Що чоловіки та жінки думають про гендер і оплату праці, згідно з новим опитуванням AP-NORC

НОВИЙ ЮКІ (AP) — Більшість працюючих жінок у США вважають, що вони мають менше шансів отримати конкурентну заробітну плату, але багато чоловіків мають іншу думку, згідно з новим опитуванням AP-NORC.

Рівна оплата праці стала однією з головних проблем для працюючих жінок у цьому опитуванні і сферою, де чоловіки та жінки мають суттєві розбіжності у сприйнятті гендерної рівності.

Більшість працюючих жінок, близько 6 із 10, кажуть, що чоловіки мають більше можливостей щодо отримання конкурентної заробітної плати, згідно з опитуванням Центру громадських справ AP-NORC, тоді як близько третини вважають, що жодна з статей не має переваги. Близько 3 із 10 працюючих жінок стверджують, що особисто стикалися з дискримінацією у зарплаті через свою стать.

Чоловіки-робітники більш розділені: близько 4 із 10 вважають, що чоловіки мають перевагу щодо зарплати, тоді як близько половини думають, що обидві статі мають приблизно рівні можливості, і близько 1 із 10 стверджує, що жінки мають більше можливостей. Лише близько 1 із 10 чоловіків каже, що особисто стикалися з дискримінацією у зарплаті через свою стать.

Опитування також показало, що більшість працюючих жінок вважають, що сума їхньої зарплати є «головним» джерелом стресу у їхньому житті, тоді як у чоловіків цей показник становить близько 4 із 10.

Результати з’являються на тлі того, що доходи чоловіків зростають швидше, ніж у жінок, і гендерна різниця у зарплаті зросла вже другий рік поспіль, згідно з даними Бюро перепису США.

Згідно з цим зсувом, День рівної оплати праці — символізуючи кількість додаткових днів у році, які жінки мають працювати, щоб їхній дохід наздогнав чоловічий — відзначався в четвер, на день пізніше, ніж у 2025 році. Це все ще на 16 днів раніше за перший День рівної оплати праці 11 квітня 1996 року, коли жінки заробляли приблизно 75 центів за кожен долар, зароблений чоловіками.

Країна глибоко розділена щодо способів боротьби з гендерною нерівністю у зарплаті. Зростає кількість штатів, переважно під керівництвом демократів, які приймають закони про прозорість у оплаті праці, щоб полегшити виявлення несправедливих практик, зокрема вимагати від роботодавців розкривати діапазони зарплат у вакансіях.

Друге правління Дональда Трампа, зі свого боку, зменшило функції деяких агентств і обмежило юридичні інструменти, які були ключовими для розслідування несправедливих практик у оплаті праці, стверджуючи, що вони загрожують меритократії і що розбіжності у працевлаштуванні є результатом дискримінації.

Багато працюючих жінок стверджують, що стикалися з дискримінацією у зарплаті

Джессіка Томпсон, 47 років, сказала, що вона бачила гендерну упередженість протягом усього свого трудового життя. До втрати роботи у січні, Томпсон заробляла 65 000 доларів на рік як старший менеджер з продажу у Рокфорді, Іллінойс, тоді як її чоловік-колега з подібними кваліфікаціями отримував 87 000 доларів.

Томпсон сказала, що їй довелося «досить довго доводити себе протягом чотирьох років, щоб отримати цю посаду. А він просто прийшов, за кілька місяців і отримав її».

Опитування показує, що жінки особливо схильні вважати зарплату болючою точкою. Менше жінок, близько 2 із 10, кажуть, що їх дискримінували при наймі через їхню стать, і чоловіки приблизно так само ймовірно кажуть те саме.

Перебільшене представництво жінок, особливо чорних і іспаномовних, у низькооплачуваних роботах є ключовим чинником гендерної різниці у зарплаті, як і «штраф за материнство». Дослідження показують, що доходи жінок зменшуються після народження дітей, тоді як у чоловіків зарплати зростають після того, як вони стають батьками.

