Ілюстрована інформація про звільнення Meta: у той самий день, коли звільнили 700 співробітників, керівникам було запропоновано стимул на 9 трильйонів доларів у вигляді ставок на майбутнє

Заголовок: Ілюстрована схема звільнень Meta: у той самий день, коли звільнили 700 людей, керівникам запропонували стимулювання на 9 трильйонів доларів

Автор: BlockBeats

Джерело:

Перепублікація: Mars Finance

25 березня Meta повідомила про звільнення близько 700 співробітників, що стосувалося п’яти відділів: Reality Labs, Facebook, рекрутинг, продажі тощо. У той самий день SEC оприлюднила план опціонів для керівництва, за яким шість ключових топ-менеджерів отримають акції, прив’язані до ринкової капіталізації у 9 трильйонів доларів. Це перший випадок з 2012 року, коли Meta видає опціони керівникам після IPO.

З одного боку, звільнення, з іншого — найрадикальніша в історії Кремнієвої долини програма стимулювання керівництва. Ці дві події в один день — не суперечать одна одній, а є двома сторонами однієї стратегії. У гонитві за штучним інтелектом не потрібно більше людей, потрібні більш дорогі фахівці та більше машин.

Меньше людей — кожен цінніший

2022 рік став піковим для кількості співробітників Meta — 86 482 особи. Того року Зукерберг зробив ставку на метавсесвіт, активно наймаючи, але доходи компанії знизилися з 117,9 млрд доларів до 116,6 млрд доларів. Середньорічний дохід на одного співробітника впав до мінімуму — 1,35 мільйона доларів.

Далі всі знають, що сталося. У листопаді 2022 року звільнили 11 000 людей, а у 2023 — ще 21 000. Всього компанія скоротила четверту частину персоналу. Зукерберг назвав 2023 рік «рік ефективності».

Результати цієї ефективності видно з цифр. За фінансовим звітом Meta за четвертий квартал 2025 року, до кінця 2025 року кількість співробітників зменшилася до 78 865, що майже на 8 000 менше за пікову кількість. Водночас доходи зросли з 116,6 млрд до 201 млрд доларів — на 72%. Середньорічний дохід на одного співробітника підскочив до 2,55 мільйона доларів — на 89%.

Ці цифри говорять самі за себе: Meta заробила більше, маючи менше людей. У 2022 році додавання одного співробітника давало менший приріст доходу, а у 2024-2025 роках зменшення кількості працівників призводить до ще більшого зростання доходу на кожного. Це типовий ефект масштабу для технологічних компаній, але Meta прискорила цей процес через скорочення штату.

Ось і причина звільнення 700 людей у березні 2026 року. За даними The Register, це вже другий раунд скорочень у цьому році: у січні у Reality Labs звільнили близько 1 000 співробітників. NBC News з посиланням на джерела повідомляє, що можливо, буде ще масштабніше скорочення — до 20% від загальної кількості працівників, тобто близько 15 000. Це поверне кількість співробітників Meta до рівня 2021 року.

Заява Зукерберга під час фінансової конференції у січні була такою: він планує «сплющити команду», щоб талановиті індивідуальні виконавці могли виконувати проєкти, раніше потребували великі команди. Офіційний представник Meta відповів стандартно: «Команди регулярно реорганізуються або коригуються, щоб залишатися в найкращій позиції для досягнення цілей».

Продовжуємо ставити на AI

Куди йдуть зекономлені гроші? Відповідь очевидна — у капітальні витрати.

За даними фінансових звітів за четвертий квартал 2025 року та відкритими прогнозами, Amazon, Google, Microsoft і Meta у 2026 році разом витратять близько 650 мільярдів доларів на капітальні витрати — на 130% більше, ніж у попередньому році. З них Amazon — близько 200 млрд доларів (167% зростання), Google — 175-185 млрд (140%), Microsoft — приблизно 145 млрд (127%), Meta — 115-135 млрд (73%).

За даними CNBC, це найбільші за історію технологічної індустрії капітальні витрати за один рік. Інвестиції у AI-інфраструктуру цих чотирьох компаній за рік перевищили ВВП Швеції.

Meta посідає четверте місце за абсолютною сумою, але відносно розміру компанії ця інвестиція вражає. За середнім значенням 125 млрд доларів, кожен співробітник Meta «інвестує» у AI-інфраструктуру приблизно 1,59 мільйона доларів — майже стільки ж, скільки середній дохід на одного працівника (2,55 млн). Іншими словами, Meta витрачає 62 долари на кожні 100 доларів доходу на підтримку дата-центрів.

Ці витрати мають свою ціну. За оцінками аналітиків Barclays, у 2026 році вільний грошовий потік Meta знизиться майже на 90%. Amazon ще агресивніше: за прогнозами Morgan Stanley, у 2026 році у Amazon буде приблизно 17 млрд доларів негативного вільного грошового потоку. Всі ці гіганти вкладають сьогодні у майбутнє AI, обмінюючи поточний грошовий потік на інфраструктуру.

Стратегія на 9 трильйонів доларів

Розглянемо план опціонів. За даними SEC та аналізом Motley Fool, цей план охоплює шість керівників: CTO Босворт, COO Кокс, CFO Лі Сюзан, юридичний директор Маоні, віце-голова МакКомік і не входить до списку Зукерберг — його голосові акції вже дають йому достатню владу.

Умови реалізації опціонів передбачають ступінчасту ціну. За даними Motley Fool, мінімальна ціна — 1 116 доларів за акцію, що вимагає зростання ціни з 615 доларів на акцію на 88%. Максимальна — 3 727 доларів, що відповідає ринковій капіталізації близько 9 трильйонів доларів, у 6 разів більше за поточну — 1,5 трильйона. Вікно — п’ять років, реалізація до 2031 року. Якщо Meta досягне 9 трильйонів доларів ринкової капіталізації, за підрахунками Motley Fool, кожен з перших чотирьох керівників потенційно отримає близько 2,7 мільярда доларів.

Цей план — чіткий сигнал. Meta не просто дає керівникам бонуси, а прив’язує ключову команду до екстремально амбіційної мети зростання. Поточна капіталізація — 1,5 трильйона, ціль — 9 трильйонів, різниця — 7,5 трильйонів. Meta робить ставку на те, що AI здатен створити цю цінність.

Порівняння масштабу. 9 трильйонів доларів — приблизно сума ринкових капіталізацій Apple і Nvidia разом. Ще жодна компанія у світі не досягала такого рівня. Meta дає ключовим керівникам п’ять років, щоб досягти цифри, яка раніше здавалася неможливою.

Формула

Об’єднуючи ці три аспекти, логіка Meta — проста формула розподілу ресурсів. Загальна зарплата (з урахуванням опціонів) у 2022 і 2026 роках залишиться приблизно на рівні — 260-280 мільярдів доларів. Але капітальні витрати на AI зростуть з 32 до 125 мільярдів доларів, у 4 рази за чотири роки. Водночас з’явиться новий фонд опціонів для керівництва, що закріпить шістьох ключових менеджерів на п’ять років.

За даними Benzinga, у 2025 році витрати Meta на опціони становитимуть близько 42 мільярдів доларів, що вже з’їдає більшу частину вільного грошового потоку. Виплати дослідникам AI — у десятки мільйонів, зокрема, дослідники, яких залучили з OpenAI, отримали пакети на мільйон доларів. Ці цифри і звільнення 700 співробітників ілюструють цінність людського ресурсу для Meta без додаткових слів.

Зекономлені 700 людей — приблизно півтора дня витрат на AI-інфраструктуру Meta.