Світові лідери у ранньому виході на пенсію: де чекає наймолодший в світі вік виходу на пенсію

Мрія залишити роботу у 50 або на початку 60 років стає все менш досяжною для багатьох, оскільки зростання тривалості життя та напруженість пенсійних систем підвищують вік виходу на пенсію по всьому світу. Однак, хоча більшість розвинених країн підвищують пороги виходу на пенсію, окрема група країн досі зберігає одні з наймолодших віків виходу на пенсію у світі. Ці країни демонструють різноманітні підходи до управління своїми пенсійними зобов’язаннями, пропонуючи цікаві уявлення про те, як системи пенсійного забезпечення еволюціонують у різних культурах та економічних умовах.

Глобальні зміни: чому деякі країни зберігають наймолодший вік виходу на пенсію

Світова тенденція незаперечна — вік виходу на пенсію зростає. Зі старінням населення та зростанням витрат на охорону здоров’я уряди від Японії до Франції впроваджують або планують значні підвищення пенсійних порогів. Однак деякі країни чинять опір цій тенденції через інші демографічні реалії, альтернативні економічні стратегії або унікальні умови ринку праці, які все ще підтримують молодший вік виходу на пенсію. Щоб зрозуміти, чому ці країни зберігають наймолодший у світі вік виходу на пенсію, потрібно розглянути їхні структури пенсійних систем і ширші політичні філософії.

Більшість пенсійних систем поділяються на дві категорії. Визначені внески передбачають, що працівники сплачують фіксований відсоток від доходу на свої рахунки, а кінцеві виплати залежать від суми внесків, стажу роботи та розрахунків тривалості життя. Визначені виплати гарантують конкретний рівень пенсійного доходу незалежно від ринкових умов або історії внесків. Ці структурні різниці суттєво впливають на час виходу на пенсію та на те, як уряди управляють довгостроковими фіскальними зобов’язаннями.

Підхід Азії: Індонезія, Індія та Китай

Індонезія вирізняється тим, що і чоловіки, і жінки наразі можуть виходити на пенсію у 57 років — один із наймолодших віків у світі. Однак ситуація змінюється. Уряд Індонезії запровадив поступове підвищення: вік виходу на пенсію до 58 у 2024 році, а кожні три роки він зростатиме на один рік, досягнувши 65 у 2043 році. Працівники приватного сектору сплачують внески до державної системи соціального забезпечення, а при виході на пенсію можуть обирати між одноразовою виплатою або частковими одноразовими платежами з подальшими періодичними виплатами.

Індія має більш складну ситуацію. Чоловіки та жінки зазвичай виходять з роботи між 58 і 60 роками, залежно від сфери зайнятості. Урядові працівники в Кералі у 2020 році побачили підвищення віку виходу на пенсію до 60 років, і інші штати Індії слідують або готуються це зробити. Центральні урядові працівники наразі виходять у 60 років. Пенсійна система Індії включає програми внесків працівників і фонди, керовані роботодавцями. Щоб отримати доступ до Схеми пенсій для працівників, потрібно досягти 58 років і мати щонайменше 10 років внесків. Доступнийший Фонд працевого забезпечення вимагає лише 55 років. Однак ці програми охоплюють лише близько 12% працівників Індії — переважно державних службовців і тих, хто працює у компаніях з понад 20 працівниками, залишаючи більші сегменти населення поза формальним пенсійним захистом.

Китай пропонує, можливо, найрізноманітнішу пенсійну систему, з віками виходу на пенсію, що залежать від статі та професії. Чоловіки зазвичай виходять у 60 років, жінки — у 55, а жінки з білої комірки — у 55, з синьої — у 50. У фізично важких роботах жінки можуть виходити раніше — у 45 років, а чоловіки — у 55. Пенсійна система працює за двома треками: базова пенсія, що надає 1% середньої зарплати за кожен рік стажу для тих із понад 15 роками внесків, і система визначених внесків, де працівники щороку сплачують 8% зарплати на індивідуальні рахунки, а виплати розраховуються за віком і національною тривалістю життя.

Близький Схід і Європа: Саудівська Аравія, Росія, Туреччина

Саудівська Аравія дозволяє і чоловікам, і жінкам виходити на пенсію у 58 років, що робить її однією з країн із наймолодшим віком виходу на пенсію у світі. Працівники сплачують внески до обов’язкової державної пенсійної системи і можуть отримати виплати у 58 років з 120 місяцями внесків або у будь-якому віці з 300 місяцями стажу. У 2023 році Саудівська Аравія підвищила мінімальну пенсію на 20%, що свідчить про прагнення забезпечити гідний рівень пенсійного доходу.

