом.

Основні висновки для глобального планування пенсій

Ці приклади демонструють значну різноманітність у тому, як країни з наймолодшим пенсійним віком балансують підтримку працівників із фінансовою стабільністю. У всіх цих країнах існує спільний принцип: рання пенсія можлива лише за умови тривалих внесків до формальних пенсійних систем. Щоб досягти пенсійної безпеки, важливо починати робити внески рано та розуміти конкретні вимоги обраної країни — кількість років внесків, періоди набуття прав і розрахунок виплат.