Зарплати жінок майже не зросли у 2024 році, тоді як доходи чоловіків зросли на 3,7%, що збільшило гендерну різницю у зарплаті вже другий рік поспіль після двох десятиліть незначного звуження, згідно з останнім щорічним звітом Бюро перепису США, яке аналізує доходи повної зайнятості. У 2024 році жінки, що працюють повний робочий день, у середньому заробляли 80,9% від того, що заробляли чоловіки, порівняно з 82,7% у 2023 році.

Більшість працюючих жінок кажуть, що їхня зарплата є «головним» джерелом стресу

Жінки не лише частіше за чоловіків турбуються про рівність у оплаті — опитування також показало, що працюючі жінки відчувають більший економічний стрес за різними показниками.

Близько 6 із 10 працюючих жінок кажуть, що вартість продуктів і житла є «головним» джерелом стресу у їхньому житті, і близько половини, 56%, кажуть те саме щодо їхньої зарплати. На відміну від цього, близько 4 із 10 працюючих чоловіків кажуть те саме.

Економісти пояснюють зростання різниці у зарплаті частково поверненням до роботи після пандемії багатьох жінок із низькою зарплатою, що знизило середній дохід жінок. Але також за останні два роки спостерігається зниження участі матерів із молодими дітьми у робочій силі, частково через те, що вимоги повернення до офісу зменшили гнучкість, яку забезпечували пандемічні обставини.

Мало чоловіків вважають, що вони мають менше шансів

Демократичні законодавці критикували адміністрацію Трампа за ускладнення розслідувань дискримінації у зарплаті у рамках її кампанії проти практик різноманітності та інклюзії.

Трамп наказав федеральним агентствам припинити застосування концепції «відповідальність за різницю у впливі» — ідеї у цивільному праві, яка використовувалася у справах про дискримінацію у зарплаті проти великих компаній. Міністерство праці також скоротило функції Офісу контролю за дотриманням контрактних вимог, який проводив аудити практик оплати праці великих компаній і отримав сотні мільйонів доларів компенсацій для жінок і меншин, які постраждали від несправедливих політик.

Тим часом Комісія з рівних можливостей у працевлаштуванні зосередилася на розслідуваннях проти DEI, виходячи з припущення, що чоловіки, особливо білі, зазнають дискримінації через практики, спрямовані на просування жінок і меншин у робочому середовищі.

Опитування свідчить, що мало чоловіків вважають себе у меншій вигоді порівняно з жінками у сфері працевлаштування. Лише близько 1 із 10 працюючих чоловіків каже, що жінки мають більше можливостей щодо конкурентної зарплати або кар’єрного зростання.

Майкл Бетгер, 51-річний механік із сільської Арканзасу, який заробляє 26 доларів за годину, сказав, що його зарплата знизилася через звільнення і десятирічну боротьбу з опіоїдною залежністю, яка почалася після травми на роботі. Але він все ще вважає, що жінки мають більше труднощів у просуванні у його чоловічій домінантній галузі через мізогінію, яку він бачить, і що інші механіки жартують про те, що жінки — це відволікаючий фактор і схильні до аварій.

«Чоловіки мають перевагу і більше можливостей щодо зарплати. Я бачив це на власні очі», — сказав Бетгер. «У мене є дочка, яка хоче стати механіком, і я страшенно боюся, яку роботу вона отримає».

Саведж повідомив з Чикаго, а Сандерс — з Вашингтона.

Опитування AP-NORC, проведене 5-8 лютого серед 1156 дорослих, базувалося на вибірці з панелі AmeriSpeak, яка є репрезентативною для населення США. Помилка вибірки для дорослих становить плюс-мінус 3,9 відсоткових пунктів.

Жіноче висвітлення у працевлаштуванні, яке здійснює AP, фінансується Pivotal Ventures. Всі матеріали — виключна відповідальність AP. Детальніше про стандарти співпраці з благодійними організаціями, список підтримувачів і сфери фінансування — на AP.org.