Росія наразі дозволяє чоловікам виходити у 60 років, а жінкам — у 55, хоча ця ситуація змінюється. Уряд має намір підвищити віки виходу на пенсію до 65 для чоловіків і 60 для жінок до 2028 року. Однак існує можливість дострокового виходу: чоловіки з понад 42 роками стажу і жінки з понад 37 роками можуть вийти раніше, але не отримають пенсійних виплат, доки не досягнуть стандартного віку виходу на пенсію. Всі працівники сплачують внески до системи соціального забезпечення і мають щонайменше 8 років внесків для отримання прав на пенсію.

Туреччина дозволяє чоловікам виходити у 60 років, а жінкам — у 58. У 2023 році було проведено важливу реформу, яка створила альтернативні шляхи для тих, хто був зарахований до системи соціального страхування до 8 вересня 1999 року. Ці працівники можуть отримати пенсію після досягнення 25 років внесків (чоловіки) або 20 років (жінки). Це стало гнучкою відповіддю на зміни у пенсійних законах 1999 року без перехідних періодів. Туреччина поступово підвищує віки виходу на пенсію; до 2044 року і чоловіки, і жінки виходитимуть у 65 років.

Африка, Південна Америка та додаткові європейські варіанти

Південна Африка надає державні пенсії і чоловікам, і жінкам у 60 років через систему, що базується на доходах і майні. Громадяни віком 60 і старше з обмеженими доходами та активами мають право на «пільгу для літніх людей». Окрім державних виплат, добровільні приватні пенсії дозволяють роботодавцям і працівникам робити додаткові внески.

Колумбія зберігає досить молодий вік виходу на пенсію: чоловіки — у 62 роки, жінки — у 57. Колумбійська система пропонує працівникам вибір між державним планом «оплата за поточним принципом» і приватним індивідуальним рахунком, з можливістю змінювати їх кожні п’ять років до за 10 років до пенсії — хоча одночасне участь у обох програмах неможлива.

Коста-Рика надає пенсії за віком у 65 років для обох статей, за умови 300 місяців (25 років) внесків. Ті, хто має від 180 до 300 місяців внесків, отримують пропорційні пенсії. У системі є додаткові індивідуальні рахунки та добровільні персональні пенсії з визначеними внесками.

Австрія дозволяє чоловікам виходити у 65 років, а жінкам — у 60, хоча жіночий вік виходу на пенсію поступово зростатиме до 65 до 2033 року. Австрійська пенсійна система є системою визначених виплат, для яких потрібно щонайменше 180 місяців внесків. Пенсіонери з низьким доходом отримують доплати, щоб досягти мінімального рівня доходу.

Що ці наймолодші віки виходу на пенсію відкривають про глобальну пенсійну політику

Збереження молодших віків виходу на пенсію у цих 10 країнах відкриває кілька важливих висновків. По-перше, не існує універсальної моделі — країни застосовують дуже різні вимоги до внесків, методи розрахунку виплат і диференціацію за статтю. По-друге, навіть країни, що зберігають наймолодший у світі вік виходу на пенсію, рухаються до його підвищення через демографічні реалії. Індонезія, Туреччина та Австрія є яскравими прикладами цього тренду, з чіткими графіками підвищення пенсійних порогів у найближчі десятиліття.

Важливо зазначити, що для виходу на пенсію раніше за ці віки потрібно багато років — часто десятки — стабільних внесків. Працівники Індонезії вносять внески протягом усього кар’єрного шляху; для доступу до Фонду працевого забезпечення Індії потрібно десятиліття участі; у системі Саудівської Аравії потрібно щонайменше 10 років внесків навіть для негайного виходу. Послання ясне: щоб вийти на пенсію у наймолодшому віці, потрібно рано починати працювати і стабільно брати участь у пенсійних системах.

Для тих, хто розглядає ці глобальні тенденції у плануванні власної пенсії, головний висновок залишається незмінним: незалежно від того, чи ваша країна зберігає наймолодший у світі вік виходу на пенсію або має більш пізній, — ранні та стабільні внески до вашої пенсійної системи є ключовими. Ранній старт внесків і розуміння вимог вашої країни матимуть набагато більший вплив, ніж просто місце проживання.